管理的建设

尽管持续平等的机会方法，妇女仍然在高级管理水平下仍然大幅下降，而且赚取的低于男性同事。作者提出了能力系统是否在工作场所开发和实施以提供客观的管理绩效衡量 - 促进工作场所的弱势地位，而不是改善。

统计理论，女权主义和后现代主义的线程汇集到一个新的概念框架中，这本书提供了现有的分析方法，并为未来的管理人员提供了新的和具有挑战性的方式。

管理层的建设是一种丰富而活泼的工作，提供创新的理论和方法论方法以及实用的解决方案。通过这种方式，本书将向商业和管理，工业关系和性别研究以及商业经理和顾问上诉。