动机与组织经济学

在这本独一无二的书中，Peter-J。Jost为成功管理员工提供了综合的经济心理学方法。基于对员工个人工作行为的分析，他指出，与其将员工视为生产的输入要素，并管理和控制他们的工作，组织需要激励他们的员工为企业的利益和目标而行动。

作者认为员工是维系经济组织的“基石”，并概述了员工的个人环境、行为和工作条件如何影响激励。个人决策过程和心理因素对工作场所行为的影响也进行了讨论。理论见解被一系列的案例研究所支持，并且强调了不充分的领导对公司的影响。对组织内部的激励问题进行评估，并制定潜在的解决方案。

这本书将证明是一个有见地和引人入胜的阅读研究者，学生和从业者希望发展一个组织内影响员工动机的无数因素更深入的理解。