组织变革研究方法手册

随着他们的邀请，振兴我们如何研究变化，这本由大卫·萨布拉，大卫·考格兰，比尔·帕斯莫尔和詹妮弗·金编辑的卷，挑战我们所有人思考和重新思考的道路上永恒的研究方法的问题(和问题)。作为对我们通常认为我们知道的和我们已经做的事情的一个实际、有用和及时的补充，这本书正是世界在当前的组织和社会气候中应对更多变化和动荡所需要的。无论你是一个严肃的学者，一个务实的实践者，还是介于两者之间的人，所提出的主题都是关于我们的工作如何参与和引导关于研究变化及其实践的对话。”
——Gavin Schwarz，新南威尔士大学悉尼分校，澳大利亚

鉴于对管理和组织中基于证据的知识的需求迅速升级，《组织变革研究方法手册》的问世恰逢其时。这对于以研究为基础的组织变革理解来说尤其如此，在这个领域，时尚、推荐和观点长期以来一直引导着知识的发展。该手册提供了一个全面的和最新的研究方法的发展有效的知识的所有阶段和方面的组织变革的帐户。我热烈赞扬《手册》的作者为组织变革领域带来了更加坚实的循证基础。
——托马斯·g·卡明斯，南加州大学马歇尔商学院，美国

因素包括:Jean Bartunek, Julie Bayle-Cordier, Marc Bonnet, William Brock, Anthony F. Buono, Warner Burke, sophie - jeanne Caring, David Coghlan, Joshua Elmore, Leonardo Fernandes Martin, Tobias Fredberg, Margaret Rose Gearty, Agathe Gilain, Armand Hatchuel, Loizos Heracleous, David A. Jarrett, Jacqueline Jenkins, Caroline Jobin, Jennifer Y. Kim, Regina Kim, Pascal Le Masson, Susan Long, John Loonam, Mike Manning, Joe McDonagh, Flemming Norgren, Debra Noumair, Donna Ogle,William Pasmore，Johanna E. Pregmark、Elaine Rabelo Neiva、Henri Savall、Deepak Saxena、David Schwandt、Zhida Shang、Abraham (Rami) B. shani、Inger Stensaker、David B. Szabla、Yunzi (Rae) Tan、Ram Tenkasi、Maxime Thomas、William R. Torbert、Chipten Valibhay、Benoit Weil、vsamronique Zardet