精装
组织中的腐败研究伙伴
组织中的腐败正在造成越来越多的受害者，并造成巨大的成本。这本及时出版的书汇集了国际研究人员，他们致力于解决组织中腐败的原因和后果，以及在世界范围内减少腐败水平所需采取的行动。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
组织中的腐败正在造成越来越多的受害者，并造成巨大的成本。这本及时出版的书汇集了国际研究人员，他们致力于解决组织中腐败的原因和后果，以及在世界范围内减少腐败水平所需采取的行动。
腐败是一个世界性的问题，而且由于目前的经济衰退，腐败现象可能会增加。特别关注腐败的原因，如个人道德发展水平、道德疏离、贪婪、腐败的常规化，以及利益冲突、奖励制度和组织文化价值观等组织因素。该指南提出了减少腐败程度的方法和例子，包括教育和培训、检举、通过规则和结构增加组织控制，以及发展一种道德的组织文化。
对组织中的犯罪和腐败感兴趣的学者和研究生将会热烈欢迎这个伴侣。政府的决策者、从事专业服务(如会计师和律师)的人，以及任何有兴趣开展道德商业活动的组织的经理，都会发现《伙伴》是无价的。
腐败是一个世界性的问题，而且由于目前的经济衰退，腐败现象可能会增加。特别关注腐败的原因，如个人道德发展水平、道德疏离、贪婪、腐败的常规化，以及利益冲突、奖励制度和组织文化价值观等组织因素。该指南提出了减少腐败程度的方法和例子，包括教育和培训、检举、通过规则和结构增加组织控制，以及发展一种道德的组织文化。
对组织中的犯罪和腐败感兴趣的学者和研究生将会热烈欢迎这个伴侣。政府的决策者、从事专业服务(如会计师和律师)的人，以及任何有兴趣开展道德商业活动的组织的经理，都会发现《伙伴》是无价的。
的一致好评
“这是一本非常及时的书。它对这个话题的报道非常棒。本书列出了腐败的个人、组织和制度原因，并分析了我们所有人都必须做出的选择，以应对其后果。在这个对企业行为日益关注的时代，政策制定者、企业领导人和研究人员都可以从中学到一些东西。
——英国兰开斯特大学Paul Sparrow
罗纳德•伯克(Ronald Burke)和卡里•库珀(Cary Cooper)收集了目前有关组织腐败问题的最全面的著作。然而，这本书的深远意义不仅仅在于它的内容。除了吸引了该地区一些最广泛阅读的学者，伯克和库珀还为一些明亮的新声音——因此也为见解——找到了空间。这使得一个卷是充满活力和令人兴奋的，因为它是完整的。学者们不仅应该读它，而且会喜欢读它。”
——Marshall Schminke，美国中佛罗里达大学
——英国兰开斯特大学Paul Sparrow
罗纳德•伯克(Ronald Burke)和卡里•库珀(Cary Cooper)收集了目前有关组织腐败问题的最全面的著作。然而，这本书的深远意义不仅仅在于它的内容。除了吸引了该地区一些最广泛阅读的学者，伯克和库珀还为一些明亮的新声音——因此也为见解——找到了空间。这使得一个卷是充满活力和令人兴奋的，因为它是完整的。学者们不仅应该读它，而且会喜欢读它。”
——Marshall Schminke，美国中佛罗里达大学
贡献者
参与者:诉Anand, A.L., c .分为R.J.伯克,J.J. Caughron, r·春中一段库珀l . de Sousa d . DiazGranados a . Ellstrand g . Eweje·弗莱明r·福杰尔右眼弗里曼R.L. Greenbaum, m . Joshi p . Larmour j·莱夫科维茨,b·马丁,莫里亚蒂,医学博士芒福德,r·普里查德a . Rajagopalan L.S.罗森,b·史蒂文斯洛杉矶斯图尔特。汤姆林森,南卡罗莱纳州Zyglidopoulos
内容
内容:
导论:组织中的腐败:原因、后果和选择
罗纳德·j·伯克
第一部分:腐败的成因
1.贪婪
罗纳德·j·伯克
2.组织中不当行为的个人和组织前因:我们(相信我们)知道什么，我们(相信我们)基于什么知道?
乔尔·莱夫科维茨
3.组织腐败与不道德行为研究:联合分析的应用
Robert Folger, Robert Pritchard, Rebecca L. Greenbaum和Deborah DiazGranados
4.组织中的腐败升级
Stelios C. Zyglidopoulos和Peter Fleming
第二部分:腐败的后果
5.尼日利亚、南非和赞比亚采掘业跨国公司的劳资关系和伦理困境
加布里埃尔Eweje
6.论科学家的腐败:领域、环境和人格的影响
Michael D. Mumford, Alison L. Antes, Cheryl Beeler和Jay J. Caughron
第三部分:个人和组织的选择
7.腐败的比较视角:康德主义、功利主义还是道德主义?
罗莎春
8.伦理领导
R. Edward Freeman, Brian Moriarty和Lisa A. Stewart
9.腐败、愤怒和检举
布莱恩•马丁
10.对公司腐败指控的组织反应
维卡斯·阿南德，艾伦·埃尔斯特兰德，阿帕纳·拉贾戈帕兰和马亨德拉·乔希
11.减少员工盗窃:衡量干预效果的证据
爱德华·c·汤姆林森
12.企业道德准则作为减少组织腐败的工具
贝齐·史蒂文斯
13.透明国际:全球特许经营与反腐败信息战争
Luís de Sousa和Peter Larmour
14.加拿大企业腐败
L.S.罗森
指数
导论:组织中的腐败:原因、后果和选择
罗纳德·j·伯克
第一部分:腐败的成因
1.贪婪
罗纳德·j·伯克
2.组织中不当行为的个人和组织前因:我们(相信我们)知道什么，我们(相信我们)基于什么知道?
乔尔·莱夫科维茨
3.组织腐败与不道德行为研究:联合分析的应用
Robert Folger, Robert Pritchard, Rebecca L. Greenbaum和Deborah DiazGranados
4.组织中的腐败升级
Stelios C. Zyglidopoulos和Peter Fleming
第二部分:腐败的后果
5.尼日利亚、南非和赞比亚采掘业跨国公司的劳资关系和伦理困境
加布里埃尔Eweje
6.论科学家的腐败:领域、环境和人格的影响
Michael D. Mumford, Alison L. Antes, Cheryl Beeler和Jay J. Caughron
第三部分:个人和组织的选择
7.腐败的比较视角:康德主义、功利主义还是道德主义?
罗莎春
8.伦理领导
R. Edward Freeman, Brian Moriarty和Lisa A. Stewart
9.腐败、愤怒和检举
布莱恩•马丁
10.对公司腐败指控的组织反应
维卡斯·阿南德，艾伦·埃尔斯特兰德，阿帕纳·拉贾戈帕兰和马亨德拉·乔希
11.减少员工盗窃:衡量干预效果的证据
爱德华·c·汤姆林森
12.企业道德准则作为减少组织腐败的工具
贝齐·史蒂文斯
13.透明国际:全球特许经营与反腐败信息战争
Luís de Sousa和Peter Larmour
14.加拿大企业腐败
L.S.罗森
指数
