精装
高等教育中的招聘、保留和退休
建设和管理未来的学院
9781845421854 爱德华埃尔加出版
本卷审查了一些最紧迫的就业和补偿问题，面临学术管理人员。
投稿人讨论的主题包括:教师的老龄化、不断变化的经济条件和教师雇用模式的转变、医疗保健费用的迅速增加和退休人员健康保险的趋势，以及采用分阶段和提前退休计划。
投稿人讨论的主题包括:教师的老龄化、不断变化的经济条件和教师雇用模式的转变、医疗保健费用的迅速增加和退休人员健康保险的趋势，以及采用分阶段和提前退休计划。
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的一致好评
贡献者
内容
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吸引和留住高质量的教师对保持高等教育机构的生产力至关重要。学院和大学正处于其历史的关键时刻，因为他们试图实现他们的教学和研究目标。本卷审查了一些最紧迫的就业和补偿问题，面临学术管理人员。
投稿人讨论的主题包括:教师的老龄化、不断变化的经济条件和教师雇用模式的转变、医疗保健费用的迅速增加和退休人员健康保险的趋势，以及采用分阶段和提前退休计划。该卷还包括一系列的案例研究，个别大学如何应对这些挑战。这些案例研究的机构包括:雪城大学、北卡罗来纳大学、加州大学、新美国学院协会的机构，以及一些调查和研究项目中包括的其他学院和大学。
在美国乃至世界各地的高校面临着就业成本上升、教师老龄化和全球竞争等共同挑战之际，这本及时出版的书将对它们的学术管理者产生吸引力。对高等教育、经济学和学术劳动力市场未来感兴趣的研究人员会发现，这对他们的图书馆来说是一个有价值的补充。
投稿人讨论的主题包括:教师的老龄化、不断变化的经济条件和教师雇用模式的转变、医疗保健费用的迅速增加和退休人员健康保险的趋势，以及采用分阶段和提前退休计划。该卷还包括一系列的案例研究，个别大学如何应对这些挑战。这些案例研究的机构包括:雪城大学、北卡罗来纳大学、加州大学、新美国学院协会的机构，以及一些调查和研究项目中包括的其他学院和大学。
在美国乃至世界各地的高校面临着就业成本上升、教师老龄化和全球竞争等共同挑战之际，这本及时出版的书将对它们的学术管理者产生吸引力。对高等教育、经济学和学术劳动力市场未来感兴趣的研究人员会发现，这对他们的图书馆来说是一个有价值的补充。
的一致好评
“(这本书)为大学和学院的管理者在评估退休政策的变化时提供了工具和见解，并以案例研究的形式提供了有关保留政策和退休政策变化的宝贵信息。”
——丽莎·m·迪克森，《工业与劳动关系评论
“这本书收录了2004年美国教师退休基金协会(TIAA-CREF Institute)关于高等教育的会议上发表的论文，包含了许多优秀的章节。”
——《养老金经济学与金融杂志》(Journal of Pension Economics and Finance)的约翰·霍伊尔(John Heuer
这本书通过阐述宏观宏观问题和高等教育管理人员关注的具体问题，启发读者了解两个重要的政策问题:医疗保障和退休计划。这些内容对于相关的高等教育研究者和管理者来说，既有价值又有实用价值。
——马克·考利施《高等教育评论
——丽莎·m·迪克森，《工业与劳动关系评论
“这本书收录了2004年美国教师退休基金协会(TIAA-CREF Institute)关于高等教育的会议上发表的论文，包含了许多优秀的章节。”
——《养老金经济学与金融杂志》(Journal of Pension Economics and Finance)的约翰·霍伊尔(John Heuer
这本书通过阐述宏观宏观问题和高等教育管理人员关注的具体问题，启发读者了解两个重要的政策问题:医疗保障和退休计划。这些内容对于相关的高等教育研究者和管理者来说，既有价值又有实用价值。
——马克·考利施《高等教育评论
贡献者
参与者:密度艾伦,艾莉森,Jr .)硕士Baer j . Berberet C.J.乏味,贝拉广泛,B.E.布朗R.L.克拉克,M.B. d 'Ambrosio R.G. Ehrenberg硕士Flusche, D.A. Freund, n .詹森M.Z.约翰逊,简历栏D.W.莱斯利,j . Ma J.L.帕默j . Pencavel投资者Risbey, j .生锈,中华民国Schieber, J.B. Shoven, D.E. Schulenburger,水银血压计间谍,体育斯蒂芬,e . Switkes C.-A。特曼l .张
内容
内容:小赫伯特·m·艾利森前言不断变化的教师人口结构和对新政策的需求填补空白:为未来大学寻找和留住师资教师就业性质的变化美国研究型大学博士后人数的增长教师代际更替的规划:教师观念与制度实践美国高等教育中退休人员健康福利的未来退休人员健康计划对教师退休决定的影响教师招聘、保留和退休:雪城大学人力资源决策的案例研究分阶段退休的价值 Faculty Retirement Inventives by Colleges and Universities 11. To Phase or Not to Phase: The Dynamics of Choosing Phased Retirement in Academe 12. Phasing Out of Full-time Work at the University of California 13. The Costs and Benefits of Early Retirement Plans 14. Recruitment, Retention and Retirement: Institutional Research and the Need for Data 15. Developing New Employment and Compensation Policies in Higher Education Index
