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工作和幸福研究手册
几乎每个人在人生的某个阶段都会工作。《工作和福祉研究手册》调查了特定工作经验与员工和组织健康和绩效的联系。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
几乎每个人在人生的某个阶段都会工作。《工作和福祉研究手册》调查了特定工作经验与员工和组织健康和绩效的联系。
罗纳德·j·伯克(Ronald J. Burke)和凯瑟琳·m·佩奇(Kathryn M. Page)汇集了一系列令人印象深刻的贡献,福祉被视为幸福、满足、流动、参与、承诺和组织认同等概念的总称。章节描述了成功的组织努力实现高水平的员工福利和创造心理健康的工作场所。他们的主题包括变革型领导、组织支持、培训和发展以及支持性的工作-家庭政策和计划。由于认识到工作经历和工作条件也会导致不满、不安全感、疾病、伤害甚至死亡,他们还审查了消极的工作经历和工作条件,如虐待监督、职业压力、缺乏控制和不安全。
这本手册既实用又引人入胜,将吸引对工作和健康感兴趣的学者和学生。包含最新的研究证据,它也将为人力资源经理,组织健康经理和职业健康从业者提供有价值的见解。
罗纳德·j·伯克(Ronald J. Burke)和凯瑟琳·m·佩奇(Kathryn M. Page)汇集了一系列令人印象深刻的贡献,福祉被视为幸福、满足、流动、参与、承诺和组织认同等概念的总称。章节描述了成功的组织努力实现高水平的员工福利和创造心理健康的工作场所。他们的主题包括变革型领导、组织支持、培训和发展以及支持性的工作-家庭政策和计划。由于认识到工作经历和工作条件也会导致不满、不安全感、疾病、伤害甚至死亡,他们还审查了消极的工作经历和工作条件,如虐待监督、职业压力、缺乏控制和不安全。
这本手册既实用又引人入胜,将吸引对工作和健康感兴趣的学者和学生。包含最新的研究证据,它也将为人力资源经理,组织健康经理和职业健康从业者提供有价值的见解。
的一致好评
“这本书汇集了众多令人印象深刻的贡献者和该领域的国际专家,并提供了将工作与健康联系起来的急需的见解,深入研究了各国和职业的证据,启发了基于经验的实践和公共政策,以改善工人的健康和福祉。”幸运的是,由于工作的好坏,它从来没有像现在这样及时。”
- Maureen Dollard,南澳大利亚大学
“幸福和压力已经成为我们工作生活中的现实。职业倦怠、工作不安全感和不稳定的工作都会导致员工的糟糕结果。卓越的领导力、感恩之心和心理资本会带来积极的幸福感。这卷,由该领域的领先学者写的,提供了当前和全面的研究,在当代工作场所的压力和福祉的性质。它还涵盖了领导力干预、新的工作风险、健康的工作场所心理实践以及工作中的专注力等主题,对管理者和组织有启示。”
- Eddy Ng,加拿大达尔豪斯大学
- Maureen Dollard,南澳大利亚大学
“幸福和压力已经成为我们工作生活中的现实。职业倦怠、工作不安全感和不稳定的工作都会导致员工的糟糕结果。卓越的领导力、感恩之心和心理资本会带来积极的幸福感。这卷,由该领域的领先学者写的,提供了当前和全面的研究,在当代工作场所的压力和福祉的性质。它还涵盖了领导力干预、新的工作风险、健康的工作场所心理实践以及工作中的专注力等主题,对管理者和组织有启示。”
- Eddy Ng,加拿大达尔豪斯大学
贡献者
参与者:文学士Ahrens H.C.阿特金森,D.W.巴拉德,R.J.伯克美国克拉克,摩根大通(J.P.达姆,a .天,J.L. Del Prado-Lu J.K. Dimoff, kj Emich, p . Fairlie M.J. Grawitch说s Gregersen j . Halbesleben n .哈特尔E.K.但是,d . Klotz c . Korunka b . Kubicek m . Lafleche公元LaMontagne, L.M. Lavaysse, w . Lewchuk h .林嘉德A.J.米尔纳,·摩尔,V.J.摩根森,A.尼恩豪斯,K.M.佩奇,A.佩尔韦兹,T.M.普罗布斯,N.J.雷夫利,A.M.理查森,T.W.塔利斯,F.蒂岑,C.E.汤姆森,M.特纳,S. Vincent-Höper, J.韦斯顿,T.A.赖特,C.M.尤瑟夫-摩根
内容
内容:
第一部分引言:为什么幸福很重要
1.工作与幸福
罗纳德·j·伯克
2.幸福的许多“面孔”
托马斯·a·赖特,凯尔·j·埃米赫和多萝西·克鲁兹
3.变化的工作世界中的工作要求
Bettina Kubicek和Christian Korunka
4.工作和健康研究的模式:JDC(S)和JD-R框架
卡通w·塔里
第二部分工作和幸福:坏消息
5.倦怠和幸福
Adam Pervez和Jonathon Halbesleben
6.工作不安全感:对员工幸福的影响
Tahira M. Probst和Lindsey M. Lavaysse
7.不稳定的就业:对工人及其家庭的意义
Wayne Lewchuk和Michelynn Laflèche
第三部分对一些职业的工作和健康状况进行分析
8.农民和矿工的福祉:这些弱势群体的职业和安全风险研究
金基·莱兰妮·德尔·普拉多·卢
9.建筑业的工作和福利
海伦·林嘉德和米歇尔·特纳
10.警务中的压力:来源、后果和干预
罗纳德·j·伯克
11.兽医部门的工作场所精神卫生
Kathryn M. Page, Nicola J. Reavley, Alison J. Milner, Jenny Weston, Christine E. Thomson和Anthony D. LaMontagne
第四部分工作和幸福:好消息。
12.领导力与员工幸福感
Sophie Vincent-Hoper, Friederike Teetzen, Sabine Gregersen和Albert Nienhaus
13.工作投入和员工幸福感
保罗·费尔利
14.感恩:工作压力的解药。
卡洛琳·m·尤瑟夫-摩根和芭芭拉·l·艾伦斯
15.开发心理资本以提高工作绩效和幸福感。
卡罗琳·m·尤瑟夫-摩根和杰夫·达姆斯
16.安全的工作环境。
莎朗·克拉克
17.工作-家庭充实:文献综述
瓦莱丽·摩根森和霍莉·阿特金森
18.找到平衡:促进工作和生活平衡的举措
阿拉·戴和尼古拉·哈特林
第五部分处理工作幸福感关系的干预措施
19.全球工作场所和新的工作危害:国家和企业层面的必要应对措施是什么?
金基·莱兰妮·德尔·普拉多·卢
20.提高幸福感的领导干预
E.凯文·凯洛维和詹妮弗·k·迪莫夫
21.正念在工作
凯瑟琳·a·摩尔
22.企业健康计划:能提高员工的幸福感吗?
阿斯特丽德·m·Richardsen
23.心理健康的工作场所实践和员工福利。
大卫·w·巴拉德和马修·j·格雷维奇
指数
第一部分引言:为什么幸福很重要
1.工作与幸福
罗纳德·j·伯克
2.幸福的许多“面孔”
托马斯·a·赖特,凯尔·j·埃米赫和多萝西·克鲁兹
3.变化的工作世界中的工作要求
Bettina Kubicek和Christian Korunka
4.工作和健康研究的模式:JDC(S)和JD-R框架
卡通w·塔里
第二部分工作和幸福:坏消息
5.倦怠和幸福
Adam Pervez和Jonathon Halbesleben
6.工作不安全感:对员工幸福的影响
Tahira M. Probst和Lindsey M. Lavaysse
7.不稳定的就业:对工人及其家庭的意义
Wayne Lewchuk和Michelynn Laflèche
第三部分对一些职业的工作和健康状况进行分析
8.农民和矿工的福祉:这些弱势群体的职业和安全风险研究
金基·莱兰妮·德尔·普拉多·卢
9.建筑业的工作和福利
海伦·林嘉德和米歇尔·特纳
10.警务中的压力:来源、后果和干预
罗纳德·j·伯克
11.兽医部门的工作场所精神卫生
Kathryn M. Page, Nicola J. Reavley, Alison J. Milner, Jenny Weston, Christine E. Thomson和Anthony D. LaMontagne
第四部分工作和幸福:好消息。
12.领导力与员工幸福感
Sophie Vincent-Hoper, Friederike Teetzen, Sabine Gregersen和Albert Nienhaus
13.工作投入和员工幸福感
保罗·费尔利
14.感恩:工作压力的解药。
卡洛琳·m·尤瑟夫-摩根和芭芭拉·l·艾伦斯
15.开发心理资本以提高工作绩效和幸福感。
卡罗琳·m·尤瑟夫-摩根和杰夫·达姆斯
16.安全的工作环境。
莎朗·克拉克
17.工作-家庭充实:文献综述
瓦莱丽·摩根森和霍莉·阿特金森
18.找到平衡:促进工作和生活平衡的举措
阿拉·戴和尼古拉·哈特林
第五部分处理工作幸福感关系的干预措施
19.全球工作场所和新的工作危害:国家和企业层面的必要应对措施是什么?
金基·莱兰妮·德尔·普拉多·卢
20.提高幸福感的领导干预
E.凯文·凯洛维和詹妮弗·k·迪莫夫
21.正念在工作
凯瑟琳·a·摩尔
22.企业健康计划:能提高员工的幸福感吗?
阿斯特丽德·m·Richardsen
23.心理健康的工作场所实践和员工福利。
大卫·w·巴拉德和马修·j·格雷维奇
指数