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高管薪酬研究手册
近年来，有关高管薪酬的研究呈爆炸式增长，本卷特约论文为读者带来了该领域所有最新发展的最新进展。来自不同国家的顶尖公司治理学者分别从高管薪酬的历史与理论、高管薪酬结构、公司治理与高管薪酬以及高管薪酬的国际视角四个主要领域阐述了自己的观点。
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的一致好评
贡献者
内容
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近年来，有关高管薪酬的研究呈爆炸式增长，本卷特约论文为读者带来了该领域所有最新发展的最新进展。来自不同国家的顶尖公司治理学者分别从高管薪酬的历史与理论、高管薪酬结构、公司治理与高管薪酬以及高管薪酬的国际视角四个主要领域阐述了自己的观点。
作者分析了两种主要的理论方法——管理权力理论和最优契约理论——并研究了它们对高管薪酬水平和公司股权集中和分散的实践的影响。此外，本文还讨论了澳大利亚、美国、欧洲、中国、印度和日本等国政府监管高管薪酬的有效性和国际高管薪酬实践。
一本有争议话题的及时研究，这本手册将是法律、金融、商业和会计的学生、学者和从业者的基本资源。
作者分析了两种主要的理论方法——管理权力理论和最优契约理论——并研究了它们对高管薪酬水平和公司股权集中和分散的实践的影响。此外，本文还讨论了澳大利亚、美国、欧洲、中国、印度和日本等国政府监管高管薪酬的有效性和国际高管薪酬实践。
一本有争议话题的及时研究，这本手册将是法律、金融、商业和会计的学生、学者和从业者的基本资源。
的一致好评
”。这是一个充满争议和无休止争论的话题，本书对此给出了相当大的启示，是一个最受欢迎的评论…不是从世界各地的学术期刊上收集的学术论文，而是包含在这本相当吸引人的参考作品中的文章——都有大量的脚注——都是由编辑特别委托提供的，对这个领域的顶级学者对这场辩论的最新贡献提供了丰富的信息，最新的评论…本书确实以脚注的形式为进一步研究提供了丰富的资源，每篇文章末尾有大量的参考书目，后面有详细的索引。这本书以其全球视角和博学的方法，对任何从事与高管薪酬相关的专业或学术工作的人来说，肯定是一笔财富。”
菲利普·泰勒和伊丽莎白·泰勒，律师杂志
菲利普·泰勒和伊丽莎白·泰勒，律师杂志
贡献者
作者:C. Amatucci、R. Bender、S. Bhagat、W. Bratton、S. Chahine、R. Chakrabarti、M.J. Conyon、G. Ferrarini、M. Firth、M. Goergen、B. Haar、L. He、M.T. Henderson、J.G. Hill、K. Kubo、T.Y. Leung、G. Loutzenhiser、M. Lubrano di Scorpaniello、J.A. mcchery、N. Moloney、k.a. Murphy、L. Oxelheim、L. Renneboog、R. Romano、O.M. Rui、Z. Sautner、K. Sheehan、K. Subramanian、R.S. Thomas、S. Thompson、G. Trojanowski、H. Wells、C. Wihlborg、J. Winter、P.K. Yadav、Y. Yadav、J. Zhang
内容
内容:
简介
第一部分:历史和理论
1.《薪酬政治:高管薪酬立法史》
凯文·j·墨菲
2.历史视角下的美国高管薪酬
哈维尔井
3.英国高管薪酬与公司治理改革:取得了什么成就?
史蒂夫•汤普森
4.英国的治理规范、管理层薪酬和纪律:治理改革失败的历史?
Luc Renneboog和Grzegorz Trojanowski
5.代理理论与激励薪酬
威廉•布拉顿
第二部分:高管薪酬结构
6.银行家薪酬与审慎监管:国际原则
圭多Ferrarini
7.改革金融高管的长期薪酬
Sanjai Bhagat和Roberta Romano
8.如何避免补偿CEO的运气:宏观经济波动的情况
Lars Oxelheim, Clas Wihlborg和张建华
9.IPO公司CEO薪酬与股票期权
Salim Chahine和Marc Goergen
10.公司治理走向歧途:高管薪酬注定失败
傻瓜的冬天
第三部分:公司治理与高管薪酬
11.全球金融危机后的高管薪酬监管:普通法视角
詹妮弗·g·希尔
12.机构投资者偏好与高管薪酬
Joseph A. mcchery和Zacharias Sautner
13.关于薪酬和愤怒约束
Kym希恩
14.对高管薪酬
格伦Loutzenhiser
15.内幕交易与高管薪酬:我们可以从规则10b5-1的经验中学到什么
m·托德·亨德森
16.高管薪酬咨询顾问
露丝本德
第四部分:高管薪酬的国际视角
17.澳大利亚高管薪酬实践快速演变的教训:硬法、软法、董事会和顾问
兰德尔·s·托马斯。
18.日本的总裁薪酬
Katsuyuki Kubo说
19.中国高管薪酬
Michael Firth, Tak Yan Leung和Oliver M. Rui
20.中国高管薪酬与绩效薪酬
Martin J. Conyon和Lerong He
21.印度高管薪酬
Rajesh Chakrabarti, Krishnamurthy Subramanian, Pradeep K. Yadav和Yesha Yadav
22.欧盟与高管薪酬:管理协调风险
尼娅Moloney
23.德国公司法下的高管薪酬:合理性、管理层激励与可持续性，以强化最优契约和限制管理层权力
林哈雾
24.意大利上市和未上市公司董事和高管薪酬条例
Carlo Amatucci和Manlio Lubrano di Scorpaniello
指数
简介
第一部分:历史和理论
1.《薪酬政治:高管薪酬立法史》
凯文·j·墨菲
2.历史视角下的美国高管薪酬
哈维尔井
3.英国高管薪酬与公司治理改革:取得了什么成就?
史蒂夫•汤普森
4.英国的治理规范、管理层薪酬和纪律:治理改革失败的历史?
Luc Renneboog和Grzegorz Trojanowski
5.代理理论与激励薪酬
威廉•布拉顿
第二部分:高管薪酬结构
6.银行家薪酬与审慎监管:国际原则
圭多Ferrarini
7.改革金融高管的长期薪酬
Sanjai Bhagat和Roberta Romano
8.如何避免补偿CEO的运气:宏观经济波动的情况
Lars Oxelheim, Clas Wihlborg和张建华
9.IPO公司CEO薪酬与股票期权
Salim Chahine和Marc Goergen
10.公司治理走向歧途:高管薪酬注定失败
傻瓜的冬天
第三部分:公司治理与高管薪酬
11.全球金融危机后的高管薪酬监管:普通法视角
詹妮弗·g·希尔
12.机构投资者偏好与高管薪酬
Joseph A. mcchery和Zacharias Sautner
13.关于薪酬和愤怒约束
Kym希恩
14.对高管薪酬
格伦Loutzenhiser
15.内幕交易与高管薪酬:我们可以从规则10b5-1的经验中学到什么
m·托德·亨德森
16.高管薪酬咨询顾问
露丝本德
第四部分:高管薪酬的国际视角
17.澳大利亚高管薪酬实践快速演变的教训:硬法、软法、董事会和顾问
兰德尔·s·托马斯。
18.日本的总裁薪酬
Katsuyuki Kubo说
19.中国高管薪酬
Michael Firth, Tak Yan Leung和Oliver M. Rui
20.中国高管薪酬与绩效薪酬
Martin J. Conyon和Lerong He
21.印度高管薪酬
Rajesh Chakrabarti, Krishnamurthy Subramanian, Pradeep K. Yadav和Yesha Yadav
22.欧盟与高管薪酬:管理协调风险
尼娅Moloney
23.德国公司法下的高管薪酬:合理性、管理层激励与可持续性，以强化最优契约和限制管理层权力
林哈雾
24.意大利上市和未上市公司董事和高管薪酬条例
Carlo Amatucci和Manlio Lubrano di Scorpaniello
指数
