精装
管理和幸福
这本权威的书汇集了在工作场所幸福和幸福领域的许多领先的文章。它强调了工作中缺乏幸福感的代价，研究表明，这些是幸福感枯竭和增强的来源，以及工作中的幸福感。它还研究了哪些干预措施对促进工作场所的健康和幸福是必要的。包括一个原始的介绍由编辑，这本书将是一个必要的资源为任何人感兴趣的这个重要的ar
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本权威的书汇集了在工作场所幸福和幸福领域的许多领先的文章。它强调了工作中缺乏幸福感的代价，研究表明，这些是幸福感枯竭和增强的来源，以及工作中的幸福感。它还研究了哪些干预措施对促进工作场所的健康和幸福是必要的。包括编辑的原始介绍，这本书将是一个重要的资源，任何人感兴趣的这一重要领域。
的一致好评
预防性压力管理可以拯救生命，但积极的思想、言语和行动的力量是生命的给予。管理可以用快乐的积极力量改变工作生活。库珀和罗伯逊以一种提供积极结果的方式，组织了该领域最好的理论和研究，由世界领先的作者。”
-詹姆斯·c·奎克(James C. Quick)，德克萨斯大学，阿灵顿，美国
“这本书的意义在于，它将幸福的基本理论和科学综合在一起。它的价值被国际公认的学者用来探索幸福和幸福的管理进一步增强。这本书对所有希望提高自己对工作幸福感和幸福的理解的人来说非常重要，并鼓励他们利用这种理解来提高工作生活质量。”
——Philip Dewe, Birkbeck，伦敦大学，英国
“对工作中的幸福感的研究现在是商业和管理领域中最有趣、最重要的研究领域之一。”这是由三个因素推动的。积极心理学的兴起;经济学家、心理学家和社会学家对这一主题的兴趣;并增加了理论和方法论的重要章节和论文。库珀和罗伯逊仔细地、深思熟虑地把这一领域的几乎所有主要论文集中在一卷中。该书共31章，分为8节。它是最新的，多学科的，并且非常好地覆盖了整个地区。在未来几年，这将是一种宝贵的资源。
——英国伦敦大学学院Adrian Furnham教授
-詹姆斯·c·奎克(James C. Quick)，德克萨斯大学，阿灵顿，美国
“这本书的意义在于，它将幸福的基本理论和科学综合在一起。它的价值被国际公认的学者用来探索幸福和幸福的管理进一步增强。这本书对所有希望提高自己对工作幸福感和幸福的理解的人来说非常重要，并鼓励他们利用这种理解来提高工作生活质量。”
——Philip Dewe, Birkbeck，伦敦大学，英国
“对工作中的幸福感的研究现在是商业和管理领域中最有趣、最重要的研究领域之一。”这是由三个因素推动的。积极心理学的兴起;经济学家、心理学家和社会学家对这一主题的兴趣;并增加了理论和方法论的重要章节和论文。库珀和罗伯逊仔细地、深思熟虑地把这一领域的几乎所有主要论文集中在一卷中。该书共31章，分为8节。它是最新的，多学科的，并且非常好地覆盖了整个地区。在未来几年，这将是一种宝贵的资源。
——英国伦敦大学学院Adrian Furnham教授
贡献者
33条，从1994年到2012年
贡献者包括:J. Barling, R. Cropanzano, E. Diener, B.L. Fredrickson, R. Layard, F. Luthans, M. Marmot, F. l . Schmidt, P.E. Spector, T. tholl, T. a . Wright
贡献者包括:J. Barling, R. Cropanzano, E. Diener, B.L. Fredrickson, R. Layard, F. Luthans, M. Marmot, F. l . Schmidt, P.E. Spector, T. tholl, T. a . Wright
内容
内容:
确认
卡里·l·库珀和伊凡·t·罗伯逊
第一部分绪论:幸福感的背景理论与科学
1.伊洛娜·博尼维尔和简·亨利(2007)，《发展中的幸福感概念:推进主观、享乐和幸福理论》
2.芭芭拉·l·弗雷德里克森(2001)，《积极情绪在积极心理学中的作用:积极情绪的扩展和构建理论》
3.Yoichi Chida和Andrew Steptoe(2008)，《积极的心理健康和死亡率:前瞻性观察研究的定量回顾》
4.保罗·多兰(Paul Dolan)、泰莎·皮斯古德(Tessa Peasgood)和马修·怀特(Mathew White)，《我们真的知道什么让我们快乐吗?》(Do We Really Know What Makes Us Happy?)主观幸福感相关因素的经济学文献综述
第二部分幸福的来源
5.Julian Barling和Jennifer Carson(2010)，《管理风格对工作心理健康的影响》
6.Brad Gilbreath和Philip G. Benson(2004)，《主管行为对员工心理健康的贡献》
7.Kara A. Arnold, Nick Turner, Julian Barling, E. Kevin Kelloway和Margaret C. McKee(2007)，“变革型领导和心理健康:有意义工作的中介作用”
8.Fehmidah Munir, Karina Nielsen和Isabella Gomes Carneiro(2010)，“变革型领导和抑郁症状:一项前瞻性研究”
9.Beverly Alimo-Metcalfe, John Alban-Metcalfe, Margaret Bradley, Jeevi Mariathasan和Chiara Samele(2008)，“敬业型领导对绩效、工作态度和工作幸福感的影响:一项纵向研究”
10.Margaret Lindorff, Les Worrall和Cary Cooper(2011)，“英国和澳大利亚管理者的幸福感和组织变革的感知”
11.Aline D. Masuda, Steven A.Y. Poelmans, Tammy D. Allen, Paul E. Spector, Laurent M. Lapierre, Cary L. Cooper, Nureya Abarca, Paula Brough, Pablo Ferreiro, Guillermo Fraile, Luo Lu, Chang-Qin Lu, Oi Ling Siu, Michael P. O 'Driscoll, Alejandra Suarez Simoni, Saturo Shima and Ivonne Moreno-Velaquez (2012)，“灵活工作安排的有效性及其与工作-家庭冲突、工作满意度和离职意愿的关系:三国集群的比较”
第三部分组织成果
12.James K. Harter, Frank L. Schmidt和Corey L.M. Keyes(2003)，《工作场所的幸福感及其与商业结果的关系:盖洛普研究综述》
13.Russell Cropanzano和Thomas A. Wright(1999)，《幸福感和工作绩效之间关系变化的5年研究》
14.伊恩·唐纳德，保罗·泰勒，希娜·约翰逊，卡里·库珀，苏珊·卡特赖特和苏珊娜·罗伯逊(2005)，《工作环境、压力和生产力:使用资产的检查》
15.Fred Luthans, Bruce J. Avolio, James B. Avey和Steven M. Norman(2007)，《积极心理资本:绩效和满意度的测量及其关系》
16.Russell Cropanzano和Thomas a . Wright(2001)，《当一个“快乐的”员工真的是一个“多产的”员工:对快乐-多产员工理论的回顾和进一步完善》
17.巴里·m·斯托、罗伯特·i·萨顿和丽莎·h·佩尔(1994)，《工作场所的员工积极情绪和有利结果》
18.伊凡·t·罗伯逊(Ivan T. Robertson)和卡里·l·库珀(Cary L. Cooper)，《全身心投入:员工敬业度和心理健康的整合》(2010)
19.Ivan T. Robertson, Alex Jansen Birch和Cary L. Cooper(2012)，“工作和工作态度，员工绩效中的敬业度:心理健康在哪里?””
20.Arie Shirom、Simona Shechter Gilboa、Yitzhak Fried和Cary L. Cooper(2008)，《性别、年龄和任期作为与工作相关压力的调节者——与工作绩效的关系:元分析》
第四部分健康成果
21.Carol D. Ryff, Burton H. Singer和Gayle Dienberg Love(2004)，“积极的健康:将幸福与生物学联系起来”
22.Thomas A. Wright, Russell Cropanzano, Douglas G. Bonett和W. John Diamond(2009)，《员工心理健康在心血管健康中的作用:当两者相遇时》
第五部分衡量幸福
23.E.B. Faragher, C.L. Cooper和S. Cartwright(2004)，《一个缩短的压力评估工具(资产)》
24.彼得·希尔斯和迈克尔·阿盖尔(2002)，《牛津幸福问卷:衡量心理健康的紧凑量表》
第六部分个体差异与幸福感
25.米歇尔·m·图加德(Michele M. Tugade)和芭芭拉·l·弗雷德里克森(Barbara L. Fredrickson)(2004)，《弹性个体利用积极情绪从消极情绪经历中恢复》
26.Teresa M. Amabile、Sigal G. Barsade、Jennifer S. Mueller和Barry M. Staw(2005)，《工作中的影响和创造力》(Affect and Creativity at Work)
27.帕梅拉·j·费尔德曼、谢尔登·科恩、威廉·j·道尔、大卫·p·斯科纳和小杰克·m·格沃特尼(1999)，《人格对报告毫无根据的症状和疾病的影响》
第七部分干预
28.弗兰克·w·邦德和大卫·邦斯(2000)，《以情绪为中心和以问题为中心的工作场所压力管理干预的变化中介因素》
29.Brenda Gardner, John Rose, Oliver Mason, Patrick Tyler和Delia Cushway(2005)，《工作压力管理中的认知疗法和行为应对:一项干预研究》
30.Dan Hasson, Ulla Maria Anderberg, Töres理论家和Bengt B. Arnetz(2005)，“网络压力管理系统的心理生理效应:IT和媒体工作者的前瞻性、随机对照干预研究”
幸福与公共政策
31.理查德·莱亚德(2006)，《幸福与公共政策:对职业的挑战》
确认
卡里·l·库珀和伊凡·t·罗伯逊
第一部分绪论:幸福感的背景理论与科学
1.伊洛娜·博尼维尔和简·亨利(2007)，《发展中的幸福感概念:推进主观、享乐和幸福理论》
2.芭芭拉·l·弗雷德里克森(2001)，《积极情绪在积极心理学中的作用:积极情绪的扩展和构建理论》
3.Yoichi Chida和Andrew Steptoe(2008)，《积极的心理健康和死亡率:前瞻性观察研究的定量回顾》
4.保罗·多兰(Paul Dolan)、泰莎·皮斯古德(Tessa Peasgood)和马修·怀特(Mathew White)，《我们真的知道什么让我们快乐吗?》(Do We Really Know What Makes Us Happy?)主观幸福感相关因素的经济学文献综述
第二部分幸福的来源
5.Julian Barling和Jennifer Carson(2010)，《管理风格对工作心理健康的影响》
6.Brad Gilbreath和Philip G. Benson(2004)，《主管行为对员工心理健康的贡献》
7.Kara A. Arnold, Nick Turner, Julian Barling, E. Kevin Kelloway和Margaret C. McKee(2007)，“变革型领导和心理健康:有意义工作的中介作用”
8.Fehmidah Munir, Karina Nielsen和Isabella Gomes Carneiro(2010)，“变革型领导和抑郁症状:一项前瞻性研究”
9.Beverly Alimo-Metcalfe, John Alban-Metcalfe, Margaret Bradley, Jeevi Mariathasan和Chiara Samele(2008)，“敬业型领导对绩效、工作态度和工作幸福感的影响:一项纵向研究”
10.Margaret Lindorff, Les Worrall和Cary Cooper(2011)，“英国和澳大利亚管理者的幸福感和组织变革的感知”
11.Aline D. Masuda, Steven A.Y. Poelmans, Tammy D. Allen, Paul E. Spector, Laurent M. Lapierre, Cary L. Cooper, Nureya Abarca, Paula Brough, Pablo Ferreiro, Guillermo Fraile, Luo Lu, Chang-Qin Lu, Oi Ling Siu, Michael P. O 'Driscoll, Alejandra Suarez Simoni, Saturo Shima and Ivonne Moreno-Velaquez (2012)，“灵活工作安排的有效性及其与工作-家庭冲突、工作满意度和离职意愿的关系:三国集群的比较”
第三部分组织成果
12.James K. Harter, Frank L. Schmidt和Corey L.M. Keyes(2003)，《工作场所的幸福感及其与商业结果的关系:盖洛普研究综述》
13.Russell Cropanzano和Thomas A. Wright(1999)，《幸福感和工作绩效之间关系变化的5年研究》
14.伊恩·唐纳德，保罗·泰勒，希娜·约翰逊，卡里·库珀，苏珊·卡特赖特和苏珊娜·罗伯逊(2005)，《工作环境、压力和生产力:使用资产的检查》
15.Fred Luthans, Bruce J. Avolio, James B. Avey和Steven M. Norman(2007)，《积极心理资本:绩效和满意度的测量及其关系》
16.Russell Cropanzano和Thomas a . Wright(2001)，《当一个“快乐的”员工真的是一个“多产的”员工:对快乐-多产员工理论的回顾和进一步完善》
17.巴里·m·斯托、罗伯特·i·萨顿和丽莎·h·佩尔(1994)，《工作场所的员工积极情绪和有利结果》
18.伊凡·t·罗伯逊(Ivan T. Robertson)和卡里·l·库珀(Cary L. Cooper)，《全身心投入:员工敬业度和心理健康的整合》(2010)
19.Ivan T. Robertson, Alex Jansen Birch和Cary L. Cooper(2012)，“工作和工作态度，员工绩效中的敬业度:心理健康在哪里?””
20.Arie Shirom、Simona Shechter Gilboa、Yitzhak Fried和Cary L. Cooper(2008)，《性别、年龄和任期作为与工作相关压力的调节者——与工作绩效的关系:元分析》
第四部分健康成果
21.Carol D. Ryff, Burton H. Singer和Gayle Dienberg Love(2004)，“积极的健康:将幸福与生物学联系起来”
22.Thomas A. Wright, Russell Cropanzano, Douglas G. Bonett和W. John Diamond(2009)，《员工心理健康在心血管健康中的作用:当两者相遇时》
第五部分衡量幸福
23.E.B. Faragher, C.L. Cooper和S. Cartwright(2004)，《一个缩短的压力评估工具(资产)》
24.彼得·希尔斯和迈克尔·阿盖尔(2002)，《牛津幸福问卷:衡量心理健康的紧凑量表》
第六部分个体差异与幸福感
25.米歇尔·m·图加德(Michele M. Tugade)和芭芭拉·l·弗雷德里克森(Barbara L. Fredrickson)(2004)，《弹性个体利用积极情绪从消极情绪经历中恢复》
26.Teresa M. Amabile、Sigal G. Barsade、Jennifer S. Mueller和Barry M. Staw(2005)，《工作中的影响和创造力》(Affect and Creativity at Work)
27.帕梅拉·j·费尔德曼、谢尔登·科恩、威廉·j·道尔、大卫·p·斯科纳和小杰克·m·格沃特尼(1999)，《人格对报告毫无根据的症状和疾病的影响》
第七部分干预
28.弗兰克·w·邦德和大卫·邦斯(2000)，《以情绪为中心和以问题为中心的工作场所压力管理干预的变化中介因素》
29.Brenda Gardner, John Rose, Oliver Mason, Patrick Tyler和Delia Cushway(2005)，《工作压力管理中的认知疗法和行为应对:一项干预研究》
30.Dan Hasson, Ulla Maria Anderberg, Töres理论家和Bengt B. Arnetz(2005)，“网络压力管理系统的心理生理效应:IT和媒体工作者的前瞻性、随机对照干预研究”
幸福与公共政策
31.理查德·莱亚德(2006)，《幸福与公共政策:对职业的挑战》
