性别与领导能力研究手册

需要使用这份非同寻常的研究实践手册多年前,科菲·安南表示 : “ 世界的未来取决于妇女 。 ”当前世界侵略和压迫是拒绝妇女获得领导权的后果不能再考虑妇女作为维生先锋的作用-我们必须制定并体现新版中的清晰度和智慧
- 博士玛格丽特J惠特利,十本书的作者 从领导和新科学

Susan Madsen重做第二版《性别与领导能力研究手册》编辑后,她向理论家和从业者提供了关于广泛相关题目的最新信息、补充信息与深入了解多章中的每一章都经过仔细研究并写得精美,有些论述以前基本上忽略的题目,例如种族和性别特征如何与手头问题相关当然,为什么经过数十年努力纠正不平衡状况后,上层妇女仍然如此之少,而在许多国家或文化中则没有或近似如此,问题却继续悬停不决。体积大通提供敏捷微解资源之优异前身
Barbara Kellerman,美国哈佛大学哈佛肯尼迪学院公共领导中心研究员

撰稿者包括:RanaABulbasal、Karlygash Assylkhan和Ann M贝赫奥斯汀 AmyL酒桶 DianeM伯杰龙劳拉比耶玛、戴安娜比利摩里亚、米歇尔比利格、黛比拉姆布雷、玛格丽特EBrooks CathleenCunningham,Lisa DeFrank-Cole,LynneEevnew,AmyBDiehl、Beth Donchai、LeanneDzubinski、Chrys Egan、Carole Elliott、CharlotteForsblad、WendyFox-Kirk、RitaGardiner,Kerry Roberts Gibson,Cristy Glass,Elizabeth Goryunova,Gina Grandy,Deneen MHatmaker,WeixinHe,SallyHelgesen和MargaretMHopkinsCrystalLhoyt、JaneHurt、AliciaIngersoll、AiIto、MaryEllenKassotakis、PoojaKhatija和KathyEKram,Savita Kumra,Marlene Janzen LeBer,Sarah Leberman, Karen A龙曼 SusanRMadsen、Sharon Mavin和WendyM墨菲 费丝温浦拉O'Neil Suzanne J彼得森卡塔琳娜皮克罗德 RobbynTScribner、Ruth Sealy、MaryShapiro、EunbiSim、Stefanie Simon、AmyESmith Valerie Stead Julia Storberg-Walker Sherylle JTan,AprilTownsend,ChantalvanEsch,MeenaS威尔逊NinaWorts

内容 :

前言xii
莎莉海格森
性别与领导能力研究手册简介xxiv
苏珊R马德森

第一部分定点
1 全世界妇女领袖当前状况2
Elizabeth Goryunova和Susan R马德森
2 概述关于妇女和领导力的研究 23
雪莉JTan和Lisa DeFrank-Cole
3反射玻璃二波女权定理
女权时代三十三
萨维塔库姆拉

第二部分调整妇女和领导思想
4 为妇女和领导者定理的创造性:多范式
视角48
Julia Storberg-Walker
5社会心理方法处理妇女和领导能力理论 65
水晶L霍伊特和斯特凡尼赛门
6社会学方法处理妇女和领导理论:面向
交叉方法84
Rana Abulbasal、Alicia Ingersoll和CristyGlass
7 对性别和领导理论的通信方法 99
卡罗琳M坎宁安和克赖斯埃甘
8 使用组织管理科学理论理解
妇女与领导能力 111
Chantal VanEsch、PoojaKhatija、Diana Bilimoria和KarlygashAssylkhan
9名无女留守:关键女权领导能力开发
性别意识和变换组织
劳拉L比耶玛、恩比西姆和微信

第三部分个人热点向导
10 妇女领导抱负 152
Marlene Janzenleber,LynneE德弗农德安M贝赫奥斯丁市
夏皮罗和贝丝东猜
11 妇女早期职业领导能力雄心
鲁思西里、夏洛特福斯布拉德和尼娜沃茨
12 妇女领导身份:探索人和上下文理论187
WendyFox-Kirk和ChrysEgan
13 角色目标调用 妇女领导经验202
卡伦A龙曼和黛比兰姆布雷
14 妇女、领导权220
Katharina选择
15使用神经科学方法探索领导中的性别差异241
艾米L酒吧和SuzanneJ彼得森
16 成功、选择和领导关系
Sarah Leberman和简赫斯特

第四部分基于性别的高级挑战与阻塞
17新框架基于性别的领导屏障276
Amy Diehl和LeanneM朱宾斯基市
18个组织过程和系统影响女性领导293
AiIto和MichelleBligh
个人压力和压力提升领导力:性别、工作、
家庭313
爱美ESmith和DeneenM帽子制造者
20性别定型和无意识偏差328
德博拉L罗得
21 女领导人与其他妇女的负关系定理 341
Sharon Mavin和Gina Grandy
22 媒体对女性和领导力的影响 358
Carole Elliott和ValerieStead

第五发展阶段妇女高手
23 通过发展关系提升妇女375
温迪M墨菲 克里罗伯茨吉布森和凯西E克拉姆
24 开发经验中的性别差异393
Cathleen Cellein DianeM伯杰龙和米那威尔逊市
25只面向女性的领导程序:深入查看411
玛丽埃伦卡索塔基斯
26 支持妇女的职业发展 427
德博拉A欧尼尔玛格丽特MHopkins和MargaretE布鲁克斯
27 男人如何成为更好的盟友 440
AprilTownsend Susan R.Madsen和RobbynT斯克里布纳
28 未来策略发展妇女为领袖 456
费斯温浦拉恩古吉里和丽塔A加迪纳
后缀469
苏珊R马德森

索引472