精装
知识产权和就业法研究手册
这本综合研究手册探讨了在就业关系框架内创建的知识产权（知识产权）的雇主和雇员的权利。从比较角度调查员工知识产权的发展，鉴于知识产权法和劳动法的理论方法，对员工知识产权进行了背景。
更多的信息
备受好评
贡献者
内容
更多的信息
这本综合研究手册探讨了在就业关系框架内创建的知识产权（知识产权）的雇主和雇员的权利。从比较角度调查员工知识产权的发展，鉴于知识产权法和劳动法的理论方法，对员工知识产权进行了背景。
领先的学术专家审查了员工知识产权监管的最重要的建筑块，如作者，发明人和创造，以及个人，企业和集体作品。章节侧重于美国和欧洲法律，还提供了中国，日语和韩国法律的见解。该研究手册还解决了该领域的新的和发展全球挑战，包括劳动力移动，商业秘密，非竞争条款，大学员工，跨境业务事务以及法律问题的选择。
知识产权和劳动法领域的学者和学生，特别是在这些领域的交叉领域工作的人，将会发现这本研究手册非常宝贵。它也将为立法者、商界人士和大学管理提供重要的见解。
领先的学术专家审查了员工知识产权监管的最重要的建筑块，如作者，发明人和创造，以及个人，企业和集体作品。章节侧重于美国和欧洲法律，还提供了中国，日语和韩国法律的见解。该研究手册还解决了该领域的新的和发展全球挑战，包括劳动力移动，商业秘密，非竞争条款，大学员工，跨境业务事务以及法律问题的选择。
知识产权和劳动法领域的学者和学生，特别是在这些领域的交叉领域工作的人，将会发现这本研究手册非常宝贵。它也将为立法者、商界人士和大学管理提供重要的见解。
备受好评
“这本手册非常受欢迎，对知识产权和就业法之间最紧迫的问题进行了详细的处理。通过全球化的方法，它探索了知识产权如何在今天成为重要的工具，不仅在竞争对手之间，而且在与员工的平等关系中。对于那些希望了解激励、规范和管理从事创新工作的员工的诸多因素的政策制定者、执业律师、管理人员和学生来说，这是一本必读的书。
- Bengt Domeij，瑞典乌普萨拉大学
'Moderna，Pfizer，Tesla，亚马逊等许多其他企业家庭名称为我们提供了令人印象深刻的技术，从字面上，人性化和活着。但是，在这些公司的闪光建筑内部为人类和公司的股东创造和发现了成千上万的思想。许多其他公司和工人通过各种形式的合同安排在这些努力中合作，其中一些是比其他人更公平的合同安排。公司，员工和社会利益并不总是凝胶。因此，在创意和科学工作中围绕着一个全球机构建筑，试图保持一致。它包括知识产权和劳动法。但鉴于技术和创新的快速变化，这些法律领域不断赶上。剩下经验上有效期 - 是艰苦的工作。每个法律的专家都需要在他们的专业领域工作，也需要在一起工作。目标是促进创造性和科学工作的新的和更好的激励，并在全球范围内得到良好的。 This book contributes with this endeavor. It brings together an international collection of experts in these two legal fields. They ground the larger community of researchers in an urgent agenda for better, global matches between labor law and intellectual property law that can help reconcile the corporate, employee, and social interests at stake.’
- César F. Rosado Marzán，美国爱荷华大学法学院
- Bengt Domeij，瑞典乌普萨拉大学
'Moderna，Pfizer，Tesla，亚马逊等许多其他企业家庭名称为我们提供了令人印象深刻的技术，从字面上，人性化和活着。但是，在这些公司的闪光建筑内部为人类和公司的股东创造和发现了成千上万的思想。许多其他公司和工人通过各种形式的合同安排在这些努力中合作，其中一些是比其他人更公平的合同安排。公司，员工和社会利益并不总是凝胶。因此，在创意和科学工作中围绕着一个全球机构建筑，试图保持一致。它包括知识产权和劳动法。但鉴于技术和创新的快速变化，这些法律领域不断赶上。剩下经验上有效期 - 是艰苦的工作。每个法律的专家都需要在他们的专业领域工作，也需要在一起工作。目标是促进创造性和科学工作的新的和更好的激励，并在全球范围内得到良好的。 This book contributes with this endeavor. It brings together an international collection of experts in these two legal fields. They ground the larger community of researchers in an urgent agenda for better, global matches between labor law and intellectual property law that can help reconcile the corporate, employee, and social interests at stake.’
- César F. Rosado Marzán，美国爱荷华大学法学院
贡献者
贡献者包括：N.Bruun，T. Cook，A.Hyd，S.Le Cam，N. Lee，M.-L。Mansala，A.L. Monotti，S.Nérisson，下午O'Connor，U. Petrusson，A. Quaedvlieg，P. Torremans，W. Van Caenegem，L. Zhang
内容
内容：
前言八世
第一部分员工智力基础
物业-历史及
方法论观点
1劳动和知识产权法的基础2
Niklas Bruun和Marja-Leena Mansala
2 .雇员发明人与机构的作用
基于技术的业务49
Ulf Petrusson
3知识经济，变化的雇佣关系，以及
知识产权问题98
艾伦海德
第二部分知识产权监管框架
4知识产权113不同领域的监管发展
Marja-Leena Mansala和Niklas Bruun
5作者的概念及其与知识产权权利的相关性 -
个人主义vs创业主义方法132
Antoon说道Quaedvlieg
公司作者与
美国174年的发明人
肖恩·奥康诺
7法国法律的集体工作202
SylvieNérisson和StéphanieLeCam
8合同之间的全体员工发明的8公平
韩国和日本的立法217
百合李
9就业法和执法之间的界面，
补救措施和制裁246
特雷弗·库克
员工发明的10个比较观点：中文
相比于欧洲、亚洲和美国的车型263
Liguo张
第三部分全球化和新挑战
11跨境经营事项与法律选择293
保罗Torremans
大学的12名学术员工：谁可以利用他们的
知识产权?326
安·l·Monotti
知识流动、商业秘密和竞业禁止:教训
从普通法传统361
William van Caenegem
指数
前言八世
第一部分员工智力基础
物业-历史及
方法论观点
1劳动和知识产权法的基础2
Niklas Bruun和Marja-Leena Mansala
2 .雇员发明人与机构的作用
基于技术的业务49
Ulf Petrusson
3知识经济，变化的雇佣关系，以及
知识产权问题98
艾伦海德
第二部分知识产权监管框架
4知识产权113不同领域的监管发展
Marja-Leena Mansala和Niklas Bruun
5作者的概念及其与知识产权权利的相关性 -
个人主义vs创业主义方法132
Antoon说道Quaedvlieg
公司作者与
美国174年的发明人
肖恩·奥康诺
7法国法律的集体工作202
SylvieNérisson和StéphanieLeCam
8合同之间的全体员工发明的8公平
韩国和日本的立法217
百合李
9就业法和执法之间的界面，
补救措施和制裁246
特雷弗·库克
员工发明的10个比较观点：中文
相比于欧洲、亚洲和美国的车型263
Liguo张
第三部分全球化和新挑战
11跨境经营事项与法律选择293
保罗Torremans
大学的12名学术员工：谁可以利用他们的
知识产权?326
安·l·Monotti
知识流动、商业秘密和竞业禁止:教训
从普通法传统361
William van Caenegem
指数
