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学术生涯和管理学术研究手册
这本及时的研究手册提供了关于如何管理学术的广泛分析和讨论。它解决了一些关键问题，包括学术工作和学术劳动力市场性质的变化、权力、领导力、老龄化、人力资源管理实践和流动性等问题。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本及时的研究手册提供了关于如何管理学术的广泛分析和讨论。它解决了一些关键问题，包括学术工作和学术劳动力市场性质的变化、权力、领导力、老龄化、人力资源管理实践和流动性等问题。
随着学术界作为精英职业的质疑越来越多，一种关于临时工化、不稳定、不平等、长时间工作、监督、紧缩、工资减少、竞争加剧和有害的权力关系的说法开始占主导地位。专家贡献者就学术如何管理以及学术管理如何影响他们的角色和职业生涯提供了多种视角。章节将考虑学者的特征，如性别、年龄和在学术生涯中的地位，如何影响或受学术管理方式的影响。这本研究手册汇集了一系列的理论方法以及广泛的地理覆盖范围，为围绕管理学术的不断变化的前沿以及为个人、高等教育机构和高等教育系统提出的问题的辩论做出了重要贡献。
这本研究手册将是对人力资源管理、管理与大学、管理教育感兴趣的学者和高级学生的有用资源。高等教育专业人士和政策制定者也会发现它是一个有用的指南。
随着学术界作为精英职业的质疑越来越多，一种关于临时工化、不稳定、不平等、长时间工作、监督、紧缩、工资减少、竞争加剧和有害的权力关系的说法开始占主导地位。专家贡献者就学术如何管理以及学术管理如何影响他们的角色和职业生涯提供了多种视角。章节将考虑学者的特征，如性别、年龄和在学术生涯中的地位，如何影响或受学术管理方式的影响。这本研究手册汇集了一系列的理论方法以及广泛的地理覆盖范围，为围绕管理学术的不断变化的前沿以及为个人、高等教育机构和高等教育系统提出的问题的辩论做出了重要贡献。
这本研究手册将是对人力资源管理、管理与大学、管理教育感兴趣的学者和高级学生的有用资源。高等教育专业人士和政策制定者也会发现它是一个有用的指南。
的一致好评
“学术生涯和管理学术研究手册提供了广泛和批判性的观点，同时为我们理解不断变化的学术职业世界做出了宝贵的贡献。无论是个人还是集体，学者们的工作、表现和工作环境都面临着巨大的变化和挑战，人们呼吁在机构内外加强问责制。管理这些变化也带来了复杂性和挑战。这是学者、高等教育领导人、政策制定者以及任何有兴趣更好地了解当今高等教育的人的必读书籍。”
——Ellen Hazelkorn，都柏林科技大学和BH联合公司，爱尔兰
“一本关于学术职业及其在当代大学中的作用的实用文集。”
- Phillip G. Altbach，波士顿学院，美国
——Ellen Hazelkorn，都柏林科技大学和BH联合公司，爱尔兰
“一本关于学术职业及其在当代大学中的作用的实用文集。”
- Phillip G. Altbach，波士顿学院，美国
贡献者
参与者:Timo Aarrevaara, Andrea Adam, Nina Arnhold, Roxana D. Baltaru, Linda Barman, Maarja Beerkens, Rune Borgan Reiling, Bart Bozek, Natalie Brown, Teresa Carvalho, Hamish Coates, Marjolijn De Clercq, Rosemary Deem, Jürgen恩德斯，Martin Finkelstein, Nicoline Frølich, Tatiana Fumasoli, Lars Geschwind, Nicolai Götze, Nel Grillaert, Lea Henriksson, Futao Huang, Jeroen Huisman, Glen A. Jones, Birgitta Jordansson, Adrianna Kezar, Yangson Kim, Jussi Kivistö， Victoria Kryachko, emmii - niina Kujala，pedair Leihy, Liudvika leizyt, Qi Li, Andrey Lovakov, Giulio Marini, Mónica Marquina, Henry Mugabi, Christine Musselin, Pat O 'Connor, Attila Pausits, Elias Pekkola, Cristian Pérez Centeno, Helen Peterson, Vitus Püttmann, Raija Rajani, Naidoo, Pyykkö， Florian Reisky, Nicolás Reznik, Maria J. Rosa, José Miguel Salazar, Hanna Salminen, Cláudia S. Sarrico, Christian Schneijderberg, Taru Siekkinen, Andrée Sursock, Ulrich Teichler, Pedro N. Teixeira, Marieke van der Hoek, Karen Vandevelde，Julian Weinrib, Jenny Wiklund Pasia, oilii - helena Ylijoki, Maria Yudkevich
内容
内容:
前言十八
克里斯汀Musselin
1学术管理研究手册简介
Cláudia S. Sarrico, Maria J. Rosa和Teresa Carvalho
第一部分改变学术管理的环境
变化中的高等教育体系中的学术劳动力市场:一种政治经济学方法
佩德罗·n·特谢拉
学术工作环境的变化:碎片化、制度性
水平多样性和垂直分层
格伦·a·琼斯和朱利安·温瑞布
阿根廷学术界的学术权力和制度控制
管理治理模式背景下的公立大学
Mónica玛奎娜，克里斯蒂安Pérez森特诺和Nicolás雷兹尼克
5出版作为学术的认知治理:认知和
大学-产业联系的社会前沿和商业指标
克里斯蒂安·施耐德伯格和尼古拉Götze
第二部分，高等院校的作用等
教育专业人士
高等教育新专业人才的崛起和工作
Jürgen恩德斯和拉贾尼·奈杜
学术和非学术专业人员之间的无边界性
英国职业(重新)分类分析99
罗克珊娜·巴尔塔鲁
8 .高等教育内外的研究人员
Timo Aarrevaara和Raija Pyykkö
学术领袖和在不断变化的高等教育格局中的领导力
Maarja Beerkens和Marieke van der Hoek
10 .发展“新”学术
安德里亚·亚当和娜塔莉·布朗
11培养设计型学者:引领未来工作发展
角色和专家153
哈米什·科茨和阿德里安娜·凯扎尔
第三部分，性别化的学术生涯
管理和领导学术界的性别平等变革
海伦·彼得森和比吉塔·乔丹森
职场晋升:男女机会均等?175
Nicoline Frølich和Rune Borgan Reiling
14 STEM学者和研究人员对
高等教育中的管理主义绩效
帕特·奥康纳
第四部分，教学人员的绩效
15优化学术人员的生产力和绩效:
基于美国经验的原则203
Martin Finkelstein和Qi Li
监督资本主义下的高等教育绩效管理218
Liudvika Leiš欧美ė
17学术名利232
Peodair Leihy和José Miguel Salazar
第五部分高校人力资源管理
18 .人力资源管理政策的影响比较大
欧洲教育251
Attila Pausits, Jussi Kivistö， Elias Pekkola, Florian Reisky和Henry Mugabi
拉脱维亚的学术生涯:欧洲背景下的改革
Nina Arnhold, Elias Pekkola, Vitus Püttmann和Andrée Sursock
21世纪全球背景下人力资源面临的20个挑战:以
安特卫普大学
Karen Vandevelde, Bart Bozek, Marjolijn De Clercq和Nel Grillaert
管理控制不可抗拒的崛起?工作量的情况
英国大学的分配模型
Tatiana Fumasoli和Giulio Marini
第六部分学术的流动性与国际化
22学术人员在高等教育机构之间的流动和问题
近亲繁殖311
安德烈·洛瓦科夫，玛丽亚·尤德科维奇和维多利亚·克里亚奇科
23 .国际工作人员流动
珀斯豪氏威马
24名来自中国、日本和韩国的国际教师
他们的特点和面临的挑战
黄福涛和金扬松
学术工作的国际性
乌尔里希Teichler
第七部分学术生涯的年龄和代沟
管理学术界的资历:三个角度
Elias Pekkola, Taru Siekkinen, Hanna Salminen和Emmi-Niina Kujala
学术生涯建设的两极分化:一代人的观点
职业生涯早期389年
Oili-Helena Ylijoki和Lea Henriksson
28早期学术与当代大学:
实践社区与新管理主义404
迷迭香认为
29 .大学作为联合大学和联合大学:早期职业生涯
竞争、合作和绩效要求的学术研究
Lars Geschwind, Jenny Wiklund Pasia和Linda Barman
指数
前言十八
克里斯汀Musselin
1学术管理研究手册简介
Cláudia S. Sarrico, Maria J. Rosa和Teresa Carvalho
第一部分改变学术管理的环境
变化中的高等教育体系中的学术劳动力市场:一种政治经济学方法
佩德罗·n·特谢拉
学术工作环境的变化:碎片化、制度性
水平多样性和垂直分层
格伦·a·琼斯和朱利安·温瑞布
阿根廷学术界的学术权力和制度控制
管理治理模式背景下的公立大学
Mónica玛奎娜，克里斯蒂安Pérez森特诺和Nicolás雷兹尼克
5出版作为学术的认知治理:认知和
大学-产业联系的社会前沿和商业指标
克里斯蒂安·施耐德伯格和尼古拉Götze
第二部分，高等院校的作用等
教育专业人士
高等教育新专业人才的崛起和工作
Jürgen恩德斯和拉贾尼·奈杜
学术和非学术专业人员之间的无边界性
英国职业(重新)分类分析99
罗克珊娜·巴尔塔鲁
8 .高等教育内外的研究人员
Timo Aarrevaara和Raija Pyykkö
学术领袖和在不断变化的高等教育格局中的领导力
Maarja Beerkens和Marieke van der Hoek
10 .发展“新”学术
安德里亚·亚当和娜塔莉·布朗
11培养设计型学者:引领未来工作发展
角色和专家153
哈米什·科茨和阿德里安娜·凯扎尔
第三部分，性别化的学术生涯
管理和领导学术界的性别平等变革
海伦·彼得森和比吉塔·乔丹森
职场晋升:男女机会均等?175
Nicoline Frølich和Rune Borgan Reiling
14 STEM学者和研究人员对
高等教育中的管理主义绩效
帕特·奥康纳
第四部分，教学人员的绩效
15优化学术人员的生产力和绩效:
基于美国经验的原则203
Martin Finkelstein和Qi Li
监督资本主义下的高等教育绩效管理218
Liudvika Leiš欧美ė
17学术名利232
Peodair Leihy和José Miguel Salazar
第五部分高校人力资源管理
18 .人力资源管理政策的影响比较大
欧洲教育251
Attila Pausits, Jussi Kivistö， Elias Pekkola, Florian Reisky和Henry Mugabi
拉脱维亚的学术生涯:欧洲背景下的改革
Nina Arnhold, Elias Pekkola, Vitus Püttmann和Andrée Sursock
21世纪全球背景下人力资源面临的20个挑战:以
安特卫普大学
Karen Vandevelde, Bart Bozek, Marjolijn De Clercq和Nel Grillaert
管理控制不可抗拒的崛起?工作量的情况
英国大学的分配模型
Tatiana Fumasoli和Giulio Marini
第六部分学术的流动性与国际化
22学术人员在高等教育机构之间的流动和问题
近亲繁殖311
安德烈·洛瓦科夫，玛丽亚·尤德科维奇和维多利亚·克里亚奇科
23 .国际工作人员流动
珀斯豪氏威马
24名来自中国、日本和韩国的国际教师
他们的特点和面临的挑战
黄福涛和金扬松
学术工作的国际性
乌尔里希Teichler
第七部分学术生涯的年龄和代沟
管理学术界的资历:三个角度
Elias Pekkola, Taru Siekkinen, Hanna Salminen和Emmi-Niina Kujala
学术生涯建设的两极分化:一代人的观点
职业生涯早期389年
Oili-Helena Ylijoki和Lea Henriksson
28早期学术与当代大学:
实践社区与新管理主义404
迷迭香认为
29 .大学作为联合大学和联合大学:早期职业生涯
竞争、合作和绩效要求的学术研究
Lars Geschwind, Jenny Wiklund Pasia和Linda Barman
指数
