精装
组织变革与学习的叙述
做出测试时间
9781847203267 爱德华伊利加出版社
《组织变革与学习的叙事》探讨了组织如何从深刻的变革中学习，并通过意义构建的叙事过程创造新的未来。
更多的信息
备受好评
内容
更多的信息
《组织变革与学习的叙事》探讨了组织如何从深刻的变革中学习，并通过意义构建的叙事过程创造新的未来。
Stefanie Reissner通过组织故事的比较和背景分析来调查变革和学习。这个及时和重要的书籍重点是：
•以英国、南非和俄罗斯的三家制造企业为例，组织参与者如何理解深刻的变革，并从中学习
•组织变化与组织环境中更广泛的社会、经济和政治变化之间的互动;他们对组织参与者身份的影响也被检验
•对组织变化的复杂反应，体现在三个组织中每个组织的流行故事模式，以及对通常不被承认的学习过程的重要见解，这是深刻变化的结果。
这份全面、深入的报告将受到学者和研究生的热烈欢迎，尤其是对组织变革、学习和定性研究感兴趣的MBA和博士学生，也将吸引管理教育者和管理顾问。
Stefanie Reissner通过组织故事的比较和背景分析来调查变革和学习。这个及时和重要的书籍重点是：
•以英国、南非和俄罗斯的三家制造企业为例，组织参与者如何理解深刻的变革，并从中学习
•组织变化与组织环境中更广泛的社会、经济和政治变化之间的互动;他们对组织参与者身份的影响也被检验
•对组织变化的复杂反应，体现在三个组织中每个组织的流行故事模式，以及对通常不被承认的学习过程的重要见解，这是深刻变化的结果。
这份全面、深入的报告将受到学者和研究生的热烈欢迎，尤其是对组织变革、学习和定性研究感兴趣的MBA和博士学生，也将吸引管理教育者和管理顾问。
备受好评
'。．．这本书对学者，学生和教育工作者特别有用。．．组织变革和学习的叙述对这一领域的文学作出了有价值的贡献。“
- Simon Peel，教育管理和历史学报
“阅读以组织故事和讲故事为主要工具，分析人们在快速的社会和技术变革时刻如何应对组织和个人变化的专著，是一种难得的乐趣。”而陷入困境的本体论和认识论的问题,斯蒂芬妮Reissner产生了一个令人信服的故事,使用她的受访者的声音敏感,不仅严重和复杂的方式揭示人们如何应对变化在他们的工作生活中还有一些这些变化的成本。
- 英国伦敦大学的Yiannis Gabriel
- Simon Peel，教育管理和历史学报
“阅读以组织故事和讲故事为主要工具，分析人们在快速的社会和技术变革时刻如何应对组织和个人变化的专著，是一种难得的乐趣。”而陷入困境的本体论和认识论的问题,斯蒂芬妮Reissner产生了一个令人信服的故事,使用她的受访者的声音敏感,不仅严重和复杂的方式揭示人们如何应对变化在他们的工作生活中还有一些这些变化的成本。
- 英国伦敦大学的Yiannis Gabriel
内容
内容:1。介绍2。改变，学习，叙述和创造意义3。变革前沿4。组织故事的世界5。个人经历的改变7竞争的故事。结论方法学附录参考索引
