斯堪的纳维亚管理

这本书有助于扩展跨文化比较管理领域,并探讨斯堪的纳维亚主要国家-丹麦、挪威和瑞典-是否在管理风格和做法中表现出相似性并构成国家集群问题

研究基础是公司管理者与三国产业匹配的定性访谈驱动研究,并力求在斯堪的纳维亚国家一般性讨论中结合研究结果,显示彼此交织的历史和相似机构与价值观书中争论说,这些管理员的核心价值是平等、非正式性、礼仪化和避免冲突显示斯堪的纳维亚管理者行为受这些价值观启发,可归结为民族文化,而非特定行业特性

斯堪的纳维亚管理令国际管理师生以及工商管理实践者感兴趣