精装
组织中的声音和举报
克服恐惧，培养勇气，释放坦诚
9781781005910 爱德华·埃尔加出版社
这本书探讨了在组织中大声说话或保持沉默的决定，恐惧和勇气的作用，以及为什么增加有效的信息和真相对个人和组织的健康至关重要。
组织中的员工每天都要面对无数的情况，他们要在这些情况下做出选择，是畅所欲言，发出自己的声音，还是保持沉默。太多的人选择保持沉默。还有一些人只对上司说他们想听的话，成为唯唯诺诺的人。表达自己的意见可以增进个人健康和幸福，提高学习能力、决策质量和及时性、工作参与度，最终实现团队和组织的成功。本卷，包含国际研究人员的章节，检查行使声音的原因和后果，以及个人和组织在工作场所支持声音的方式。
组织中的员工每天都要面对无数的情况，他们要在这些情况下做出选择，是畅所欲言，发出自己的声音，还是保持沉默。太多的人选择保持沉默。还有一些人只对上司说他们想听的话，成为唯唯诺诺的人。表达自己的意见可以增进个人健康和幸福，提高学习能力、决策质量和及时性、工作参与度，最终实现团队和组织的成功。本卷，包含国际研究人员的章节，检查行使声音的原因和后果，以及个人和组织在工作场所支持声音的方式。
更多的信息
贡献者
内容
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这本书探讨了在组织中大声说话或保持沉默的决定，恐惧和勇气的作用，以及为什么增加有效的信息和真相对个人和组织的健康至关重要。
组织中的员工每天都要面对无数的情况，他们要在这些情况下做出选择，是畅所欲言，发出自己的声音，还是保持沉默。太多的人选择保持沉默。还有一些人只对上司说他们想听的话，成为唯唯诺诺的人。表达自己的意见可以增进个人健康和幸福，提高学习能力、决策质量和及时性、工作参与度，最终实现团队和组织的成功。本卷，包含国际研究人员的章节，检查行使声音的原因和后果，以及个人和组织在工作场所支持声音的方式。
这本书的作者是来自世界各国的知名学者，将成为人力资源管理领域的学者和学生的重要资源。
组织中的员工每天都要面对无数的情况，他们要在这些情况下做出选择，是畅所欲言，发出自己的声音，还是保持沉默。太多的人选择保持沉默。还有一些人只对上司说他们想听的话，成为唯唯诺诺的人。表达自己的意见可以增进个人健康和幸福，提高学习能力、决策质量和及时性、工作参与度，最终实现团队和组织的成功。本卷，包含国际研究人员的章节，检查行使声音的原因和后果，以及个人和组织在工作场所支持声音的方式。
这本书的作者是来自世界各国的知名学者，将成为人力资源管理领域的学者和学生的重要资源。
贡献者
作者:N.M. Ashkanasy, I.C. Botero, D.M. Breaux-Soignet, R.J. Burke, D.S. Chiaburu, C.L. Cooper, L.M. Dunn-Jensen, M.S. Edwards, C. Farh, J. Feitosa, M.L. Frazier, E.C. Holley, R.H. Kilmann, J.J. Kish-Gephart, S.A. Lawrence, M.P. Miceli, J.P. Near, L.A. O 'Hara, C. Pury, M. Reeves, K.C. Ryan, E. Salas, W.D. Schneper, J.M. Spencer, J.P. Strauss, L. Van Dyne, M.A. Von Glinow, D.A. Wernick, K. Wu
内容
内容:
第一部分:组织中的声音:介绍
1.鼓励的声音:为什么它很重要
罗纳德·j·伯克
2.员工声音的个体相关性:我们目前知道什么?我们下一步该去哪里?
Isabel C. Botero
3.职场中的恐惧与沉默
Jennifer J. Kish-Gephart和Denise M. Breaux-Soignet
第二部分:声音和重要成果
4.利益相关者声音、企业功能失调与变革:组织学习视角
William D. Schneper, David A. Wernick和Mary Ann Von Glinow
5.团队决策:声音的作用
Jennifer Feitosa, Jacqueline M. Spencer和Eduardo Salas
6.声音是组织遏制职场欺凌的关键力量
Maiyuwai李维斯
7.语音文献对检举研究的启示
玛西亚·p·米塞利和珍妮特·p·尼尔
第三部分:鼓励和支持一种声音
8.组织中的声音氛围:创造一个在工作中畅所欲言的环境
兰斯·弗雷泽先生
9.对声音的监督认知、意识形态和存在反应:一种动机认知方法
Dan S. Chiaburu, Crystal Farh和Linn Van Dyne
10.感知、评价和预期情绪在形成错误行为的报告行为中的作用
Marissa S. Edwards, Sandra A. Lawrence和Neal M. Ashkanasy
第四部分:重要的新声音
11.你现在能听到我们吗?工作场所中的女性和声音
琳达·m·邓恩-詹森和凯瑟琳·c·瑞恩
12.中国的新声音
艾丽卡·c·霍利和吴珂
第五部分:勇气和声音
13.开发和验证组织勇气的定量测量方法
拉尔夫·h·基尔曼，琳达·a·奥哈拉和朱迪·p·施特劳斯
14.培养个人勇气:基本方向和注意事项
辛西娅·普瑞
指数
第一部分:组织中的声音:介绍
1.鼓励的声音:为什么它很重要
罗纳德·j·伯克
2.员工声音的个体相关性:我们目前知道什么?我们下一步该去哪里?
Isabel C. Botero
3.职场中的恐惧与沉默
Jennifer J. Kish-Gephart和Denise M. Breaux-Soignet
第二部分:声音和重要成果
4.利益相关者声音、企业功能失调与变革:组织学习视角
William D. Schneper, David A. Wernick和Mary Ann Von Glinow
5.团队决策:声音的作用
Jennifer Feitosa, Jacqueline M. Spencer和Eduardo Salas
6.声音是组织遏制职场欺凌的关键力量
Maiyuwai李维斯
7.语音文献对检举研究的启示
玛西亚·p·米塞利和珍妮特·p·尼尔
第三部分:鼓励和支持一种声音
8.组织中的声音氛围:创造一个在工作中畅所欲言的环境
兰斯·弗雷泽先生
9.对声音的监督认知、意识形态和存在反应:一种动机认知方法
Dan S. Chiaburu, Crystal Farh和Linn Van Dyne
10.感知、评价和预期情绪在形成错误行为的报告行为中的作用
Marissa S. Edwards, Sandra A. Lawrence和Neal M. Ashkanasy
第四部分:重要的新声音
11.你现在能听到我们吗?工作场所中的女性和声音
琳达·m·邓恩-詹森和凯瑟琳·c·瑞恩
12.中国的新声音
艾丽卡·c·霍利和吴珂
第五部分:勇气和声音
13.开发和验证组织勇气的定量测量方法
拉尔夫·h·基尔曼，琳达·a·奥哈拉和朱迪·p·施特劳斯
14.培养个人勇气:基本方向和注意事项
辛西娅·普瑞
指数
