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高管薪酬经济学的最新发展
这本重要的研究文集包含了21世纪发表的关于高管薪酬的最重要的文章。从高管薪酬的概述开始，这三卷集包括高管薪酬的增长和幅度，其与公司治理，薪酬和绩效，管理资产和管理负债的关系。
随着科尔布教授的全面和原创的介绍，这本重要的收藏将对每一个对高管薪酬感兴趣的经济学家都有用。
随着科尔布教授的全面和原创的介绍，这本重要的收藏将对每一个对高管薪酬感兴趣的经济学家都有用。
更多的信息
贡献者
内容
更多的信息
这本重要的研究文集包含了21世纪发表的关于高管薪酬的最重要的文章。从高管薪酬的概述开始，这三卷集包括高管薪酬的增长和幅度，其与公司治理，薪酬和绩效，管理资产和管理负债的关系。
随着科尔布教授的全面和原创的介绍，这本重要的收藏将对每一个对高管薪酬感兴趣的经济学家都有用。
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贡献者
84篇文章，时间从2000年到2014年
作者包括:L. Bebchuk, E. Benmelech, D. Chance, C. friedman, S. Gabaix, S. Kaplan, K. Murphy, S. Ross, L. Starks, D. Yermack
作者包括:L. Bebchuk, E. Benmelech, D. Chance, C. friedman, S. Gabaix, S. Kaplan, K. Murphy, S. Ross, L. Starks, D. Yermack
内容
内容:
致谢
Robert W. Kolb
第一部分，高管薪酬概述
1.Steven N. Kaplan(2013)，“美国CEO薪酬与公司治理:认知、事实与挑战”，《应用企业金融》第25期，春季，第8-25页
2.John E. Core, Wayne R. Guay和David F. Larcker(2003)，“高管股权薪酬与激励:一项调查”，纽约联邦储备银行经济政策评论，9(1)，4月27-50日
3.Brian J. Hall和Kevin J. Murphy(2003)，“股票期权的问题”，《经济展望》，17 (3)，Summer, 49-70
4.Arantxa Jarque(2008)，“CEO薪酬:趋势、市场变化与监管”，《里士满联邦储备银行经济季刊》94 (3)，Summer, 265-300
5.Carola friedman和Dirk Jenter(2010)，“CEO薪酬”，《金融经济学年度评论》，第2期，12月，75-102页。[28]
6.Michael Faulkender, Dalida Kadyrzhanova, N. Prabhala和Lemma Senbet(2010)，“高管薪酬:公司实践和建议改革的研究综述”，《应用企业金融》，22(1)，冬季，107-18
第二部分:高管薪酬的增长和幅度
7.Lucian Bebchuk和Yaniv Grinstein(2005)，“高管薪酬的增长”，《牛津经济政策评论》，21 (2)，Summer, 283-303
8.泽维尔·加贝克斯和奥古斯丁·兰迪尔(2008)，“为什么CEO薪酬增长如此之多?”《经济学季刊》(季刊)，第2期，第49-100页
9.Carola Frydman和Raven E. Saks(2010)，“高管薪酬:从长期角度看的新观点，1936-2005”，《金融研究评论》，23(5)，5月，2099-138
10.Richard A. Lord和Yoshie Saito(2010)，“标准普尔1500公司CEO薪酬与股权持有的趋势:1994-2007”，《应用金融杂志》，20 (2)，40-56
11.Martin J. Conyon, John E. Core和Wayne R. Guay(2011)，“美国ceo的薪酬比英国ceo高吗?”《风险调整薪酬的推论》，《金融研究评论》，24(2)，2月，402-38
12.Nuno Fernandes, Miguel A. Ferreira, Pedro Matos和Kevin J. Murphy(2013)，“美国ceo薪酬更高吗?”新的国际证据”，《金融研究评论》，26(2)，2月，323-67
13.Xavier Gabaix, Augustin Landier和Julien Sauvagnat(2014)，“CEO薪酬和公司规模:危机后的更新”，《经济杂志》，124(574)，2月，F40-F59
第三部分，高管薪酬结构
14.Eli Ofek和David Yermack(2000)，“以股权为基础的薪酬与管理层所有权的演变”，《金融研究》第3期，6月，1367-84页
15.Brian J. Hall和Kevin J. Murphy(2000)，“高管股票期权的最优行权价格”，《美国经济评论》，90(2)，5月，209-14
16.Anil Arya和Brian Mittendorf(2005)，“提供股票期权来衡量管理人才”，《会计与经济杂志》，40(1-3)，12月，189-210
17.Bo Becker(2006)，“财富与高管薪酬”，《金融杂志》，LXI(1)， 2月，379-97页
18.Jayant R. Kale, Ebru Reis和Anand Venkateswaran(2010)，“晋升激励与公司绩效:CEO“过高薪酬”是否有积极的一面?”[j]，《金融管理》第22卷第1期，第2期，119 - 128
19.Radhakrishnan Gopalan, Todd Milbourn, Song Fenghua, Anjan V. Thakor(2014)，“高管薪酬的持续时间”，《金融研究》，第6期，12月，2777-817
20.Lucian A. Bebchuk和Robert J. Jackson, Jr.(2005)，“高管养老金”，《公司法》，30 (4)，823-55
第四部分:高薪ceo是薪酬竞赛的赢家吗?
21.Lucian A. Bebchuk, K.J. Martijn Cremers和Urs C. Peyer(2011)，“CEO薪酬水平”，《金融经济杂志》102(1)，10月，199-221
22.陈志宏、黄源、魏国强(2005)，“高管薪酬差异与股权资本成本”，《金融与定量分析》第48期，6月，849-85
23.Omesh Kini和Ryan Williams(2012)，“比赛激励、公司风险和公司政策”，《金融经济学杂志》，103 (2)，February, 350-76
24.Steven N. Kaplan和Joshua Rauh(2013)，“这是市场:顶尖人才回归的广泛增长”，《经济展望》，27 (3)，Summer, 35-55
25.Olubunmi Faleye, Ebru Reis和Anand Venkateswaran(2013)，“ceo与员工薪酬比率的决定因素和影响”，《银行与金融杂志》，37 (8)，August, 3258-72
第五部分:高管薪酬与公司治理
26.Kevin J. Murphy(2002)，“解释高管薪酬:管理权力与股票期权感知成本”，《芝加哥大学法律评论》，69 (3)，Summer, 847-69
27.Lucian Arye Bebchuk和Jesse M. Fried(2003)，“高管薪酬作为一个代理问题”，《经济展望》，17 (3)，Summer, 71-92
28.Marianne Bertrand and Sendhil Mullainathan(2000)，“有和没有委托人的代理人”，《美国经济评论》，90(2)，5月，203-8
29.Jay C. Hartzell和Laura T. Starks(2003)，“机构投资者与高管薪酬”，《金融杂志》，第6期，12月，2351-74页
30.Vidhi Chhaochharia和Yaniv Grinstein(2009)，“CEO薪酬与董事会结构”，《金融杂志》第1期，第231-61页
31.Henrik Cronqvist和rdiger Fahlenbrach(2013)，“CEO契约设计:强势委托人如何做?”，《金融经济研究》，第3期，6月，659-74
32.玛丽安·伯特兰和森德希尔·穆莱纳森(2003)，《享受宁静的生活?》《公司治理与管理偏好》，《经济研究》第11期，第10期
33.Martin J. Conyon(2014)，“美国公司的高管薪酬和董事会治理”，《经济杂志》，124(574)，2月，F60-F89
卷二世
致谢
编者的引言出现在第一卷
第一部分薪酬与绩效:两者是否相关?
1.Lucian A. Bebchuk和Jesse M. Fried(2005)，“薪酬与绩效无关:问题综述”，《公司法》，30 (4)，Summer, 647-73
2.John E. Core, Wayne R. Guay和Randall S. Thomas(2005)，“美国CEO薪酬是否缺乏效率?”《密歇根法律评论》第103期，第1142-85页
3.Adair Morse, Vikram Nanda和Amit Seru(2011)，“激励合同是否被强大的ceo操纵?”，《金融研究》第5期，10月，1779-821
4.Alex Edmans和Xavier Gabaix(2009)，“CEO薪酬真的没有效率吗?”新最优契约理论综述”，《欧洲财务管理》，15(3)，6月，486-96
第二部分:薪酬与风险承担:激励与约束
5.Richard T. Holden(2005)，“原始管理激励机制”，《经济展望》，19 (4)，Fall, 135-44
6.Patrick Bolton, Hamid Mehran和Joel Shapiro(2010)，“高管薪酬和风险承担”，纽约联邦储备银行，员工报告第456期，6月，第1-43页
7.Jennifer N. Carpenter(2000)，“期权补偿是否增加了管理层的风险偏好?”，《金融学报》(5)，10月，2311-31
8.Stephen A. Ross(2004)，“薪酬、激励以及风险规避和风险性的二元性”，《金融杂志》，第1期，第207-25页
9.Jeffrey L. Coles, Naveen D. Daniel和Lalitha Naveen(2006)，“管理激励与风险承担”，《金融经济学杂志》，79(2)，2月，431-68
10.John McCormack和Judy Weiker(2010)，“对金融机构高管“激励强度”的再思考”，《应用企业金融》，22 (3)，Summer, 65-72
11.董志勇，王聪，谢飞(2010)，“高管股票期权是否会导致过度风险承担?”，《金融学报》，34(10)，10月，2518-29
12.Neil Brisley(2006)，“高管股票期权:早期行使条款和风险承担激励”，《金融杂志》，LXI(5)， 10月，2487-509
13.George J. Benston和Jocelyn D. Evan(2006)，“绩效薪酬合同和ceo向债务持有人转移风险的激励:一个实证分析”，《经济与金融杂志》，30(1)，春季，70-92
14.Cory A. Cassell, Shawn X. Huang, Juan Manuel Sanchez和Michael D. Stuart(2012)，“寻求安全:CEO内部债务持有与企业投资风险和金融政策的关系”，《金融经济研究》，103 (3)，March, 588-610
15.刘益欣、张一磊(2014)，“企业现金持有量与CEO内部债务”，《金融研究》，第42期，5月，83-100页
16.方维文、龚国金(2014)，“内部债务与企业债务合同的设计”，《管理科学》第60期，5月，1260 - 1280
第三部分:高管激励与企业管理
17.Efraim Benmelech, Eugene Kandel和Pietro Veronesi(2010)，“基于股票的薪酬与CEO (Dis)激励”，《经济学季刊》，125(4)，11月，1769-820
18.Patrick Bolton, jos Scheinkman和熊伟(2006)，“投机市场中的高管薪酬和短期行为”，《经济研究评论》，73(3)，7月，577-610
19.Henrik Cronqvist, Fredrik Heyman, Mattias Nilsson, Helena Svaleryd和Jonas Vlachos(2008)，“根深蒂固的管理者会给员工更多的薪水吗?”，《金融学报》(1)，第2期，309-39
20.Ronald W. Masulis和Syed Walid Reza(2014)，“企业慈善事业的代理问题”，《金融研究评论》，28(2)，2月，592-636
A:资产管理
21.Tom Nohel和Steven Todd(2004)，“股票期权和投资管理激励”，《衍生品会计杂志》，第1期，3月，29-46页
22.Ulrike Malmendier和Geoffrey Tate(2005)，“CEO过度自信与企业投资”，《金融杂志》第6期，12月，2661-700
23.乌尔里克·马尔门迪尔和杰弗里·泰特(2008)，《谁在进行收购?》CEO过度自信与市场反应[j]，《金融经济研究》，第1期，7月，20-43
24.蔡杰、维杰(2007)，“并购目标公司ceo持股与期权的激励效应”，《金融研究》第12期，8月，1891-933
25.蔡洁、陈安良(2011)，“企业并购谈判中目标ceo的股票期权授予”，《金融经济研究》，第2期，5月，413-30
26.刘益欣、David C. Mauer(2011)，“企业现金持仓与CEO薪酬激励”，《金融经济研究》，第2期，10月，183-98
B:负债管理
27.Hernan Ortiz Molina(2006)，“高层管理激励与公司公共债务定价”，《金融与定量分析杂志》，41(2)，6月，317-40页
28.Katharina Lewellen(2006)，“管理者风险规避时的融资决策”，《金融经济学杂志》，82(3)，12月，551-89页
29.Hernan Ortiz Molina(2007)，“高管薪酬和资本结构:可转换债务和直接债务对CEO薪酬的影响”，《会计与经济杂志》，43(1)，3月，69-93
30.Paul Brockman, Xiumin Martin和Emre Unlu(2010)，“高管薪酬与公司债务期限结构”，《金融杂志》，第3期，6月，123 - 61页
31.Sudheer Chava, Praveen Kumar和Arthur Warga(2010)，“管理代理和债券契约”，《金融研究评论》，23 (3)，March, 1120-48
第三卷
致谢
编者的介绍出现在第一卷
第一部分:管理层激励、内幕信息与盈余
答:利用内部信息
1.J. Carr Bettis, John M. Bizjak和Michael L. Lemmon(2005)，“员工股票期权的行使行为、价值评估和激励效应”，《金融经济研究》，76(2)，5月，445-70
2.David Aboody, John Hughes, Liu Jing, Su Wei(2008)，“高管股票期权行使是否受私人信息驱动?”，《会计研究评论》，13(4)，12月，551-70
3.Robert Brooks, Don M. Chance和Brandon Cline(2012)，“私人信息与高管股票期权的行使”，《财务管理》，41 (3)，Fall, 733-64
4.Jennifer N. Carpenter, Richard Stanton和Nancy Wallace(2010)，“高管股票期权的最优行使及其对企业成本的影响”，《金融经济杂志》，98(2)，11月，315-37
B:为了个人利益操纵收入和披露
5.Daniel Bergstresser和Thomas Philippon(2006)，“CEO激励与盈余管理”，《金融经济研究》，第3期，6月，511-29
6.Keith J. Crocker和Joel Slemrod(2007)，“盈余操纵和管理层薪酬的经济学”，兰德经济学杂志，38(3)，秋季，698-713
7.Christopher S. Armstrong, Alan D. Jagolinzer和David F. Larcker(2010)，“首席执行官股权激励与会计违规”，《会计研究杂志》，48(2)，5月，225-71页
8.林鹏、Ailsa Röell(2014)，“管理层激励与股价操纵”，《金融研究》第2期，4月，487-526
第二部分选择约会游戏
9.Randall A. Heron和Erik Lie(2007)，“回溯日期是否解释了高管股票期权授予的股价模式?”，《金融经济研究》，第2期，2月，271-95页
10.M.P. Narayanan和H. Nejat Seyhun(2008)，“约会游戏:经理人是否指定期权授予日期以增加他们的薪酬?”，《金融研究评论》，21(5)，1907 - 1945年9月
11.M.P. Narayanan, Cindy A. Schipani和H. Nejat Seyhun(2007)，“高管股票期权回溯的经济影响”，密歇根法律评论，105 (8)，June, 1597-641
12.Jesse M. Fried(2008)，“期权回溯及其影响”，华盛顿和李法律评论，65,853-86
第三部分:期权价值的客观与主观
13.杨东孝(2005)，“基于效用的高管股票期权估值与成本:问题与方法”，《衍生品会计》第2期，9月，165-88
14.蔡杰、吴晓明(2005)，“基于两状态变量框架的高管股票和期权估值”，《金融管理研究》，第2期，第9-27页
15.Jonathan E. Ingersoll, Jr.(2006)，“激励性股票期权的主客观评价”，《商业杂志》，79 (2)，453-87
16.(2007)，“高管股票期权评估的一般框架”，《经济动态与控制》，31(7)，7月，2317-49
17.Jakša cvitaniki, Zvi Wiener和Fernando Zapatero(2008)，“员工股票期权的分析定价”，《金融研究评论》，21(2)，四月，683-724
18.Jonathan E. Ingersoll, Jr.(2006)，“评估重新装载期权”，《衍生品研究评论》，9(1)，1月，67-105页
19.L.C.G. Rogers和jos Scheinkman(2007)，“高管股票期权的最优行使”，金融与随机，11 (3)，July, 357-72
20.Frank D. Hodge, Shiva Rajgopal和Terry Shevlin(2009)，“经理人对股票期权和限制性股票的价值是否符合经济学理论?”当代会计研究，26 (3)，Fall, 899-932
致谢
Robert W. Kolb
第一部分，高管薪酬概述
1.Steven N. Kaplan(2013)，“美国CEO薪酬与公司治理:认知、事实与挑战”，《应用企业金融》第25期，春季，第8-25页
2.John E. Core, Wayne R. Guay和David F. Larcker(2003)，“高管股权薪酬与激励:一项调查”，纽约联邦储备银行经济政策评论，9(1)，4月27-50日
3.Brian J. Hall和Kevin J. Murphy(2003)，“股票期权的问题”，《经济展望》，17 (3)，Summer, 49-70
4.Arantxa Jarque(2008)，“CEO薪酬:趋势、市场变化与监管”，《里士满联邦储备银行经济季刊》94 (3)，Summer, 265-300
5.Carola friedman和Dirk Jenter(2010)，“CEO薪酬”，《金融经济学年度评论》，第2期，12月，75-102页。[28]
6.Michael Faulkender, Dalida Kadyrzhanova, N. Prabhala和Lemma Senbet(2010)，“高管薪酬:公司实践和建议改革的研究综述”，《应用企业金融》，22(1)，冬季，107-18
第二部分:高管薪酬的增长和幅度
7.Lucian Bebchuk和Yaniv Grinstein(2005)，“高管薪酬的增长”，《牛津经济政策评论》，21 (2)，Summer, 283-303
8.泽维尔·加贝克斯和奥古斯丁·兰迪尔(2008)，“为什么CEO薪酬增长如此之多?”《经济学季刊》(季刊)，第2期，第49-100页
9.Carola Frydman和Raven E. Saks(2010)，“高管薪酬:从长期角度看的新观点，1936-2005”，《金融研究评论》，23(5)，5月，2099-138
10.Richard A. Lord和Yoshie Saito(2010)，“标准普尔1500公司CEO薪酬与股权持有的趋势:1994-2007”，《应用金融杂志》，20 (2)，40-56
11.Martin J. Conyon, John E. Core和Wayne R. Guay(2011)，“美国ceo的薪酬比英国ceo高吗?”《风险调整薪酬的推论》，《金融研究评论》，24(2)，2月，402-38
12.Nuno Fernandes, Miguel A. Ferreira, Pedro Matos和Kevin J. Murphy(2013)，“美国ceo薪酬更高吗?”新的国际证据”，《金融研究评论》，26(2)，2月，323-67
13.Xavier Gabaix, Augustin Landier和Julien Sauvagnat(2014)，“CEO薪酬和公司规模:危机后的更新”，《经济杂志》，124(574)，2月，F40-F59
第三部分，高管薪酬结构
14.Eli Ofek和David Yermack(2000)，“以股权为基础的薪酬与管理层所有权的演变”，《金融研究》第3期，6月，1367-84页
15.Brian J. Hall和Kevin J. Murphy(2000)，“高管股票期权的最优行权价格”，《美国经济评论》，90(2)，5月，209-14
16.Anil Arya和Brian Mittendorf(2005)，“提供股票期权来衡量管理人才”，《会计与经济杂志》，40(1-3)，12月，189-210
17.Bo Becker(2006)，“财富与高管薪酬”，《金融杂志》，LXI(1)， 2月，379-97页
18.Jayant R. Kale, Ebru Reis和Anand Venkateswaran(2010)，“晋升激励与公司绩效:CEO“过高薪酬”是否有积极的一面?”[j]，《金融管理》第22卷第1期，第2期，119 - 128
19.Radhakrishnan Gopalan, Todd Milbourn, Song Fenghua, Anjan V. Thakor(2014)，“高管薪酬的持续时间”，《金融研究》，第6期，12月，2777-817
20.Lucian A. Bebchuk和Robert J. Jackson, Jr.(2005)，“高管养老金”，《公司法》，30 (4)，823-55
第四部分:高薪ceo是薪酬竞赛的赢家吗?
21.Lucian A. Bebchuk, K.J. Martijn Cremers和Urs C. Peyer(2011)，“CEO薪酬水平”，《金融经济杂志》102(1)，10月，199-221
22.陈志宏、黄源、魏国强(2005)，“高管薪酬差异与股权资本成本”，《金融与定量分析》第48期，6月，849-85
23.Omesh Kini和Ryan Williams(2012)，“比赛激励、公司风险和公司政策”，《金融经济学杂志》，103 (2)，February, 350-76
24.Steven N. Kaplan和Joshua Rauh(2013)，“这是市场:顶尖人才回归的广泛增长”，《经济展望》，27 (3)，Summer, 35-55
25.Olubunmi Faleye, Ebru Reis和Anand Venkateswaran(2013)，“ceo与员工薪酬比率的决定因素和影响”，《银行与金融杂志》，37 (8)，August, 3258-72
第五部分:高管薪酬与公司治理
26.Kevin J. Murphy(2002)，“解释高管薪酬:管理权力与股票期权感知成本”，《芝加哥大学法律评论》，69 (3)，Summer, 847-69
27.Lucian Arye Bebchuk和Jesse M. Fried(2003)，“高管薪酬作为一个代理问题”，《经济展望》，17 (3)，Summer, 71-92
28.Marianne Bertrand and Sendhil Mullainathan(2000)，“有和没有委托人的代理人”，《美国经济评论》，90(2)，5月，203-8
29.Jay C. Hartzell和Laura T. Starks(2003)，“机构投资者与高管薪酬”，《金融杂志》，第6期，12月，2351-74页
30.Vidhi Chhaochharia和Yaniv Grinstein(2009)，“CEO薪酬与董事会结构”，《金融杂志》第1期，第231-61页
31.Henrik Cronqvist和rdiger Fahlenbrach(2013)，“CEO契约设计:强势委托人如何做?”，《金融经济研究》，第3期，6月，659-74
32.玛丽安·伯特兰和森德希尔·穆莱纳森(2003)，《享受宁静的生活?》《公司治理与管理偏好》，《经济研究》第11期，第10期
33.Martin J. Conyon(2014)，“美国公司的高管薪酬和董事会治理”，《经济杂志》，124(574)，2月，F60-F89
卷二世
致谢
编者的引言出现在第一卷
第一部分薪酬与绩效:两者是否相关?
1.Lucian A. Bebchuk和Jesse M. Fried(2005)，“薪酬与绩效无关:问题综述”，《公司法》，30 (4)，Summer, 647-73
2.John E. Core, Wayne R. Guay和Randall S. Thomas(2005)，“美国CEO薪酬是否缺乏效率?”《密歇根法律评论》第103期，第1142-85页
3.Adair Morse, Vikram Nanda和Amit Seru(2011)，“激励合同是否被强大的ceo操纵?”，《金融研究》第5期，10月，1779-821
4.Alex Edmans和Xavier Gabaix(2009)，“CEO薪酬真的没有效率吗?”新最优契约理论综述”，《欧洲财务管理》，15(3)，6月，486-96
第二部分:薪酬与风险承担:激励与约束
5.Richard T. Holden(2005)，“原始管理激励机制”，《经济展望》，19 (4)，Fall, 135-44
6.Patrick Bolton, Hamid Mehran和Joel Shapiro(2010)，“高管薪酬和风险承担”，纽约联邦储备银行，员工报告第456期，6月，第1-43页
7.Jennifer N. Carpenter(2000)，“期权补偿是否增加了管理层的风险偏好?”，《金融学报》(5)，10月，2311-31
8.Stephen A. Ross(2004)，“薪酬、激励以及风险规避和风险性的二元性”，《金融杂志》，第1期，第207-25页
9.Jeffrey L. Coles, Naveen D. Daniel和Lalitha Naveen(2006)，“管理激励与风险承担”，《金融经济学杂志》，79(2)，2月，431-68
10.John McCormack和Judy Weiker(2010)，“对金融机构高管“激励强度”的再思考”，《应用企业金融》，22 (3)，Summer, 65-72
11.董志勇，王聪，谢飞(2010)，“高管股票期权是否会导致过度风险承担?”，《金融学报》，34(10)，10月，2518-29
12.Neil Brisley(2006)，“高管股票期权:早期行使条款和风险承担激励”，《金融杂志》，LXI(5)， 10月，2487-509
13.George J. Benston和Jocelyn D. Evan(2006)，“绩效薪酬合同和ceo向债务持有人转移风险的激励:一个实证分析”，《经济与金融杂志》，30(1)，春季，70-92
14.Cory A. Cassell, Shawn X. Huang, Juan Manuel Sanchez和Michael D. Stuart(2012)，“寻求安全:CEO内部债务持有与企业投资风险和金融政策的关系”，《金融经济研究》，103 (3)，March, 588-610
15.刘益欣、张一磊(2014)，“企业现金持有量与CEO内部债务”，《金融研究》，第42期，5月，83-100页
16.方维文、龚国金(2014)，“内部债务与企业债务合同的设计”，《管理科学》第60期，5月，1260 - 1280
第三部分:高管激励与企业管理
17.Efraim Benmelech, Eugene Kandel和Pietro Veronesi(2010)，“基于股票的薪酬与CEO (Dis)激励”，《经济学季刊》，125(4)，11月，1769-820
18.Patrick Bolton, jos
19.Henrik Cronqvist, Fredrik Heyman, Mattias Nilsson, Helena Svaleryd和Jonas Vlachos(2008)，“根深蒂固的管理者会给员工更多的薪水吗?”，《金融学报》(1)，第2期，309-39
20.Ronald W. Masulis和Syed Walid Reza(2014)，“企业慈善事业的代理问题”，《金融研究评论》，28(2)，2月，592-636
A:资产管理
21.Tom Nohel和Steven Todd(2004)，“股票期权和投资管理激励”，《衍生品会计杂志》，第1期，3月，29-46页
22.Ulrike Malmendier和Geoffrey Tate(2005)，“CEO过度自信与企业投资”，《金融杂志》第6期，12月，2661-700
23.乌尔里克·马尔门迪尔和杰弗里·泰特(2008)，《谁在进行收购?》CEO过度自信与市场反应[j]，《金融经济研究》，第1期，7月，20-43
24.蔡杰、维杰(2007)，“并购目标公司ceo持股与期权的激励效应”，《金融研究》第12期，8月，1891-933
25.蔡洁、陈安良(2011)，“企业并购谈判中目标ceo的股票期权授予”，《金融经济研究》，第2期，5月，413-30
26.刘益欣、David C. Mauer(2011)，“企业现金持仓与CEO薪酬激励”，《金融经济研究》，第2期，10月，183-98
B:负债管理
27.Hernan Ortiz Molina(2006)，“高层管理激励与公司公共债务定价”，《金融与定量分析杂志》，41(2)，6月，317-40页
28.Katharina Lewellen(2006)，“管理者风险规避时的融资决策”，《金融经济学杂志》，82(3)，12月，551-89页
29.Hernan Ortiz Molina(2007)，“高管薪酬和资本结构:可转换债务和直接债务对CEO薪酬的影响”，《会计与经济杂志》，43(1)，3月，69-93
30.Paul Brockman, Xiumin Martin和Emre Unlu(2010)，“高管薪酬与公司债务期限结构”，《金融杂志》，第3期，6月，123 - 61页
31.Sudheer Chava, Praveen Kumar和Arthur Warga(2010)，“管理代理和债券契约”，《金融研究评论》，23 (3)，March, 1120-48
第三卷
致谢
编者的介绍出现在第一卷
第一部分:管理层激励、内幕信息与盈余
答:利用内部信息
1.J. Carr Bettis, John M. Bizjak和Michael L. Lemmon(2005)，“员工股票期权的行使行为、价值评估和激励效应”，《金融经济研究》，76(2)，5月，445-70
2.David Aboody, John Hughes, Liu Jing, Su Wei(2008)，“高管股票期权行使是否受私人信息驱动?”，《会计研究评论》，13(4)，12月，551-70
3.Robert Brooks, Don M. Chance和Brandon Cline(2012)，“私人信息与高管股票期权的行使”，《财务管理》，41 (3)，Fall, 733-64
4.Jennifer N. Carpenter, Richard Stanton和Nancy Wallace(2010)，“高管股票期权的最优行使及其对企业成本的影响”，《金融经济杂志》，98(2)，11月，315-37
B:为了个人利益操纵收入和披露
5.Daniel Bergstresser和Thomas Philippon(2006)，“CEO激励与盈余管理”，《金融经济研究》，第3期，6月，511-29
6.Keith J. Crocker和Joel Slemrod(2007)，“盈余操纵和管理层薪酬的经济学”，兰德经济学杂志，38(3)，秋季，698-713
7.Christopher S. Armstrong, Alan D. Jagolinzer和David F. Larcker(2010)，“首席执行官股权激励与会计违规”，《会计研究杂志》，48(2)，5月，225-71页
8.林鹏、Ailsa Röell(2014)，“管理层激励与股价操纵”，《金融研究》第2期，4月，487-526
第二部分选择约会游戏
9.Randall A. Heron和Erik Lie(2007)，“回溯日期是否解释了高管股票期权授予的股价模式?”，《金融经济研究》，第2期，2月，271-95页
10.M.P. Narayanan和H. Nejat Seyhun(2008)，“约会游戏:经理人是否指定期权授予日期以增加他们的薪酬?”，《金融研究评论》，21(5)，1907 - 1945年9月
11.M.P. Narayanan, Cindy A. Schipani和H. Nejat Seyhun(2007)，“高管股票期权回溯的经济影响”，密歇根法律评论，105 (8)，June, 1597-641
12.Jesse M. Fried(2008)，“期权回溯及其影响”，华盛顿和李法律评论，65,853-86
第三部分:期权价值的客观与主观
13.杨东孝(2005)，“基于效用的高管股票期权估值与成本:问题与方法”，《衍生品会计》第2期，9月，165-88
14.蔡杰、吴晓明(2005)，“基于两状态变量框架的高管股票和期权估值”，《金融管理研究》，第2期，第9-27页
15.Jonathan E. Ingersoll, Jr.(2006)，“激励性股票期权的主客观评价”，《商业杂志》，79 (2)，453-87
16.(2007)，“高管股票期权评估的一般框架”，《经济动态与控制》，31(7)，7月，2317-49
17.Jakša cvitaniki, Zvi Wiener和Fernando Zapatero(2008)，“员工股票期权的分析定价”，《金融研究评论》，21(2)，四月，683-724
18.Jonathan E. Ingersoll, Jr.(2006)，“评估重新装载期权”，《衍生品研究评论》，9(1)，1月，67-105页
19.L.C.G. Rogers和jos
20.Frank D. Hodge, Shiva Rajgopal和Terry Shevlin(2009)，“经理人对股票期权和限制性股票的价值是否符合经济学理论?”当代会计研究，26 (3)，Fall, 899-932
