硬回溯
维系领导权的参数和力量
临界和哲学反射
978178897490 Edward Elgar出版社
何必我们领导人关心我们何谓爱心领袖所期望的呢? 准备付出什么代价?爱心领导或可连通策略与交付古代现代哲学、心理学、组织研究 和领导能力开发领域国际学者 提供极富创举的辩论
更多信息
临界优异
贡献者
目录
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何必我们领导人关心我们何谓爱心领袖所期望的呢? 准备付出什么代价?爱心领导或可连通策略与交付古代现代哲学、心理学、组织研究 和领导能力开发领域国际学者 提供极富创举的辩论
值此领导挑战很少出头条时,这一突破性工作使我们超出要求,即领导者应有能力做所为,并深入到对他人影响的道德和情感政治中去。论题包括爱代价过高或太少、爱与情感关系、爱如何影响自我和爱作为集体责任
这本书为学者和从业者提供领导管理文化研究社会学与政治的关键资源,它为当代领导力辩论中最引人入胜的主题之一提供令人振奋的多科性视角。
值此领导挑战很少出头条时,这一突破性工作使我们超出要求,即领导者应有能力做所为,并深入到对他人影响的道德和情感政治中去。论题包括爱代价过高或太少、爱与情感关系、爱如何影响自我和爱作为集体责任
这本书为学者和从业者提供领导管理文化研究社会学与政治的关键资源,它为当代领导力辩论中最引人入胜的主题之一提供令人振奋的多科性视角。
临界优异
sparking集合将护理推向它应居之地-位居领导研究前列利用各种视角鼓励我们重新思考为什么领导权真正重要和应如何实践。宝石
DennisTourish大学,联合王国苏塞克斯
ledership可残忍自保 — — 或畜牧试探 — — 这只是编辑及其由22名真正合作者组成的顶层团队所取笑和探索的众多自相矛盾事件之一,编程精精密卷曲永不厌用并真正激发和启发
Paul Cartledge大学,英国剑桥
极受欢迎集合检视常被忽视的一端领导力,并引用文献进化理论经典和现代传统思想家像济慈和阿伦特阅读者最欣赏的是均衡-有时批评-对论文多取法
泰瑞LPrice大学,美国里士满
DennisTourish大学,联合王国苏塞克斯
ledership可残忍自保 — — 或畜牧试探 — — 这只是编辑及其由22名真正合作者组成的顶层团队所取笑和探索的众多自相矛盾事件之一,编程精精密卷曲永不厌用并真正激发和启发
Paul Cartledge大学,英国剑桥
极受欢迎集合检视常被忽视的一端领导力,并引用文献进化理论经典和现代传统思想家像济慈和阿伦特阅读者最欣赏的是均衡-有时批评-对论文多取法
泰瑞LPrice大学,美国里士满
贡献者
撰稿者:GAbreu Pederzini C.阿塔克市Bigo P.布隆J.BCulla A.LCunliffe M.埃里克森市加百利RA加迪纳Gloyn JJones D南京市洛里I门罗市穆塞尔市索伊尔 L索伊尔PSimpson ASinclair T.塔宁姆市Tomkins C.von Bülow
目录
内容 :
导 言
第一部分布局:实权、特权和失序
领导、护理和(非)司法16
利赫Tomkins
第二部分关心之机:学习、情感和机体
二位领导人需要温柔心吗情感责任
琼安B雪拉市
3爱心领队:探索家庭原型
扬尼斯加布里埃尔
4 神奇恐怖感:爱心领导能力和双亲自相矛盾进化
Gerardo Abreu Pederzini
5带嵌式护理63
Amanda Sinclair和Donna Ladkin
第三部分 风险处理:处理、探索和脆弱性
6 牧王和羊群:经典希腊哲学75中领导和关心自相矛盾
卡罗尔阿塔克
7 领导和受托:通过关照86解决非对称权
海伦·穆塞尔
8 古代现代军队领导力:粗心和道德伤害98
利兹索伊尔和本索伊尔
9 面向领导人的变换式:善意关照 109
延琼斯
第四部分工作引导者:安全性、性
Vergil's Aeni
米歇尔洛里
11负容量和自理131
夏洛特 von Bülow和Peter Simpson
12 Pater图:Seneca和Stolics
Liz Gloyn
13透镜Sartre:保护我们生存自由153
彼得布隆
第五部分重构领导思想:关系、社区与民主
14 教育爱心领袖:集体独一性悖论 163
安LCunliffe和Matthew Eriksen
15人领导集体责任:与Arendt和Heidegger对话
丽塔A加迪纳
16类偏重本体学:东思想非分离186
温卡比高
17 无主之道:情感型领导的集体权
Iain Munro和Torkild Thanem
18爱护超越亲属关系:将Jane Adams社会道德应用到组织领域210
唐娜拉金
索引222
导 言
第一部分布局:实权、特权和失序
领导、护理和(非)司法16
利赫Tomkins
第二部分关心之机:学习、情感和机体
二位领导人需要温柔心吗情感责任
琼安B雪拉市
3爱心领队:探索家庭原型
扬尼斯加布里埃尔
4 神奇恐怖感:爱心领导能力和双亲自相矛盾进化
Gerardo Abreu Pederzini
5带嵌式护理63
Amanda Sinclair和Donna Ladkin
第三部分 风险处理:处理、探索和脆弱性
6 牧王和羊群:经典希腊哲学75中领导和关心自相矛盾
卡罗尔阿塔克
7 领导和受托:通过关照86解决非对称权
海伦·穆塞尔
8 古代现代军队领导力:粗心和道德伤害98
利兹索伊尔和本索伊尔
9 面向领导人的变换式:善意关照 109
延琼斯
第四部分工作引导者:安全性、性
Vergil's Aeni
米歇尔洛里
11负容量和自理131
夏洛特 von Bülow和Peter Simpson
12 Pater图:Seneca和Stolics
Liz Gloyn
13透镜Sartre:保护我们生存自由153
彼得布隆
第五部分重构领导思想:关系、社区与民主
14 教育爱心领袖:集体独一性悖论 163
安LCunliffe和Matthew Eriksen
15人领导集体责任:与Arendt和Heidegger对话
丽塔A加迪纳
16类偏重本体学:东思想非分离186
温卡比高
17 无主之道:情感型领导的集体权
Iain Munro和Torkild Thanem
18爱护超越亲属关系:将Jane Adams社会道德应用到组织领域210
唐娜拉金
索引222
