谁在经营日本企业?

由于日本公司在国际上的成功，以及其独特的结构、员工关系和工作方式，它们的性质受到了严格的审查。这本书阐明了企业内部晋升的原因、企业内部权力的分配、企业管理方法以及股东、高管和员工之间的关系。

作者使用综合调查的实证数据来支持他们对日本商业性质的研究。他们调查了几家大型企业的1816名白领员工，以及上市公司的2246名股东任命的董事会成员。作者主要关心的是解释晋升到中级管理和行政职位的先决条件。分析了许多标准，包括渴望晋升的程度、工作方式、生活方式、大学教育的效果(包括大学的名称)、所获得的教育水平、大学教育的效果(包括大学的名称和学位科目)、激烈的晋升竞争背后的经济激励以及工会的作用。这本书还讨论了公司治理和激励制度的作用的问题，并研究了日本劳工管理公司的普及情况。

这些详细的工作将对想要更多地了解日本商业的经济学家、商人和学生产生极大的兴趣。