人力资源管理定性研究方法手册

这本引人注目的书的编辑们坚持认为，当代人力资源管理学术可以像工作研究中的经典著作一样深刻而持久。以“创新和永恒”为目标的定性研究的新愿景应该推动这一议程。这本书敦促研究人员以新的方式利用历史、哲学、心理学、法律、民族志等老学科，并指出了从照片启发到认知映射等新方法的前景，这些方法可能推动人力资源管理研究。这是对新事物和旧事物的呼唤。
- Bradon Ellem，悉尼大学，澳大利亚

汤森、劳登和卢因汇编了一份扎实而富有洞察力的资料，其中涉及一些非常有趣的定性研究方法。本书的贡献者们提醒我们，商业和管理研究远不止许多规范性商学院所青睐的狭隘的实证主义方法。参考这本书，对职场和人力资源管理的研究会更好。”
——Tony Dundon，英国曼彻斯特大学

这本手册为定性研究方法提供了一个急需的新鲜视角。本书的编辑和贡献者提供了令人信服的证据，证明定性研究在设计和执行良好的情况下可以既创新又永恒。《手册》提醒我们，从移动电话到转录软件，最近的技术发展促进了比以前更广泛的数据收集。定性和定量研究方法的结合可以成为社会科学进步的强大源泉。这本手册对于任何从事人力资源管理定性研究的人来说都是必不可少的参考，也将对当前和未来的研究人员起到启发作用。”
——Russell Lansbury，悉尼大学商学院，澳大利亚

供稿人:P.阿克斯，S.布兰，R.卡梅隆，C.卡塞尔，G.克拉克森，J.柯金，J.伊沃特，M.T.哈丁，M.汉弗莱斯，R.约翰斯通，M.利尔蒙斯，D.卢因，R.劳登，F.马利克，A.麦克道尔，J.L.吴恩达，W. Nienhüeser, L.S.拉德克里夫，S.拉姆齐，J.理查兹，C.罗琼，S.萨姆布鲁克，M.N.K.桑德斯，K.汤森，K.L.昂斯沃斯，R.温特

内容:

1.人力资源管理的定性研究:创新超越停滞
Keith Townsend, Rebecca Loudoun和David Lewin

第一节设计定性工程
2.定性方法在混合方法设计中的作用
Roslyn卡梅隆

3.纵向研究中的锚定定性方法
Rebecca Loudoun和Keith Townsend

4.自我民族志:研究人力资源管理的新方法
莎莉Sambrook

第二节数据来源的创新
5.法律研究方法在人力资源管理研究中的应用
理查德·约翰斯通

6.在人力资源管理研究中使用新闻媒体作为数据源:探索社会的认知
谢丽尔·拉姆齐，莎拉·布兰奇和杰奎琳·尤瓦特

7.网络学方法和研究隐藏和秘密的员工社交媒体实践的挑战
詹姆斯·理查兹

8.人力资源管理的历史研究:对学术生涯的一些思考
彼得涡流

9.对人力资源哲学方法的思考
Kerrie L. Unsworth和Matthew T. Hardin

第三节数据收集方法的创新
10.“奇迹问题”的实验:人力资源研究中的创新数据收集技术
基思·汤森

11.使用照片启发来了解工作与生活平衡的经验
凯瑟琳·卡塞尔，法蒂玛·马利克和劳拉·拉德克利夫

12.在序贯混合方法研究设计中使用定性汇编网格访谈收集共享观点
Céline Rojon, Mark N.K. Saunders和Almuth Mcdowall报道

13.自由言语联想-衡量人们对员工参与的看法
沃纳Nienhueser

14.用定性日记来揭示日常经历的复杂性
劳拉·s·拉德克利夫

15.人力资源管理中的自我民族志小插图
Mark Learmonth和Michael Humphreys

第四节创新数据分析
16.计算机支持的定性研究
Julie Cogin和Ju Li Ng

17.跨文化人力资源管理研究:因果认知映射的潜力
盖尔·克拉克森

18.从工作人员的角度推导行为角色描述:一个说明性的例子
理查德冬天

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