精装
组织中的信任过程
信任发展的决定因素与过程的实证研究
9781843760788 爱德华埃尔加出版
采取跨学科的方法，这卷集中在组织内的人之间的信任过程，与实证研究的重点。
理性的基础和心理动机的信任被考虑通过概念和经验的章节。作者首先总结了文献中的一些关键因素，包括信任是如何随着时间发展的，以及它的发展是如何受到社会心理现象的影响的。这包括“框架”的概念:行为被感知和评价的解释语境。然后，一个概念框架被用来分析组织内部关系中的信任和权力。作者在对信任和欺骗之间竞争的进化分析中讨论了这个问题。
理性的基础和心理动机的信任被考虑通过概念和经验的章节。作者首先总结了文献中的一些关键因素，包括信任是如何随着时间发展的，以及它的发展是如何受到社会心理现象的影响的。这包括“框架”的概念:行为被感知和评价的解释语境。然后，一个概念框架被用来分析组织内部关系中的信任和权力。作者在对信任和欺骗之间竞争的进化分析中讨论了这个问题。
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的一致好评
贡献者
内容
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采取跨学科的方法，这卷集中在组织内的人之间的信任过程，与实证研究的重点。
理性的基础和心理动机的信任被考虑通过概念和经验的章节。作者首先总结了文献中的一些关键因素，包括信任是如何随着时间发展的，以及它的发展是如何受到社会心理现象的影响的。这包括“框架”的概念:行为被感知和评价的解释语境。然后，一个概念框架被用来分析组织内部关系中的信任和权力。作者在对信任和欺骗之间竞争的进化分析中讨论了这个问题。从任务类型和团队组成两个方面考察了团队信任的条件，并研究了不同类型领导对团队信任的影响。在最后几章中，分析了专家系统施加的控制与用户影响之间的关系，并将关系信号的观点用于研究违反规范和制裁，进而用于分析信任和麻烦。
信任过程在组织将是无价的学生，学者和学者的组织，管理，组织行为，人力资源管理，组织变革和学习。此外，信任、社会资本、关系治理、社会心理学、领导学等领域的学者也将把这本书视为必读读物。
理性的基础和心理动机的信任被考虑通过概念和经验的章节。作者首先总结了文献中的一些关键因素，包括信任是如何随着时间发展的，以及它的发展是如何受到社会心理现象的影响的。这包括“框架”的概念:行为被感知和评价的解释语境。然后，一个概念框架被用来分析组织内部关系中的信任和权力。作者在对信任和欺骗之间竞争的进化分析中讨论了这个问题。从任务类型和团队组成两个方面考察了团队信任的条件，并研究了不同类型领导对团队信任的影响。在最后几章中，分析了专家系统施加的控制与用户影响之间的关系，并将关系信号的观点用于研究违反规范和制裁，进而用于分析信任和麻烦。
信任过程在组织将是无价的学生，学者和学者的组织，管理，组织行为，人力资源管理，组织变革和学习。此外，信任、社会资本、关系治理、社会心理学、领导学等领域的学者也将把这本书视为必读读物。
的一致好评
”。值得祝贺的是，这些编辑和撰稿人以深思熟虑的方式对几个主要研究领域进行了正面探讨，并在最后一章强调了关于信任的实证研究在未来可能会如何发展。我当然在概念材料和经验材料中发现了很多兴趣，毫无疑问，其他经济学家也会分享这一经验。
——吉姆·洛夫(Jim Love)，《经济杂志
对于那些想要跟上关于组织中信任的作用和来源的前沿研究的人来说，这本书是必不可少的读物。Nooteboom和Six的导论章节通过研究认知理论和不同形式的信任之间的界面，在概念上取得了长足的进步。在组织和团队背景下，详细的案例研究和定量分析填补了信任实证文献中的一个重要空白。总体而言，这本书出色地概述了一个针对理论学家的研究项目，涉及组织环境中的认知、信任、权力和互惠等问题。”
-爱德华·洛伦茨，雇主研究中心，法国
这是一本重要而及时的书。在过去十年中，人们越来越认识到信任在促进公司、组织和社会的经济绩效方面的作用，但许多研究都是纯理论性质的。现在，新方法的两个主要支持者已经合作，为关键假设提供了实证证实。由荷兰和法国的研究人员所收集的高度原创的研究突出了领导和其他社会过程在组织内部工程信任的重要性。它是经济学家、社会学家、心理学家以及对该领域感兴趣的管理和组织专业学生的必读书籍。
——Mark Casson，英国雷丁大学
——吉姆·洛夫(Jim Love)，《经济杂志
对于那些想要跟上关于组织中信任的作用和来源的前沿研究的人来说，这本书是必不可少的读物。Nooteboom和Six的导论章节通过研究认知理论和不同形式的信任之间的界面，在概念上取得了长足的进步。在组织和团队背景下，详细的案例研究和定量分析填补了信任实证文献中的一个重要空白。总体而言，这本书出色地概述了一个针对理论学家的研究项目，涉及组织环境中的认知、信任、权力和互惠等问题。”
-爱德华·洛伦茨，雇主研究中心，法国
这是一本重要而及时的书。在过去十年中，人们越来越认识到信任在促进公司、组织和社会的经济绩效方面的作用，但许多研究都是纯理论性质的。现在，新方法的两个主要支持者已经合作，为关键假设提供了实证证实。由荷兰和法国的研究人员所收集的高度原创的研究突出了领导和其他社会过程在组织内部工程信任的重要性。它是经济学家、社会学家、心理学家以及对该领域感兴趣的管理和组织专业学生的必读书籍。
——Mark Casson，英国雷丁大学
贡献者
作者:R. Bachmann, A.C. Costa, D. den Hartog, N. Lazaric, S. Lindenberg, B. Nooteboom, F. Six, H. de Vos, R. Wielers, R. Wittek
内容
内容:1。介绍2。信任的过程从框架观点看治理:雇佣关系和关系信号4。信任和权力是协调本组织内部关系的手段:一个概念框架算术性、信任与互惠情结:市场是犬儒主义的领域吗?6.理解团队内部信任的性质和前提7。在组织中信任他人:领导、管理层和同事。“认知共同体”内部信任的建立:一个实证案例研究 Norm Violations and Informal Control in Organizations: A Relational Signalling Perspective 10. The Dynamics of Trust and Trouble 11. Conclusions Index
