精装
企业家作为商业领袖
企业中的认知领导力
9781848443334 爱德华埃尔加出版
一个决定成立一家公司并雇佣员工的企业家必须解决两个核心问题:员工的协调和激励。本书借鉴了认知、社会和组织心理学的研究成果，对领导过程中有限理性和社会学习的相关性进行了新的阐释。西尔克·舍尔(Silke Scheer)填补了认知领导理论中可以识别的一些缺失环节，并展示了如何通过调查群体层面的过程来扩大其范围，以及它们如何对新来者的社会化产生影响。
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的一致好评
内容
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一个决定成立一家公司并雇佣员工的企业家必须解决两个核心问题:员工的协调和激励。本书借鉴了认知、社会和组织心理学的研究成果，对领导过程中有限理性和社会学习的相关性进行了新的阐释。西尔克·舍尔(Silke Scheer)填补了认知领导理论中可以识别的一些缺失环节，并展示了如何通过调查群体层面的过程来扩大其范围，以及它们如何对新来者的社会化产生影响。
结合理论和经验的探索，这本书将是非常重要的意义，任何人从管理或心理学背景，对领导感兴趣。学习商业、管理和创业课程的学者和学生也会发现这本书价值连城。
结合理论和经验的探索，这本书将是非常重要的意义，任何人从管理或心理学背景，对领导感兴趣。学习商业、管理和创业课程的学者和学生也会发现这本书价值连城。
的一致好评
“认知领导的治理机制，它具有吸引力的合作特征，以及它在组织成长过程中所面临的挑战是西尔克·舍尔引人入胜的研究主题……从经验层面探讨社会共享认知框架、任务承诺的社会模式和工作动机的相互偶然性并非易事。她的研究强调了认知领导机制的实际相关性和它所借鉴的典型动机特征，而这些特征在现代企业理论中被广泛忽视。”
——选自Ulrich Witt的前言
“我们终于有了对管理领导力的分析，它解决了紧张关系，并以一种完全令人信服的方式将理论和证据结合在一起。”这本书展示了有效的管理领导者如何在承诺和忠诚的基础上，通过精心招聘、选择性保留和鼓舞人心的授权相结合，建立成功的团队。这一文献上的重大进展值得对企业绩效感兴趣的经济学家、心理学家和管理学者认真关注。
——Mark Casson，雷丁大学，英国
——选自Ulrich Witt的前言
“我们终于有了对管理领导力的分析，它解决了紧张关系，并以一种完全令人信服的方式将理论和证据结合在一起。”这本书展示了有效的管理领导者如何在承诺和忠诚的基础上，通过精心招聘、选择性保留和鼓舞人心的授权相结合，建立成功的团队。这一文献上的重大进展值得对企业绩效感兴趣的经济学家、心理学家和管理学者认真关注。
——Mark Casson，雷丁大学，英国
内容
作者:Ulrich Witt介绍2。认知领导理论及其认知心理学基础并矢过程:认知领导者对员工的认知分组流程:工作组到员工5。认知领导理论的实证探索启示和开放研究问题参考索引
