信任

“这本书读起来令人愉悦，编辑精良，辩论有力，在短短的200多页里涵盖了很多内容。它是彻底的介绍，并有一个非常完整的“总结和结论”章节。书中有大量的参考文献，还有主题和作者索引，是很有价值的学术帮助。”
——D.J. Bezemer，《社会经济学杂志

“(这本书)为研究信任提供了一个有根据的方法，并提供了许多方法来继续对这一困难的课题进行实证研究。”
——《行政科学季刊》的彼得·史密斯

’……这本书清晰而引人入胜，针对的是学术读者，但也适合从业人员和一般兴趣，因为它具有一些组织科学的基本知识和概念倾向。”
- Guido Möllering，人事评论

“这本书对信任的本质、原因和后果进行了有趣而翔实的描述……Nooteboom写了一本有趣的书，这本书促使这位评论家对信任的各个方面进行了富有成效的思考。我相信，这本书将为其他读者提供类似的智力刺激和寄托。”
——P.A.刘易斯，《经济杂志

’……很明显，这是一部重要的著作，它以相当渊博的知识，在迄今为止鲜为人知的经济行为方面开辟了新领域。事实上，这本书也写得很好，并借鉴了从心理学到组织理论和哲学的文学作品，加强了它所做的毫无疑问的智力贡献。它值得被广泛阅读和讨论。”
——Gary B. Magee，《进化经济学杂志

“过去，对公司的经济分析过于专注于金钱方面的考虑。虽然成本和收入至关重要，但同样重要的是，不要忽视信任等其他基本要素，它们无法轻易交易或赋予货币价值。巴特·诺德布姆的工作是对主流观点的重要纠正。他是分析组织信任的先驱之一，这本书是对这一文献的精彩而优雅的补充。”
- Geoffrey M. Hodgson，英国赫特福德大学商学院

内容:前言目标和基础表格3。基础4。5功能。失败6。图7所示。摘要与结论参考文献索引