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多元化与职业研究手册
这本独特的研究手册涵盖了各种各样的群体职业的广泛问题：年龄，残疾，性别，种族，宗教，性行为和变性，以及外表。来自各种背景的国际专家在其特定领域贡献了章节，审查了该领域内的当前思维，做法，举措和发展，以及提出了对该主题的广泛和整体覆盖范围。
更多的信息
备受好评
贡献者
内容
更多的信息
这本独特的研究手册涵盖了影响不同群体的职业生涯的广泛问题:年龄、外貌、残疾、性别、种族、宗教、性和变性人。
这项工作包括来自50多个国际学术，研究人员，政策制定者，经理和心理学家的跨学科捐款，他审查了多样性和职业研究中的当前思维，做法，倡议和发展，以及国际规模的研究。他们还考虑对组织和个人的多样性立法的含义，对未来的研究和实践方向深入了解。与该领域的其他研究不同，除了考虑出现在多个类别中出现的个体的含义之外，这项工作还具有不同组的宽范围和整体覆盖范围。
人力资源、管理和就业领域的学生、学者和研究人员，以及那些研究涵盖多样性、发展和平等的人，都将发现这本研究手册是一本有用和有洞察力的阅读。
这项工作包括来自50多个国际学术，研究人员，政策制定者，经理和心理学家的跨学科捐款，他审查了多样性和职业研究中的当前思维，做法，倡议和发展，以及国际规模的研究。他们还考虑对组织和个人的多样性立法的含义，对未来的研究和实践方向深入了解。与该领域的其他研究不同，除了考虑出现在多个类别中出现的个体的含义之外，这项工作还具有不同组的宽范围和整体覆盖范围。
人力资源、管理和就业领域的学生、学者和研究人员，以及那些研究涵盖多样性、发展和平等的人，都将发现这本研究手册是一本有用和有洞察力的阅读。
备受好评
“对于人类多样性领域的研究人员和探索者来说，它是一个值得骄傲和可靠的参考和实用指南。”
- Keith Jackson，亚太地区商业评论
“这本综合研究手册在多样性和职业领域的思维和研究提供了深入的深入分析。通过来自主要国际学者的原始贡献，它根据八个多样性主题来解决各个职业发展周围的当代问题，其中包括“核心”的性别，年龄，残疾和竞争以及新的，紧急的相关领域：外观，性，宗教和逆床。在一系列国家背景和纪律背景下汇集奖学金，它为关于多样性和职业生涯和未来研究方向的当代思维提供了广泛的观点。
- 英国布鲁内尔大学Ruth Simpson
这份研究手册涵盖了职业研究和多元化管理之间的广泛交叉。这本书汇集了该领域专家撰写的现有知识。这是一本非常需要的研究手册，由两位学术领袖编辑，具有高度的严密性和相关性。
——英国南安普顿大学Yehuda Baruch
- Keith Jackson，亚太地区商业评论
“这本综合研究手册在多样性和职业领域的思维和研究提供了深入的深入分析。通过来自主要国际学者的原始贡献，它根据八个多样性主题来解决各个职业发展周围的当代问题，其中包括“核心”的性别，年龄，残疾和竞争以及新的，紧急的相关领域：外观，性，宗教和逆床。在一系列国家背景和纪律背景下汇集奖学金，它为关于多样性和职业生涯和未来研究方向的当代思维提供了广泛的观点。
- 英国布鲁内尔大学Ruth Simpson
这份研究手册涵盖了职业研究和多元化管理之间的广泛交叉。这本书汇集了该领域专家撰写的现有知识。这是一本非常需要的研究手册，由两位学术领袖编辑，具有高度的严密性和相关性。
——英国南安普顿大学Yehuda Baruch
贡献者
贡献者:E.O. Achola, T. Agarwala, N. Arshad-Mather, D. Atewologun, G.L. Bend, A.M.Broadbridge, t . Calvard克里Carraher, E.T. Chan乔杜里,f·科尔根,a . Elluru S.L.菲尔,d·弗利f·加文·l·古特曼卡恩,k . Hirano m . Hynd s Javed L.L.•休伯蒂·h·杰普森,约翰逊”栏目,j·琼斯,m . Jyrkinen k .卡尔·k . Keplinger r·基尔帕特里克参考柯克,t . Kollen l . Lindstrom j·麦格雷戈,l·麦基卷摩尔d . NicksonM.B. Ozturk, E. Parry, E. Pio, T. Povenmire-Kirk, T. Pratt, V. Priola, M.V. Roehling, P.V. Roehling, N. Rumens, Y.M. Sidani, S.E. Sullivan, J. Syed, S.A. Tate, A. Tatli, R. Thomas, F. Tomlinson, R. Turner, J. Van Eck Peluchette, H. woodruff - burton
内容
内容：
介绍
阿德琳娜·m·布罗德布里奇和桑德拉·l·菲尔登
我的年龄
1.职业生涯年龄和世代多样性
艾玛·帕里
2.对职业中期女性管理者:不同性别的年龄、护理和工作经验
Linda McKie和Marjut Jyrkinen
3.老年女性与职业发展:双重(三重)危险还是无尽的机会?
朱迪麦格勒
4.最后的职业过渡？关于退休的性别观点
Frances Tomlinson.
第二部分外观
5.您如何在工作场所进入和进入工作场所的重要性
丹尼斯Nickson
6.尺寸确实重要：规模对职业的影响
Patricia V. Roehling，Mark V. Roehling和Austin Elluu
7.“她有自己的风格”:在工作场所研究女性化和挑逗性的服装
乔伊·范·埃克·佩鲁切特和凯瑟琳·卡尔
8.普遍的危险：个人外观对女性职业的影响
Stefanie K. Johnson，Ksenia Keplinger，Jessica F. Kirk和Elsa T. Chan
第三部分残疾
9.组织领导的多元化取向与缺陷
马克·e·摩尔和拉娜·l·休伯蒂
10.残疾个人的职业发展：审查权益问题，获取机会
Lauren Lindstrom，Kara Hirano和Richie Thomas
11.残障青年的职业发展:一项交叉分析
Laurie Gutmann Kahn，Edwin Obilo Achola和Tiana Povenmire-Kirk
12.职业生涯怎么样？性别和残疾的交汇处
Gemma L. Bend和Vincenza Priola
第四部分性别
13.冒充者综合症是理解性别和职业的一种方式
托马斯Calvard
14.利用万花筒职业模式创造性别平等的文化
雪莉·e·沙利文和肖恩·m·卡拉赫
15.学术欺凌和职业影响:女教师的经历
Tanuja Agarwala.
16.银行业妇女的职业问题
梅丽莎·海恩德和阿德琳娜·m·布罗德布里奇
第五部分种族
17.少数民族在专业服务公司工作
Doyin Atewologun
18. 21世纪的愿景穆斯林妇女领导人和组织领导
雪莉·安妮·塔特和纳希德·阿沙德·马瑟
19.原史创业：它是职业还是生活方式改变？
丹尼斯·弗利
20.巴基斯坦的性别、就业和职业
Sammar Javed，Jawad Cyed和Royce Turner
第六部分宗教
21.玻璃门或密封边界？黎巴嫩的蒙蒙穆斯林妇女的职业
Yusuf M. Sidani.
22.工作中的穆斯林妇女
Edwina Pio.
23.遮掩职业:比较巴基斯坦伊斯兰银行和外国银行的性别工作
Shafaq Chaudhry和Vincenza Priola
24.宗教与职业:事业上的神圣
埃德温娜·皮奥，罗伯特·基尔帕特里克和蒂莫西·普拉特
第七部分性行为
25.性取向、性别认同和职业生涯
穆斯塔法·比格汉·奥兹特尔克和阿胡·塔特利
26.在工作吗?
Fiona Gavin.
27.出柜?在英国私营部门组织中，提高LGB员工职业发展的知名度和发言权的意义
Fiona Colgan.
28.女同性恋职业经验
Sandra L. Fielden和Hannah Jepson
部分VIII逆床
29.跨性别者、工作和职业:酷儿理论视角
尼克瘤胃
30.职业前景下降为“过渡损失”？论变性员工的职业发展
ThomasKöllen.
31.兄弟们这样做是为了他们自己:变性人和创造无边界的、多变的职业选择
海伦Woodruffe-Burton
32.“工作场所的跨越式
杰克琼斯
指数
介绍
阿德琳娜·m·布罗德布里奇和桑德拉·l·菲尔登
我的年龄
1.职业生涯年龄和世代多样性
艾玛·帕里
2.对职业中期女性管理者:不同性别的年龄、护理和工作经验
Linda McKie和Marjut Jyrkinen
3.老年女性与职业发展:双重(三重)危险还是无尽的机会?
朱迪麦格勒
4.最后的职业过渡？关于退休的性别观点
Frances Tomlinson.
第二部分外观
5.您如何在工作场所进入和进入工作场所的重要性
丹尼斯Nickson
6.尺寸确实重要：规模对职业的影响
Patricia V. Roehling，Mark V. Roehling和Austin Elluu
7.“她有自己的风格”:在工作场所研究女性化和挑逗性的服装
乔伊·范·埃克·佩鲁切特和凯瑟琳·卡尔
8.普遍的危险：个人外观对女性职业的影响
Stefanie K. Johnson，Ksenia Keplinger，Jessica F. Kirk和Elsa T. Chan
第三部分残疾
9.组织领导的多元化取向与缺陷
马克·e·摩尔和拉娜·l·休伯蒂
10.残疾个人的职业发展：审查权益问题，获取机会
Lauren Lindstrom，Kara Hirano和Richie Thomas
11.残障青年的职业发展:一项交叉分析
Laurie Gutmann Kahn，Edwin Obilo Achola和Tiana Povenmire-Kirk
12.职业生涯怎么样？性别和残疾的交汇处
Gemma L. Bend和Vincenza Priola
第四部分性别
13.冒充者综合症是理解性别和职业的一种方式
托马斯Calvard
14.利用万花筒职业模式创造性别平等的文化
雪莉·e·沙利文和肖恩·m·卡拉赫
15.学术欺凌和职业影响:女教师的经历
Tanuja Agarwala.
16.银行业妇女的职业问题
梅丽莎·海恩德和阿德琳娜·m·布罗德布里奇
第五部分种族
17.少数民族在专业服务公司工作
Doyin Atewologun
18. 21世纪的愿景穆斯林妇女领导人和组织领导
雪莉·安妮·塔特和纳希德·阿沙德·马瑟
19.原史创业：它是职业还是生活方式改变？
丹尼斯·弗利
20.巴基斯坦的性别、就业和职业
Sammar Javed，Jawad Cyed和Royce Turner
第六部分宗教
21.玻璃门或密封边界？黎巴嫩的蒙蒙穆斯林妇女的职业
Yusuf M. Sidani.
22.工作中的穆斯林妇女
Edwina Pio.
23.遮掩职业:比较巴基斯坦伊斯兰银行和外国银行的性别工作
Shafaq Chaudhry和Vincenza Priola
24.宗教与职业:事业上的神圣
埃德温娜·皮奥，罗伯特·基尔帕特里克和蒂莫西·普拉特
第七部分性行为
25.性取向、性别认同和职业生涯
穆斯塔法·比格汉·奥兹特尔克和阿胡·塔特利
26.在工作吗?
Fiona Gavin.
27.出柜?在英国私营部门组织中，提高LGB员工职业发展的知名度和发言权的意义
Fiona Colgan.
28.女同性恋职业经验
Sandra L. Fielden和Hannah Jepson
部分VIII逆床
29.跨性别者、工作和职业:酷儿理论视角
尼克瘤胃
30.职业前景下降为“过渡损失”？论变性员工的职业发展
ThomasKöllen.
31.兄弟们这样做是为了他们自己:变性人和创造无边界的、多变的职业选择
海伦Woodruffe-Burton
32.“工作场所的跨越式
杰克琼斯
指数
