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关于员工的研究手册 - 环境行为
本研究手册汇集了员工环保行为的领先学者，以突出这一发展领域的主要特点和挑战。国际撰稿人从方法论的角度出发，研究员工行为，并讨论如何培养和鼓励环保行为，考察其对组织的影响。
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贡献者
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由于企业社会责任的重要性，特别是环境责任，因此必须承认个人对公司环境绩效的影响。鉴于个人在工作场所花了很多日子，了解他们的行为和他们对公司环境绩效和环境的潜在影响至关重要。本手册从各种研究领域汇集了领先的学者，检查了员工资源面积内的特征和挑战。
员工的研究手册带来了巩固现有研究的贡献，并从组织心理，人力资源管理和社会营销中添加了新的见解。本手册借鉴了跨越方法的研究，涵盖了雇员可以鼓励雇主促进私人环境行为的方式的广泛的职务和雇员的后果。
本手册对于那些从事员工环境行为和可持续性研究的人来说是一个宝贵的工具。它将特别有用的研究生的环境雇员行为，以及环境顾问和从业人员寻求获得对雇员行为的理解。
员工的研究手册带来了巩固现有研究的贡献，并从组织心理，人力资源管理和社会营销中添加了新的见解。本手册借鉴了跨越方法的研究，涵盖了雇员可以鼓励雇主促进私人环境行为的方式的广泛的职务和雇员的后果。
本手册对于那些从事员工环境行为和可持续性研究的人来说是一个宝贵的工具。它将特别有用的研究生的环境雇员行为，以及环境顾问和从业人员寻求获得对雇员行为的理解。
贡献者
贡献者：B. Asfar，N.M.Shaskanasy，W.Binney，M.J.Binsing-Olson，F.Bowen，P.Bradley，L.Brennan，J.Callewaert，Y.H.Cheung，C. Ciocirlan，M.C。戴维斯，S. Dilchert，C. Dutra，P.C。Endrejat，S.软件，B. Gatersleben，D. Gregory-Smith，A.V。Güntner，R.Hahn，S. Kauffeld，r.M.Klein，F.E.Klonek，M. Leach，A.S.M.梁，S. Lockrey，D. Manika，R.W. Marans，N.Murtagh，T.A.Norton，D.S. Ones，F. Ostertag，P.Paillé，S.L.Parker，A. Ruepert，S.v.拉塞尔，I. Shah，A. Shahjehan，W. Staples，L. Steg，T. Tudor，D. Uzzell，C.Verfuerth，K. Verghese，V.K. Wells, B.M. Wiernik, L. Yang, H. Zacher
内容
内容:
1.《员工环保行为研究手册》简介
维多利亚·k·威尔斯，戴安娜·格雷戈里·史密斯和达娜·曼尼卡
第一部分是员工的亲环境行为？
2.员工绿色行为的多个领域和类别:不仅仅是保护
Deniz S. ONE，Brenton M. Wiernik，Stephan Dilchert和Rachael M. Klein
3.绿色人力资源管理
Cristina E. Ciocirlan.
第二部分前进者和员工亲环境行为的后果
4.亲环境行为的个体前因:对员工绿色行为的启示
Brenton M. Wiernik, Deniz S. Ones, Stephan Dilchert和Rachael M. Klein
5.解开员工的自愿亲环境行为（VPBE） - 通过综合理论模型促进研究
Regina Hahn和Felix Ostertag
6.环境考虑作为员工亲环境行为的基础
安吉拉·鲁珀特和琳达·斯泰格
7.员工亲环境行为的人与人之间的差异
汉内斯·扎克和梅根·j·比辛-奥尔森
8.香港管理及专业员工的工作场所环保行为
余夏张及梁思敏
9.敢于关心环境的可持续性:管理者如何鼓励员工的环保行为
PascalPaillé.
10.领导和员工环保行为
Bilal Afsar, Asad Shahjehan和Imad Shah
11.一种良性循环：绿色公司如何发展绿色员工（反之亦然）
Thomas A. Norton, Stacey L. Parker, Matthew C. Davis, Sally V. Russell和Neal M. Ashkanasy
12.组织和员工象征性环境行为:一个整合的多层次框架
雷洋，达娜·曼尼卡和弗朗西丝·鲍文
第三部分员工环境行为，干预措施。竞选和营销
13.在工作场所的“绿色”行为的动机：通过参与式干预促进员工的雇员
Paul C. Endrejat和Simone Kauffeld
14.工作场所节能的社会动机视角:动机性访谈的潜力
AmelieV.Güntner，Florian E. Klonek和Simone Kauffeld
15.帮助员工并打破障碍:支持环境行为的行为基础设施
Simon Lockrey，Linda Brennan，Karli Verghese，Warren Staples和Wayne Binney
第四部分:员工环境行为、反馈与技术
16.工作场所能源在上下文中使用反馈
Niamh Murtagh, Birgitta Gatersleben和David Uzzell
17.社会规范在组织中减少能源减少的作用
彼得·布拉德利，肖恩·福吉和马修·利奇
第五部分员工环境行为
18.在大型组织中嵌入了亲环境行为的变化：对挑战复杂性的观点
Terry Tudor和Cleber Dutra
19.衡量和追踪大学员工的环保行为
John Callewaert和Robert W. Marans
第六部分对员工环保行为的其他看法
20.环保行为的溢出效应
Caroline Verfuerth和Diana Gregory-Smith
索引
1.《员工环保行为研究手册》简介
维多利亚·k·威尔斯，戴安娜·格雷戈里·史密斯和达娜·曼尼卡
第一部分是员工的亲环境行为？
2.员工绿色行为的多个领域和类别:不仅仅是保护
Deniz S. ONE，Brenton M. Wiernik，Stephan Dilchert和Rachael M. Klein
3.绿色人力资源管理
Cristina E. Ciocirlan.
第二部分前进者和员工亲环境行为的后果
4.亲环境行为的个体前因:对员工绿色行为的启示
Brenton M. Wiernik, Deniz S. Ones, Stephan Dilchert和Rachael M. Klein
5.解开员工的自愿亲环境行为（VPBE） - 通过综合理论模型促进研究
Regina Hahn和Felix Ostertag
6.环境考虑作为员工亲环境行为的基础
安吉拉·鲁珀特和琳达·斯泰格
7.员工亲环境行为的人与人之间的差异
汉内斯·扎克和梅根·j·比辛-奥尔森
8.香港管理及专业员工的工作场所环保行为
余夏张及梁思敏
9.敢于关心环境的可持续性:管理者如何鼓励员工的环保行为
PascalPaillé.
10.领导和员工环保行为
Bilal Afsar, Asad Shahjehan和Imad Shah
11.一种良性循环：绿色公司如何发展绿色员工（反之亦然）
Thomas A. Norton, Stacey L. Parker, Matthew C. Davis, Sally V. Russell和Neal M. Ashkanasy
12.组织和员工象征性环境行为:一个整合的多层次框架
雷洋，达娜·曼尼卡和弗朗西丝·鲍文
第三部分员工环境行为，干预措施。竞选和营销
13.在工作场所的“绿色”行为的动机：通过参与式干预促进员工的雇员
Paul C. Endrejat和Simone Kauffeld
14.工作场所节能的社会动机视角:动机性访谈的潜力
AmelieV.Güntner，Florian E. Klonek和Simone Kauffeld
15.帮助员工并打破障碍:支持环境行为的行为基础设施
Simon Lockrey，Linda Brennan，Karli Verghese，Warren Staples和Wayne Binney
第四部分:员工环境行为、反馈与技术
16.工作场所能源在上下文中使用反馈
Niamh Murtagh, Birgitta Gatersleben和David Uzzell
17.社会规范在组织中减少能源减少的作用
彼得·布拉德利，肖恩·福吉和马修·利奇
第五部分员工环境行为
18.在大型组织中嵌入了亲环境行为的变化：对挑战复杂性的观点
Terry Tudor和Cleber Dutra
19.衡量和追踪大学员工的环保行为
John Callewaert和Robert W. Marans
第六部分对员工环保行为的其他看法
20.环保行为的溢出效应
Caroline Verfuerth和Diana Gregory-Smith
索引
