衡量组织绩效

关于衡量组织绩效的最佳方法，人们讨论很多，但鲜有共识。这本书纠正了这种不平衡。测量组织绩效提供了一个框架，通过该框架，可以更好地理解在实证研究和实践中选择变量的含义，其中组织财务绩效是关键问题。

罗伯特·卡登(Robert Carton)和查尔斯·霍弗(Charles Hofer)在《衡量组织绩效》(Measuring Organizational Performance)一书中描述了两种新的股东财富创造衡量方法，这两种方法与许多高绩效和低绩效公司的股东价值创造增长相关，比过去50年在创业和战略管理领域所做的研究中使用的“最佳”衡量方法要好500%。这本书还就在哪里以及如何收集计算这两个度量所需的数据提供了详细的建议。此外，由于这些措施主要使用会计数据，研究人员和从业人员都可以使用它们作为评估上市和私营企业(包括小型和家族企业)股东价值增长的代理。

这本令人兴奋和创新的书将在企业家精神和战略管理、组织理论和会计和金融领域的多个学术层次的研究人员和学者中找到它的读者。