工作、就业和人力资源管理案例研究

“这本优秀的基于研究的案例集阐明了在工作、就业和组织研究中的前沿和当代主题，在组织的界限内外。在传统就业关系面临前所未有的挑战和变化的背景下，这些案例为寻求解决紧急和既定就业问题的教育者和学习者提供了宝贵的多角度资源。”
——Aoife McDermott，英国卡迪夫大学

这本书由两位世界顶尖的人力资源教授撰写，是人力资源专业人士、学生和学者的必读书籍，因为这些案例研究展示了人力资源在工作和就业领域的影响。每个章节都是由著名的资深人力资源学者撰写的，以突出人力资源在现代职场中所扮演的角色。”
-英国曼彻斯特大学Cary Cooper爵士CBE

这是一本及时出版的以批判为导向、以研究为基础的案例合集，由来自全球各地的一批令人印象深刻的学者撰写。它涵盖了大量的主题和问题、地点、行业部门和职业，为人力资源和雇佣关系学科的教学提供了宝贵的资源。”
——Bill Harley，澳大利亚墨尔本大学

参与者:a . Athelstan-Price c·阿特金森w, c, p . Boselie j·布鲁克斯,g . Caillard h·库克,j . Chan F.L.库克,n . Cullinane r·迪肯w . Despotovic t . Dobbins j . Donaghey r·唐纳利t . Dundon r, R.B.古尔德Grugulis, p . Gunnigle k·哈迪,b·哈尼·g·哈维,e . Hickland h . Hoel S.A. Hurrell, j·詹金斯,m·约翰逊,美国约翰斯通,s .乔斯P.J.约旦,a科尔纳·l·坎普,小刀,a . Kynighou D.H. Langerud说,j . Lavelle p . Leisink m·马丁内斯卢西奥G.马佐尼，L.麦肯，A.麦克唐纳，S.莫纳汉，P. k .莫布雷，C.墨菲，S.穆斯塔钦，R.奥唐纳，W.奥多诺霍，M.奥沙利文，N.佩顿，S.普罗克特，P.普劳斯，A.拉弗蒂，S.雷西亚，R.罗宾逊，F.罗查，A.罗伊，L.瑞安，T.F.H.赛德，F.R. Sánchez, D.斯科拉里奥斯，H.斯卡利翁，V.特尔约翰，A.R.提明，T.特恩鲍，P.特恩布尔，M.沃克，C.沃赫斯特，M.惠特尔，S.威布伦，S.怀尔德，A.威尔金森，J.温特顿，J.沃尔夫拉姆考克斯，G.伍德，C.伍德汉姆，S.赖特，R.泽法内

内容:

1工作、就业与人力资源管理:案例研究应用
托尼·邓顿和阿德里安·威尔金森

第一节人力资源
在法律人才库中寻找多样性:品诚梅森律师事务所招聘早期人才
Dora Scholarios和Scott A. Hurrell
重新思考Saltire Brokers的选择过程
斯科特·a·赫雷尔，朱利安娜·马佐尼和朵拉·斯科拉里奥斯
捍卫工作中的幸福:自闭症的案例研究
艾伦·罗伊和亚历山德拉·阿瑟斯坦-普莱斯
5 .经济衰退和复苏中的灵活性
斯图尔特·约翰斯通和斯蒂芬·普罗克特

第二节人力资源战略、奖励与绩效
特许经营中人力资源管理战略的决定因素
柯尔尼Ashlea
7 .地方政府的基于贡献的薪酬
马修约翰逊
8 .多利益相关者环境下的高效工作系统
伊娃·科尼斯，彼得·雷思克和保罗·波塞利
9 .绩效管理:在sproker Inc.对绩效进行奖励
Ryan B. Gould和Wayne O 'Donohue
10 .南方大学医院信托基金的性别薪酬差距
卡罗尔·伍德姆斯，希拉·怀尔德和卡罗尔·阿特金森
11 .争取“真正生活工资”的运动
彼得·普劳斯，托尼·多宾斯和雷·费尔斯

第三节工作场所关系与话语权
员工心声与跨国监管:BritCo的双排扣
尼尔·库利纳、托尼·邓顿、吉米·唐纳希、尤金·希克兰和托尼·多宾斯
瑞安航空是欧洲的西南航空公司吗?80
杰兰特·哈维和彼得·特恩布尔
14优步和监管套利问题
迈克尔•沃克
15 .公共部门员工参与计划和员工声音结果
拉塞尔•罗宾逊
反抗、恶作剧和不当行为@ Jad-Gin Co. (JGC
Caroline Murphy, Lorraine Ryan和Tony Dundon
劳动分工:Sports Direct 105的零时工作
米歇尔·奥沙利文

第四节人力资源开发、多样性、技能型
和培训
在工作中边做边讲
詹姆斯·布鲁克斯，伊雷娜·格鲁古利斯和休·库克
是部分还是全部?讨论包容性和排他性方法的价值
人才管理118
Sharna Wiblen
什么是能力?理论、政策和实践
乔纳森·温特顿和特拉维斯·特博
维多利亚警察局的性别:一段漫长的旅程
Georgina Caillard和Julie Wolfram Cox
海王星公司的职场欺凌
Ria Deakin和Helge Hoel
工人组织的新形式:阿根廷的性工作
凯特·哈迪

第五节文化与工作质量
24系统错误，重启?微软公司性别歧视的指控
安东尼·拉弗蒂
25不断变化的组织层级:KnowledgeLtd
唐纳利罗里
Jacaranda House 161的工人福利
苏珊·瑞西亚，艾德里安·威尔金森和宝拉·k·莫布雷
低薪工人的好工作是什么?166
克里斯·沃赫斯特和莎莉·赖特
在游戏产业中组织基于项目的工作:两个截然不同的案例
Wike Been和Noëlle Payton
人力资源管理和关系营销:两个组织如何
利用纹身来建立品牌178
安德鲁·r·提明

第六节领导与变革
30毫无意义的领导/
狮子座麦肯
31亚马逊:人力资源管理与新自由主义之家的变革
布莱恩·哈尼和托尼·邓顿
福特汽车公司的领导与变革
丹·h·兰吉路德和彼得·j·乔丹
在一个公共部门组织中实施绩效管理
发展中国家207
Thuraya Farhana Haji Said

第七节国际人力资源管理
跨国公司子公司层面的人力资源职能:调解挑战和紧张关系
乔纳森·拉维尔，帕特里克·甘尼格尔和辛妮德·莫纳汉
在跨国公司内实施人力资源管理:本地化还是
全球标准化?222
阿纳斯塔西娅Kynighou
分散的跨国企业中的全球人才和流动性
安东尼·麦克唐纳，斯特凡·乔斯和休·斯库伦
中国的战略与人员管理——以海尔为例
方李库克
38酋长国化:战略和根本性变革的好处和挑战
阿拉伯联合酋长国245
Rachid Zeffane和Linzi Kemp
南非服装和纺织业的生存和外包:
ClothTran的命运变化254
克里斯汀·比肖夫和杰弗里·伍德
侨民的文化和后勤准备
威廉Despotovic

第八节全球劳工权利
41 .苹果公司在中国供应链的劳工行为
珍妮陈
42国际劳工权利框架:大众汽车和
跨国集体协议272
Stephen Mustchin, Miguel Martínez卢西奥，Michael Whittall, Fernando Rocha和Volker Telljohann
43劳工权利和全球标准:阿里企业大火告诉我们什么
国际供应链中的社会责任和劳动条件277
吉恩·詹金斯

指数285