幸福和工作生活的质量

这本富有洞察力的书汇集了广泛的国际和跨学科的证据，通过工作质量的镜头，为理解和提高工作场所的福祉制定了一个全面的框架。它分析了有偿工作如何影响工人的福祉，他们完成就业任务的组织，以及我们所生活的社会。

Daniel Wheatley围绕三个战略要素构建了一个理论框架:组织及其员工的文化，管理其活动的结构，以及生理和心理工作环境。然后，这本书探讨了支撑这些战略要素的六个维度:工作属性、灵活性、有益的职业、关系、给予、物理空间和活动。本书结合案例研究和应用该框架的实际见解，包括测量方法，全面介绍了有偿工作对工作生活质量的影响和影响。

这本书有助于理解福祉与工作生活质量之间复杂而动态的关系，将成为人力资源管理、组织研究、雇佣关系和组织行为学的学者和学生的宝贵资源。它的实践指导也将有利于这些领域的企业管理者和从业者。