埃尔加人力资源与雇佣关系理论导论

汇集了不同的作家的杰出血统，这个集合提供了一个权威的调查理论的雇佣关系。经典的工作和就业理论得到了充分的体现，有关于马克思主义、多元主义、女权主义、人际关系、劳动过程和系统理论的优秀章节，但更新的理论潮流也是如此，其中许多理论的起源都是在更广泛的管理研究领域。书中有关于信任、角色理论、进化、悖论、社会交换、RBV和AMO的有力章节:这些思想体系正在产生对就业及其管理方式的新理解。对于学生、教师和研究人员来说，整个收藏是宝贵的资源;对我们如何看待工作进行了广泛而富有想象力的调查。”
——埃德蒙·赫利，英国卡迪夫大学

这本书的奇妙之处在于，你可以在一个地方找到所有著名的人力资源和雇佣关系理论。每个章节都很出色，这是我对一流编辑团队和一流撰稿人的期望。任何对人力资源管理感兴趣的人都必读。”
——英国曼彻斯特大学CBE CBE卡里·库珀爵士

作者:P. Ackers, M. Allen, M. Audenaert, I. Aust, A. Baluch, A. Bos-Nehles, P. Boxall, J. Brandl, M. Bray, K. Cafferkey, A. Cathcart, S. Chillas, C. Cross, N. Cullinane, J. Cushen, T. Dundon, A. Greene, B. Harney, C. Hughes, M.- l。霍，N. Isaeva, S. Jenkins, A. Keegan, A. Kellner, M. Laundon, Q.Y. Lee, R. Loudoun, A.M.McDermott, P. McDonald, C. Murphy, L. Ryan, M.N.K. Saunders, R. Seifert, A. Timmings, K. Townsend, A. Troth, D. Troy, V. Wass, P. Waring, J. Winterton, K. Whitfield, G. Wood

内容:

1.雇佣关系与人力资源管理理论
Keith Townsend, Aoife M. McDermott, Kenneth Cafferkey和Tony Dundon

2.马克思主义在起作用
罗杰·塞弗特

3.当代雇佣关系和人力资源管理中的新多元主义:工作场所和学术对话的案例
彼得涡流

4.科学管理在现代人力资源管理和急诊室中的应用
Niall Cullinane和Jean Cushen

5.破解雇佣关系与人力资源管理中的劳动过程理论
Shiona Chillas和Alina Baluch

6.人际关系学院的遗产:回顾与前进
莎拉·詹金斯

7.高性能工作系统理论
Peter Boxall和霍梦龙

8.系统理论:被遗忘的遗产与未来展望
布莱恩·哈尼

9.进化心理学理论与人力资源管理
安德鲁·蒂姆

10.人事经济学:通过绩效薪酬管理人力资源
维多利亚Wass

11.劳动规制理论进展
彼得·沃林和马克·布雷

12.制度理论、企业制度与雇佣关系
杰弗里·伍德和马修·艾伦

13.资本主义的多样性
Glenn Morgan和Heike Doering

14.人力资源管理与悖论理论
安妮·基冈，茱莉亚·布兰德和伊娜·奥斯特

15.人力资本理论回顾:进展与展望
乔纳森·温顿和肯尼斯·卡弗基

16.女性主义理论与雇佣关系
安妮玛丽格林

17.信任、不信任与人力资源管理
Neve Iseava, Colin Hughes和Mark Saunders

18.社会交换理论、雇佣关系与人力资源管理
克里斯汀·克罗斯和托尼·邓顿

19.运用角色理论理解和解决雇佣关系和人力资源问题
李倩怡，基思·汤森，阿什莉·特罗斯和丽贝卡·劳顿

20.工作场所的公平:组织公正与雇佣关系
梅林达·朗顿，保拉·麦克唐纳和艾比·卡斯卡特

21.能力、动机和机会理论:员工绩效的公式?
阿什莉·凯尔纳，肯尼斯·卡弗基和基思·汤森

22.基于资源的视图方法与人力资源管理
基思·维特菲尔德

23.LMX与人力资源管理:LMX如何用于解释雇佣关系的多层次回顾
Anna Bos-Nehles和mike Audenaert

24.人力资源与雇佣关系中的社会动员理论
洛林·瑞恩，卡洛琳·墨菲和丹尼尔·特洛伊

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