人性与组织理论

瓦格纳-冢本的书提供了一个关于人性在组织理论中的作用的原创视角。此外，它还提供了对一些组织理论经典的全新解读……它是用清晰、非技术的语言写的。此外，它结构良好，其关键论点很容易理解。因此，对组织理论和制度经济学感兴趣的广大读者以及对经济学和哲学领域感兴趣的读者应该对《人性与组织理论》感兴趣……我向任何寻求经济方法论和组织理论新思想的人推荐这本书。”
——马蒂亚斯·迈耶，《管理评论学会

《人性与组织理论》是一本非常令人满意的读物，具有跨越学科界限的广泛吸引力。这本书的作者不仅对组织研究人员、经济学家、商业伦理研究人员和商业历史学家进行了广泛的探讨，而且对企业管理者也以一种启发性和实践性的方式进行了探讨……关于组织经济学中对人性的描述的长期争论，在这里受益于一个真正令人耳目一新的、富有洞察力的处理。”
——《经济行为与组织》杂志

《人性与组织理论》是一本开创性的著作，其传统可以追溯到人类关系运动的早期。我可以把这本书推荐给任何对个人和组织之间的关系感兴趣的人。这是一本学术性、思想性很强的书。”
- Cary L. Cooper，英国兰开斯特大学管理学院CBE

“在过去的20年里，社会科学最重要的发展之一就是人们越来越认识到制度结构的重要性。从经济发展到商业效率，这种理解都是至关重要的。更敏锐的评论家认识到，对制度和组织的理解也涉及对人性的评估，因为人性位于这些结构中并受其塑造。西格蒙德·瓦格纳-冢本就是其中一员。在一个新鲜而刺激的制度分析中，他专注于弗雷德里克·w·泰勒、赫伯特·a·西蒙和奥利弗·e·威廉姆森的关键著作。这些重要但对比鲜明的方法创造了一个重要的探索区域，在这个区域内，作者带来了一个引人入胜的跨学科视角。这本书应该会引起所有希望了解个人和组织之间相互作用的社会科学家的兴趣。”
——Geoffrey M. Hodgson，英国赫特福德大学商学院

内容:导论方法与途径问题:在组织研究中寻找人性?2.制度组织的非行为经济学研究:贡献-分配互动、利益均衡与情境的激励-相容性制度组织的行为学研究:走向“人性科学”?4.泰勒、西蒙和威廉姆森的组织经济学研究:激励结构、两难利益冲突和互利组织行为与资本利用:将人力资本建模为有限理性还是资产特异性?6.组织经济学中的动机和认知建模:研究启发式还是“我们所知的人性”的写照? 7. The Evolution of Institutional Organization: Economics of Environmental Change or a Behavioral Discovery Process of ‘True’ Human Nature? 8. Concluding Discussion: The End of Ethics or Is Economics the Better Moral Science? Bibliography Index