Paperback
关于人力资源管理的定性研究方法手册
创新技术
9781784711191 爱德华·埃尔加出版社
This Handbook explores the opportunities and challenges of new technologies for innovating data collection and data analysis in the context of human resource management. Written by some of the world’s leading researchers in their field, it comprehensively explores modern qualitative research methods from good project design, to innovations in data sources and data collection methods and, finally, to best-practice in data analysis.
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贡献者
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Human resource management as a field of research is a broad church, with a wide variety of research methods in use. This Handbook focuses on qualitative research methods and explores the opportunities and challenges of new technologies for innovating data collection and data analysis.
编辑们汇集了18章，这些章节是由世界上一些领先的研究人员撰写的。它们从良好的项目设计的重要性开始，然后继续反思数据源的创新和发展，例如净杂志方法，法律研究方法，新闻媒体的使用和历史研究。他们继续概述与关键HRM主题特别相关的数据收集方法的创新。最后，贡献者探讨了创新的数据分析，研究了计算机支持的定性研究，因果认知映射和从工作持有人的角度来源的行为角色描述的重要性。
This Handbook is an invaluable tool for students, researchers and academics in the field of human resource management.
编辑们汇集了18章，这些章节是由世界上一些领先的研究人员撰写的。它们从良好的项目设计的重要性开始，然后继续反思数据源的创新和发展，例如净杂志方法，法律研究方法，新闻媒体的使用和历史研究。他们继续概述与关键HRM主题特别相关的数据收集方法的创新。最后，贡献者探讨了创新的数据分析，研究了计算机支持的定性研究，因果认知映射和从工作持有人的角度来源的行为角色描述的重要性。
This Handbook is an invaluable tool for students, researchers and academics in the field of human resource management.
Critical Acclaim
‘The editors of this compelling volume insist that contemporary HRM scholarship can be as profound and enduring as the classics in the study of work. A revamped vision of qualitative research, aiming to be “innovative and timeless”, should drive this agenda. The book urges researchers to draw on older disciplines – history, philosophy, psychology, law, ethnography – in new ways and points to the promise of novel methods, from photo-elicitation to cognitive mapping, which could drive HRM research. This is a call to do new things now and old things differently.’
- 澳大利亚悉尼大学布拉登·埃勒姆（Bradon Elem）
‘Townsend, Loudoun and Lewin have compiled a solid and insightful resource that engages in some very interesting qualitative research methodologies. The contributors assembled in this volume remind us that there is so much more to business and management research than the narrow positivist approaches favoured in many prescriptive business schools. Studies of the world of work and HRM will be much better from consulting this volume.’
– Tony Dundon, University of Manchester, UK
‘本手册为定性研究方法提供了急需的新鲜观点。这本书的编辑和撰稿人提供了令人信服的证据，表明定性研究在设计和执行良好时可能具有创新性和永恒的作用。该手册提醒我们，从手机到转录软件，最近的技术发展促进了比以前存在的更广泛的数据收集。定性研究方法的结合可以成为社会科学进步的有力来源。本手册是任何在人力资源管理中进行定性研究的人的重要参考，并将成为当前和未来的研究人员的灵感。’
- 拉塞尔·兰斯伯里（Russell Lansbury），澳大利亚悉尼大学商学院
- 澳大利亚悉尼大学布拉登·埃勒姆（Bradon Elem）
‘Townsend, Loudoun and Lewin have compiled a solid and insightful resource that engages in some very interesting qualitative research methodologies. The contributors assembled in this volume remind us that there is so much more to business and management research than the narrow positivist approaches favoured in many prescriptive business schools. Studies of the world of work and HRM will be much better from consulting this volume.’
– Tony Dundon, University of Manchester, UK
‘本手册为定性研究方法提供了急需的新鲜观点。这本书的编辑和撰稿人提供了令人信服的证据，表明定性研究在设计和执行良好时可能具有创新性和永恒的作用。该手册提醒我们，从手机到转录软件，最近的技术发展促进了比以前存在的更广泛的数据收集。定性研究方法的结合可以成为社会科学进步的有力来源。本手册是任何在人力资源管理中进行定性研究的人的重要参考，并将成为当前和未来的研究人员的灵感。’
- 拉塞尔·兰斯伯里（Russell Lansbury），澳大利亚悉尼大学商学院
贡献者
贡献者: P. Ackers, S. Branch, R. Cameron, C. Cassell, G. Clarkson, J. Cogin, J. Ewart, M.T. Hardin, M. Humphreys, R. Johnstone, M. Learmonth, D. Lewin, R. Loudoun, F. Malik, A. McDowall, J.L. Ng, W. Nienhüeser, L.S. Radcliffe, S. Ramsay, J. Richards, C. Rojon, S. Sambrook, M.N.K. Saunders, K. Townsend, K.L. Unsworth, R. Winter
Contents
Contents:
1.人力资源管理的定性研究:创新在圣agnation
Keith Townsend，Rebecca Loudoun和David Lewin
第一部分设计定性项目
2. The Role of Qualitative Methods in Mixed Methods Designs
罗斯林·卡梅伦（Roslyn Cameron）
3.锚定定性方法进行纵向研究
丽贝卡·劳登（Rebecca Loudoun）和基思·汤森（Keith Townsend）
4. Autoethnography: A Novel Way to Study HRM
莎莉·桑布鲁克（Sally Sambrook）
数据源的第二部分创新
5. Using Legal Research Methods in Human Resource Management Research
Richard Johnstone
6. The Use of News Media as a Data Source in HRM Research: Exploring Society’s Perceptions
Sheryl Ramsay, Sara Branch and Jacqueline Ewart
7.净发现方法以及研究隐藏和秘密的员工社交媒体实践的挑战
James Richards
8.在人力资源管理方面进行历史研究：对学术生涯的一些思考
彼得·阿克斯
9.思考人力资源中的哲学方法
Kerrie L. Unsworth和Matthew T. Hardin
数据收集方法的第三节创新
10.“奇迹问题”的实验：人力资源研究中的创新数据收集技术
Keith Townsend
11.利用照片吸气来了解工作与生活平衡的经验
凯瑟琳·卡塞尔，法蒂玛·马利克和劳拉·拉德克利夫
12. Using Qualitative Repertory Grid Interviews to Gather Shared Perspectives in a Sequential Mixed Methods Research Design
马克·N·K·塞琳·罗贡Saunders和Almuth McDowall
13.免费的口头协会 - 衡量人们对员工参与的看法
Werner Nienhueser
14. Using Qualitative Diaries to Uncover the Complexities of Daily Experiences
Laura S. Radcliffe
15.人力资源管理
马克·里尔蒙特和迈克尔·汉弗莱斯
第四节创新数据分析
16.计算机支持的定性研究
Julie Cogin and Ju Li Ng
17.跨文化人力资源管理研究：因果认知映射的潜力
盖尔·克拉克森
18.从工作持有人的角度来得出行为角色描述：一个说明性示例
Richard Winter
指数
1.人力资源管理的定性研究:创新在圣agnation
Keith Townsend，Rebecca Loudoun和David Lewin
第一部分设计定性项目
2. The Role of Qualitative Methods in Mixed Methods Designs
罗斯林·卡梅伦（Roslyn Cameron）
3.锚定定性方法进行纵向研究
丽贝卡·劳登（Rebecca Loudoun）和基思·汤森（Keith Townsend）
4. Autoethnography: A Novel Way to Study HRM
莎莉·桑布鲁克（Sally Sambrook）
数据源的第二部分创新
5. Using Legal Research Methods in Human Resource Management Research
Richard Johnstone
6. The Use of News Media as a Data Source in HRM Research: Exploring Society’s Perceptions
Sheryl Ramsay, Sara Branch and Jacqueline Ewart
7.净发现方法以及研究隐藏和秘密的员工社交媒体实践的挑战
James Richards
8.在人力资源管理方面进行历史研究：对学术生涯的一些思考
彼得·阿克斯
9.思考人力资源中的哲学方法
Kerrie L. Unsworth和Matthew T. Hardin
数据收集方法的第三节创新
10.“奇迹问题”的实验：人力资源研究中的创新数据收集技术
Keith Townsend
11.利用照片吸气来了解工作与生活平衡的经验
凯瑟琳·卡塞尔，法蒂玛·马利克和劳拉·拉德克利夫
12. Using Qualitative Repertory Grid Interviews to Gather Shared Perspectives in a Sequential Mixed Methods Research Design
马克·N·K·塞琳·罗贡Saunders和Almuth McDowall
13.免费的口头协会 - 衡量人们对员工参与的看法
Werner Nienhueser
14. Using Qualitative Diaries to Uncover the Complexities of Daily Experiences
Laura S. Radcliffe
15.人力资源管理
马克·里尔蒙特和迈克尔·汉弗莱斯
第四节创新数据分析
16.计算机支持的定性研究
Julie Cogin and Ju Li Ng
17.跨文化人力资源管理研究：因果认知映射的潜力
盖尔·克拉克森
18.从工作持有人的角度来得出行为角色描述：一个说明性示例
Richard Winter
指数
