精装
组织文化
这一权威的两卷集提出古典，当代和批评文本，已经影响了组织文化和象征主义领域的发展。这个不可或缺的集合包括与组织中的意义制造和组织生活的主观维度以及那些图表领域的历史根源有关的种子论文。这些卷将是巨大的价值的学生和学者研究的组织文化，组织象征，和知识前辈的解释，语言，和关键的转变在20世纪90年代末- 21世纪的组织研究。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这一权威的两卷集提出古典，当代和批评文本，已经影响了组织文化和象征主义领域的发展。这个不可或缺的集合包括与组织中的意义制造和组织生活的主观维度以及那些图表领域的历史根源有关的种子论文。这些卷将是巨大的价值的学生和学者研究的组织文化，组织象征，和知识前辈的解释，语言，和关键的转变在20世纪90年代末- 21世纪的组织研究。
的一致好评
“这本文集选得非常好。对于任何对组织文化感兴趣的学生或研究人员来说，这本书都是重要的参考资料。”
——Joanne Martin，组织行为学美林教授，荣誉退休教授，斯坦福大学商学院，加州，美国
——Joanne Martin，组织行为学美林教授，荣誉退休教授，斯坦福大学商学院，加州，美国
贡献者
48篇文章，从1951年到2002年
贡献者包括:M. Alvesson, S. Barley, P. Bate, D. Collinson, B. Czarniawska, T. Deal, J. Martin, E. Schien, L. Smircich, B. Turner, J. Van Maanen
贡献者包括:M. Alvesson, S. Barley, P. Bate, D. Collinson, B. Czarniawska, T. Deal, J. Martin, E. Schien, L. Smircich, B. Turner, J. Van Maanen
内容
内容:
体积我
确认
Dvora Yanow和Sierk Ybema
第一部分组织文化:先驱
1.艾略特·杰奎斯(Elliott Jaques, 1951)，《定义》
2.Philip Selznick(1957)，《使命和角色的定义:目的和承诺》
3.Barry A. Turner(1971)，《工业亚文化》，《意义的归属》，《沟通与仪式》，《沟通与语言》
第二部分作为“新范式”的组织文化
4.安德鲁·m·佩蒂格鲁(1979)，《组织文化研究》
5.Linda Smircich(1983)，《文化和组织分析的概念》
6.埃德加·h·沙因(1984)，《对组织文化的新认识》
第三部分作为管理工具的文化
7.William G. Ouchi和Alfred M. Jaeger(1978)，《Z型组织:流动中的稳定》
8.特伦斯·e·迪尔和艾伦·a·肯尼迪(1982)，《强大的文化:商业成功的新“旧规则”》
第四部分统一、冲突还是复杂性?
9.John Van Maanen和Stephen R. Barley(1985)，《文化组织:理论碎片》(Cultural Organization: Fragments of a Theory)
10.黛布拉·迈耶森和乔安妮·马丁(1987)，《文化变革:三种不同观点的融合》
11.埃德·杨(1989)，《玫瑰的命名:作为组织文化元素的利益和多重含义》
第五部分控制、整合与抵抗
12.休·威尔莫特(Hugh Willmott)(1993)，《力量就是无知;奴役即自由:现代组织中的管理文化
13.John M. Jermier, John W. Slocum, Jr.， Louis W. Fry, Jeannie Gaines(1991)，《软官僚机构中的组织亚文化:官方文化神话和表象背后的抵抗》
14.David L. Collinson(1992)，《结论》
第六部分创建和改变组织文化
15.埃德加·h·沙因(Edgar H. Schein, 1983)，《创始人在创造组织文化中的作用》
16.玛丽·乔·哈奇(1993)，《组织文化的动力》
17.Paul Bate(1994)，《走向文化变革的综合战略》
18.马茨·阿尔维森(Mats Alvesson, 2002)，《文化变化与结论》
第七部分管理的意义，管理的意义
19.Jeffrey Pfeffer(1981)，《作为象征行为的管理:组织范式的创造和维护》
20.Linda Smircich和Gareth Morgan(1982)，《领导力:意义的管理》
21.Virginia Hill Ingersoll和Guy B. Adams(1986)，《超越组织边界:探索管理神话》
22.芭芭拉·格雷、米歇尔·g·布贡和安妮·唐纳隆(1985)，《意义的构建和破坏中的组织》
第八部分组织文化写作
23.Barbara Czarniawska-Joerges(1992)，《作为文本的预算:公共部门的集体写作》
24.Linda Smircich(1995)，《组织故事的写作:对组织文化三本书籍的反思》
名称索引
卷二世
对这两卷的介绍出现在第一卷
第一部分不同层次的文化:民族文化、职业文化和行业文化
1.吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede, 1983)，《组织实践和理论的文化相对性》
2.John Van Maanen和Stephen R. Barley(1984)，《职业社区:组织中的文化和控制》
第二部分:不同视角的文化:气候、精神分析、性别、后现代主义
3.Arnon E. Reichers和Benjamin Schneider(1990)，“气候和文化:结构的进化”
4.曼弗雷德·f·r·凯茨·德弗里斯和丹尼·米勒(1986)，《个性、文化和组织》
5.Albert J. Mills(1988)《组织、性别和文化》
6.西尔维亚·盖拉尔迪(Silvia Gherardi)，《组织中的性别符号秩序》(The Symbolic Order of Gender in Organizations)
7.Stephen Linstead和Robert Grafton-Small(1992)，《阅读组织文化》
8.Paul Jeffcutt(1994)，《从组织分析的解释到表现:后现代主义、民族志和组织象征主义》
第三部分组织象征主义:先行者
9.哈里森·m·特莱斯，詹姆斯·贝拉斯科和约瑟夫·a·阿卢托(1969)，《仪式在组织行为中的作用》
10.伯顿·r·克拉克(1972)，《高等教育中的组织传奇》
11.Ian I. Mitroff和Ralph H. Kilmann(1975)，《管理者讲的故事:组织问题解决的新工具》
12.约翰·迈耶和布莱恩·罗文(1977)，《制度化的组织:作为神话和仪式的正式结构》
第四部分:组织象征主义:组织分析的拓展
13.托马斯·c·丹德里奇，伊恩·米特罗夫和威廉·f·乔伊斯(1980)，《组织象征主义:扩展组织分析的主题》
14.梅丽尔·赖斯·路易斯(Meryl Reis Louis, 1980)，《惊喜与意义构建:新来者在进入不熟悉的组织环境中的经历》
15.巴里·a·特纳(1986)，《组织象征主义的社会学方面》
16.Pasquale Gagliardi(1990)，《作为组织生命路径和遗迹的人工制品》
17.马茨·阿尔维森和佩尔·奥洛夫·伯格(1992)，《象征性管理》
第五部分象征主义:语言、行为和对象
18.Martha S. Feldman和James G. March(1981)，《作为信号和符号的组织中的信息》
19.艾伦·l·威尔金斯(1984)《企业文化的创造:故事和人力资源系统的作用》
20.大卫·m·博耶(David M. Boje)，《讲故事的组织:对办公用品公司故事表现的研究》(The Storytelling Organization: A Study of Story Performance in an office supply Firm)
21.Yiannis Gabriel(1995)，《无管理的组织:故事、幻想和主观性》(The Unmanaged Organization: Stories, fantasy and主观性)
22.Harrison M. Trice和Janice M. Beyer(1984)，《通过仪式和仪式研究组织文化》
23.迈克尔·罗森(Michael Rosen, 1985)，《斯皮罗的早餐:戏剧和支配》(Breakfast at Spiro’s: Dramaturgy and Dominance)
24.Per Olof Berg和Kristian Kreiner(1990)，“企业建筑:将物理环境转化为象征性资源”
名称索引
体积我
确认
Dvora Yanow和Sierk Ybema
第一部分组织文化:先驱
1.艾略特·杰奎斯(Elliott Jaques, 1951)，《定义》
2.Philip Selznick(1957)，《使命和角色的定义:目的和承诺》
3.Barry A. Turner(1971)，《工业亚文化》，《意义的归属》，《沟通与仪式》，《沟通与语言》
第二部分作为“新范式”的组织文化
4.安德鲁·m·佩蒂格鲁(1979)，《组织文化研究》
5.Linda Smircich(1983)，《文化和组织分析的概念》
6.埃德加·h·沙因(1984)，《对组织文化的新认识》
第三部分作为管理工具的文化
7.William G. Ouchi和Alfred M. Jaeger(1978)，《Z型组织:流动中的稳定》
8.特伦斯·e·迪尔和艾伦·a·肯尼迪(1982)，《强大的文化:商业成功的新“旧规则”》
第四部分统一、冲突还是复杂性?
9.John Van Maanen和Stephen R. Barley(1985)，《文化组织:理论碎片》(Cultural Organization: Fragments of a Theory)
10.黛布拉·迈耶森和乔安妮·马丁(1987)，《文化变革:三种不同观点的融合》
11.埃德·杨(1989)，《玫瑰的命名:作为组织文化元素的利益和多重含义》
第五部分控制、整合与抵抗
12.休·威尔莫特(Hugh Willmott)(1993)，《力量就是无知;奴役即自由:现代组织中的管理文化
13.John M. Jermier, John W. Slocum, Jr.， Louis W. Fry, Jeannie Gaines(1991)，《软官僚机构中的组织亚文化:官方文化神话和表象背后的抵抗》
14.David L. Collinson(1992)，《结论》
第六部分创建和改变组织文化
15.埃德加·h·沙因(Edgar H. Schein, 1983)，《创始人在创造组织文化中的作用》
16.玛丽·乔·哈奇(1993)，《组织文化的动力》
17.Paul Bate(1994)，《走向文化变革的综合战略》
18.马茨·阿尔维森(Mats Alvesson, 2002)，《文化变化与结论》
第七部分管理的意义，管理的意义
19.Jeffrey Pfeffer(1981)，《作为象征行为的管理:组织范式的创造和维护》
20.Linda Smircich和Gareth Morgan(1982)，《领导力:意义的管理》
21.Virginia Hill Ingersoll和Guy B. Adams(1986)，《超越组织边界:探索管理神话》
22.芭芭拉·格雷、米歇尔·g·布贡和安妮·唐纳隆(1985)，《意义的构建和破坏中的组织》
第八部分组织文化写作
23.Barbara Czarniawska-Joerges(1992)，《作为文本的预算:公共部门的集体写作》
24.Linda Smircich(1995)，《组织故事的写作:对组织文化三本书籍的反思》
名称索引
卷二世
对这两卷的介绍出现在第一卷
第一部分不同层次的文化:民族文化、职业文化和行业文化
1.吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede, 1983)，《组织实践和理论的文化相对性》
2.John Van Maanen和Stephen R. Barley(1984)，《职业社区:组织中的文化和控制》
第二部分:不同视角的文化:气候、精神分析、性别、后现代主义
3.Arnon E. Reichers和Benjamin Schneider(1990)，“气候和文化:结构的进化”
4.曼弗雷德·f·r·凯茨·德弗里斯和丹尼·米勒(1986)，《个性、文化和组织》
5.Albert J. Mills(1988)《组织、性别和文化》
6.西尔维亚·盖拉尔迪(Silvia Gherardi)，《组织中的性别符号秩序》(The Symbolic Order of Gender in Organizations)
7.Stephen Linstead和Robert Grafton-Small(1992)，《阅读组织文化》
8.Paul Jeffcutt(1994)，《从组织分析的解释到表现:后现代主义、民族志和组织象征主义》
第三部分组织象征主义:先行者
9.哈里森·m·特莱斯，詹姆斯·贝拉斯科和约瑟夫·a·阿卢托(1969)，《仪式在组织行为中的作用》
10.伯顿·r·克拉克(1972)，《高等教育中的组织传奇》
11.Ian I. Mitroff和Ralph H. Kilmann(1975)，《管理者讲的故事:组织问题解决的新工具》
12.约翰·迈耶和布莱恩·罗文(1977)，《制度化的组织:作为神话和仪式的正式结构》
第四部分:组织象征主义:组织分析的拓展
13.托马斯·c·丹德里奇，伊恩·米特罗夫和威廉·f·乔伊斯(1980)，《组织象征主义:扩展组织分析的主题》
14.梅丽尔·赖斯·路易斯(Meryl Reis Louis, 1980)，《惊喜与意义构建:新来者在进入不熟悉的组织环境中的经历》
15.巴里·a·特纳(1986)，《组织象征主义的社会学方面》
16.Pasquale Gagliardi(1990)，《作为组织生命路径和遗迹的人工制品》
17.马茨·阿尔维森和佩尔·奥洛夫·伯格(1992)，《象征性管理》
第五部分象征主义:语言、行为和对象
18.Martha S. Feldman和James G. March(1981)，《作为信号和符号的组织中的信息》
19.艾伦·l·威尔金斯(1984)《企业文化的创造:故事和人力资源系统的作用》
20.大卫·m·博耶(David M. Boje)，《讲故事的组织:对办公用品公司故事表现的研究》(The Storytelling Organization: A Study of Story Performance in an office supply Firm)
21.Yiannis Gabriel(1995)，《无管理的组织:故事、幻想和主观性》(The Unmanaged Organization: Stories, fantasy and主观性)
22.Harrison M. Trice和Janice M. Beyer(1984)，《通过仪式和仪式研究组织文化》
23.迈克尔·罗森(Michael Rosen, 1985)，《斯皮罗的早餐:戏剧和支配》(Breakfast at Spiro’s: Dramaturgy and Dominance)
24.Per Olof Berg和Kristian Kreiner(1990)，“企业建筑:将物理环境转化为象征性资源”
名称索引
