精装
《高管薪酬经济学》
高管收入的快速增长是现代资本主义的一个显著特征。
这个重要的两卷集合提出了一些最具影响力的理论和实证论文的高管薪酬。
这个重要的两卷集合提出了一些最具影响力的理论和实证论文的高管薪酬。
更多的信息
贡献者
内容
更多的信息
高管收入的快速增长是现代资本主义的一个显著特征。这个重要的两卷集合提出了一些最具影响力的理论和实证论文的高管薪酬。
主题包括:高管薪酬的理论基础;高管薪酬与公司绩效;相对绩效评价;高管薪酬的决定因素;CEO薪酬的影响;执行合同中的会计处理方法首席执行官营业额;国际CEO的薪酬;经济环境与高管薪酬。
高管薪酬经济学汇集了广泛的文献，将是学生，研究人员和实践者的一个重要的参考指南。
主题包括:高管薪酬的理论基础;高管薪酬与公司绩效;相对绩效评价;高管薪酬的决定因素;CEO薪酬的影响;执行合同中的会计处理方法首席执行官营业额;国际CEO的薪酬;经济环境与高管薪酬。
高管薪酬经济学汇集了广泛的文献，将是学生，研究人员和实践者的一个重要的参考指南。
贡献者
1970年至1996年共45条
贡献者包括:J. Abowd, E. Fama, R. Gibbons, B. Holmstrom, M. Jensen, S. Kaplan, W. Lewellen, S. Rosen, R. Sloan, R. Watts
贡献者包括:J. Abowd, E. Fama, R. Gibbons, B. Holmstrom, M. Jensen, S. Kaplan, W. Lewellen, S. Rosen, R. Sloan, R. Watts
内容
内容:
体积我:介绍
第一部分:高管薪酬的理论基础
1.迈克尔·c·詹森和威廉·h·梅克林(1976)，《企业理论:管理行为、代理成本和所有权结构》
2.本特·霍尔姆斯特伦(Bengt Holmstrom, 1979)，《道德风险与可观察性》
3.尤金F.法玛(1980)，《代理问题与企业理论》
4.Edward P. Lazear和Sherwin Rosen(1981)，“作为最佳劳动合同的等级比赛”
5.Bengt Holmstrom(1982)，《团队中的道德风险》
6.舍温·罗森(1982)，《权威、控制和收入分配》
7.桑福德·j·格罗斯曼和奥利弗·d·哈特(1983)，《委托代理问题的分析》
第二部分:高管薪酬与公司绩效
8.威尔伯·g·卢埃林和布莱恩·亨茨曼(1970)，《管理薪酬与企业绩效》
9.Kevin J. Murphy(1985)，《企业绩效与管理层薪酬:实证分析》
10.安妮·t·考夫兰和罗纳德·m·施密特(1985)，《高管薪酬、管理层更替与公司绩效:实证研究》
11.迈克尔·c·詹森和凯文·j·墨菲(1990)，《绩效薪酬与高管激励》
12.舍温·罗森(1992)，《契约与高管市场》
13.Joseph G. Haubrich(1994)，《风险规避、绩效薪酬与委托代理问题》
第三部分:相对绩效评价
14.里克·安特尔和艾比·史密斯(1986)，《企业高管相对绩效评价的实证研究》
15.罗伯特·吉本斯和凯文·j·墨菲(1990)，《首席执行官的相对绩效评估》
第四部分:高管薪酬的决定因素
16.Kevin J. Murphy(1986)，《激励、学习与薪酬:管理劳动合同的理论与实证研究》
17.威尔伯·卢埃林、克劳迪奥·洛德勒和肯尼斯·马丁(1987)，《高管薪酬与高管激励问题:实证分析》
18.Charles A. O ' reilly III, Brian G. Main和Graef S. Crystal(1988)，《CEO薪酬竞赛与社会比较:两个理论的故事》
19.Jonathan S. Leonard(1990)，《高管薪酬与公司绩效》
20.Richard A. Lambert, David F. Larcker和Robert E. Verrecchia(1991)，“评估高管薪酬的投资组合考虑”
21.罗伯特·吉本斯和凯文·j·墨菲(1992)，“职业关注下的最优激励契约:理论和证据”
22.《公司给予CEO股票期权是否有效?》”
名称索引
卷二:
第一部分:CEO薪酬的影响
1.罗伯特·坦皮斯特·马森(1971)，《高管动机、盈余和随之而来的股权绩效》
2.James A. Brickley, Sanjai Bhagat和Ronald C. Lease(1985)，《长期管理层薪酬计划对股东财富的影响》
3.Hassan Tehranian和James F. Waegelein(1985)，“市场对短期高管薪酬计划的反应”
4.Anup Agrawal和Gershon N. Mandelker(1987)，《管理激励与企业投融资决策》
5.John M. Abowd(1990)，“绩效管理薪酬是否影响公司绩效?””
6.Patricia M. Dechow和Richard G. Sloan(1991)，《高管激励与视野问题:实证调查》
7.Keith C. Brown, W.V. Harlow和Laura T. Starks(1996)，《竞赛与诱惑:共同基金业管理激励分析》
第二部分:执行合同中的会计措施
8.保罗·M·希利(1985)，《奖金制度对会计决策的影响》
9.Robert M. Bushman和Raffi J. Indjejikian(1993)，“会计收入、股票价格和管理层薪酬”
10.理查德·g·斯隆(Richard G. Sloan)，《会计盈余与高管薪酬》(Accounting Earnings and Top Executive Compensation)
11.Jennifer J. Gaver、Kenneth M. Gaver和Jeffrey R. Austin(1995)，《关于奖金计划和收入管理的额外证据》
12.Robert W. Holthausen, David F. Larcker和Richard G. Sloan(1995)，《年度奖金计划和盈余操纵》
第三部分:CEO更替
13.Jerold B. Warner, Ross L. Watts和Karen H. Wruck(1988)，《股票价格和最高管理层变动》
14.迈克尔·s·维斯巴赫(Michael S. Weisbach, 1988)，《外部董事与首席执行官更替》
15.凯文•墨菲和杰罗尔德•齐默尔曼(1993)，《围绕首席执行官更替的财务业绩》
第四部分:国际CEO薪酬
16.Steven N. Kaplan(1994)，《高管薪酬与公司绩效:日本和美国的比较》
17.史蒂文·卡普兰(Steven N. Kaplan, 1994)，《德国的高管、营业额和企业绩效》
18.Martin Conyon, Paul Gregg和Stephen Machin(1995)，“照顾企业:英国的高管薪酬”
19.John M. Abowd和Michael L. Bognanno(1995)，“高管和管理层薪酬的国际差异”
第五部分:经济环境与高管薪酬
20.克利福德·w·史密斯和罗斯·l·瓦茨(1992)，《投资机会集与公司融资、股利和薪酬政策》
21.Stuart C. Gilson和Michael R. Vetsuypens(1993)，《财务困境公司的CEO薪酬:实证分析》
22.R. Glenn Hubbard和Darius Palia(1995)，《高管薪酬与绩效:来自美国银行业的证据》
23.Paul L. Joskow, Nancy L. Rose和Catherine D. Wolfram(1996)，“高管薪酬的政治约束:来自电力行业的证据”
名称索引
体积我:介绍
第一部分:高管薪酬的理论基础
1.迈克尔·c·詹森和威廉·h·梅克林(1976)，《企业理论:管理行为、代理成本和所有权结构》
2.本特·霍尔姆斯特伦(Bengt Holmstrom, 1979)，《道德风险与可观察性》
3.尤金F.法玛(1980)，《代理问题与企业理论》
4.Edward P. Lazear和Sherwin Rosen(1981)，“作为最佳劳动合同的等级比赛”
5.Bengt Holmstrom(1982)，《团队中的道德风险》
6.舍温·罗森(1982)，《权威、控制和收入分配》
7.桑福德·j·格罗斯曼和奥利弗·d·哈特(1983)，《委托代理问题的分析》
第二部分:高管薪酬与公司绩效
8.威尔伯·g·卢埃林和布莱恩·亨茨曼(1970)，《管理薪酬与企业绩效》
9.Kevin J. Murphy(1985)，《企业绩效与管理层薪酬:实证分析》
10.安妮·t·考夫兰和罗纳德·m·施密特(1985)，《高管薪酬、管理层更替与公司绩效:实证研究》
11.迈克尔·c·詹森和凯文·j·墨菲(1990)，《绩效薪酬与高管激励》
12.舍温·罗森(1992)，《契约与高管市场》
13.Joseph G. Haubrich(1994)，《风险规避、绩效薪酬与委托代理问题》
第三部分:相对绩效评价
14.里克·安特尔和艾比·史密斯(1986)，《企业高管相对绩效评价的实证研究》
15.罗伯特·吉本斯和凯文·j·墨菲(1990)，《首席执行官的相对绩效评估》
第四部分:高管薪酬的决定因素
16.Kevin J. Murphy(1986)，《激励、学习与薪酬:管理劳动合同的理论与实证研究》
17.威尔伯·卢埃林、克劳迪奥·洛德勒和肯尼斯·马丁(1987)，《高管薪酬与高管激励问题:实证分析》
18.Charles A. O ' reilly III, Brian G. Main和Graef S. Crystal(1988)，《CEO薪酬竞赛与社会比较:两个理论的故事》
19.Jonathan S. Leonard(1990)，《高管薪酬与公司绩效》
20.Richard A. Lambert, David F. Larcker和Robert E. Verrecchia(1991)，“评估高管薪酬的投资组合考虑”
21.罗伯特·吉本斯和凯文·j·墨菲(1992)，“职业关注下的最优激励契约:理论和证据”
22.《公司给予CEO股票期权是否有效?》”
名称索引
卷二:
第一部分:CEO薪酬的影响
1.罗伯特·坦皮斯特·马森(1971)，《高管动机、盈余和随之而来的股权绩效》
2.James A. Brickley, Sanjai Bhagat和Ronald C. Lease(1985)，《长期管理层薪酬计划对股东财富的影响》
3.Hassan Tehranian和James F. Waegelein(1985)，“市场对短期高管薪酬计划的反应”
4.Anup Agrawal和Gershon N. Mandelker(1987)，《管理激励与企业投融资决策》
5.John M. Abowd(1990)，“绩效管理薪酬是否影响公司绩效?””
6.Patricia M. Dechow和Richard G. Sloan(1991)，《高管激励与视野问题:实证调查》
7.Keith C. Brown, W.V. Harlow和Laura T. Starks(1996)，《竞赛与诱惑:共同基金业管理激励分析》
第二部分:执行合同中的会计措施
8.保罗·M·希利(1985)，《奖金制度对会计决策的影响》
9.Robert M. Bushman和Raffi J. Indjejikian(1993)，“会计收入、股票价格和管理层薪酬”
10.理查德·g·斯隆(Richard G. Sloan)，《会计盈余与高管薪酬》(Accounting Earnings and Top Executive Compensation)
11.Jennifer J. Gaver、Kenneth M. Gaver和Jeffrey R. Austin(1995)，《关于奖金计划和收入管理的额外证据》
12.Robert W. Holthausen, David F. Larcker和Richard G. Sloan(1995)，《年度奖金计划和盈余操纵》
第三部分:CEO更替
13.Jerold B. Warner, Ross L. Watts和Karen H. Wruck(1988)，《股票价格和最高管理层变动》
14.迈克尔·s·维斯巴赫(Michael S. Weisbach, 1988)，《外部董事与首席执行官更替》
15.凯文•墨菲和杰罗尔德•齐默尔曼(1993)，《围绕首席执行官更替的财务业绩》
第四部分:国际CEO薪酬
16.Steven N. Kaplan(1994)，《高管薪酬与公司绩效:日本和美国的比较》
17.史蒂文·卡普兰(Steven N. Kaplan, 1994)，《德国的高管、营业额和企业绩效》
18.Martin Conyon, Paul Gregg和Stephen Machin(1995)，“照顾企业:英国的高管薪酬”
19.John M. Abowd和Michael L. Bognanno(1995)，“高管和管理层薪酬的国际差异”
第五部分:经济环境与高管薪酬
20.克利福德·w·史密斯和罗斯·l·瓦茨(1992)，《投资机会集与公司融资、股利和薪酬政策》
21.Stuart C. Gilson和Michael R. Vetsuypens(1993)，《财务困境公司的CEO薪酬:实证分析》
22.R. Glenn Hubbard和Darius Palia(1995)，《高管薪酬与绩效:来自美国银行业的证据》
23.Paul L. Joskow, Nancy L. Rose和Catherine D. Wolfram(1996)，“高管薪酬的政治约束:来自电力行业的证据”
名称索引
