动机与组织经济学

在这本独特的书中，peter j。Jost为成功管理员工提供了一个综合的经济心理学方法。基于对员工个人工作行为的分析，他阐明了组织不应将员工视为生产的投入要素，并管理和控制他们的工作，而应激励员工为公司的利益和目标而行动。

作者认为员工是维系经济组织的“基石”，并概述了他们的个人环境、行为和工作条件如何影响激励。本文还讨论了个体决策过程和心理因素对工作场所行为的影响。理论见解被一系列案例研究所支撑，领导力不足对公司的影响被强调。评估组织内部的激励问题并制定潜在的解决方案。

这本书将证明有洞察力和迷人的阅读研究人员，学生和实践者希望发展一个更深入的理解的无数因素，影响员工的动机在一个组织。