信任

这本书读起来很有趣，编辑得很好，论述得很好，仅用了200多页就涵盖了很多内容。它是全面介绍，并有一个非常完整的“总结和结论”一章。它有大量的参考文献、主题和作者索引，是一个有价值的学术帮助。”
——D.J. Bezemer，《社会经济学杂志

“(这本书)为研究信任提供了一个有充分依据的方法，并提供了许多方法来继续在这个困难的课题上进行实证研究。”
——Peter Smith Ring，《行政科学季刊

”。这本书清晰易懂，引人入胜，不仅针对学术读者，而且也适用于实践者和对组织科学和概念倾向有一些基本知识的一般兴趣的人。”
- Guido Möllering，人事审查

这本书对信任的本质、原因和后果进行了有趣而翔实的阐述。Nooteboom写了一本有趣的书，促使这位评论家对信任的各个方面进行了富有成效的思考。我相信这本书也会为其他读者提供类似的智力激励和支撑。”
——P.A.刘易斯，《经济杂志

”。显然，这是一项重要的工作，它具有相当渊博的学识，在迄今为止知之甚少的经济行为方面开辟了新领域。事实上，这本书也写得很好，并借鉴了从心理学到组织理论和哲学的文献，加强了它无可置疑的智力贡献。这本书值得广泛阅读和讨论。”
——Gary B. Magee，《进化经济学杂志

过去，该公司的经济分析过于专注于金钱方面的考虑。虽然成本和收入至关重要，但同样重要的是不要忽视其他基本要素，如不能轻易交易或给予货币价值的信任。巴特·努特布姆(Bart Nooteboom)的工作是对主流观点的重要纠正。他是分析组织信任的先驱之一这本书是对这本文献的精彩而优雅的补充
——英国赫特福德大学商学院杰弗里·m·霍奇森

内容:前言1。目标和基础表格3。基础4。5功能。失败6。图7所示。摘要和结论参考文献索引