福祉和工作生活质量

这本深刻的书汇集了广泛的国际和跨学科的证据，发展了一个全面的框架，通过工作质量的镜头来理解和提高工作场所的福利。它分析了有薪工作如何影响工人的福利、他们完成就业任务的组织以及我们所生活的社会。

丹尼尔·惠特利(Daniel Wheatley)围绕三个战略要素构建了一个理论框架:组织及其员工的文化，支配其活动的结构，以及生理和心理工作环境。这本书接着探讨了支撑这些战略要素的六个方面:工作性质、灵活性、有回报的职业、人际关系、给予以及物理空间和活动。结合案例研究和应用框架的实践见解，包括测量方法，这本书提供了一个全面的影响和影响的有偿工作对工作生活质量的影响。

有助于理解福祉和我们工作生活质量之间的复杂和动态关系，这本书将是人力资源管理、组织研究、雇佣关系和组织行为的学者和学生的宝贵资源。它的实践指导也将有利于在这些领域的企业管理者和实践者。