精装
话语组织心理学指南
这本书生动地说明了话语和组织心理学之间的动态关系。其贡献包括对传统和广泛研究主题的经验丰富的讨论，如抗拒变化、包容和排斥、参与、多利益攸关方合作和多样性管理，以及新的研究领域，如语言谈判、工作时间安排、技术的发展和变化作为干预。
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备受好评
贡献者
内容
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这本生动的指南展示了原始和精心策划的研究，说明了话语和组织心理学之间的动态关系。它描绘了组织心理学领域中话语方法的起源和发展，并提供了一个及时的审查，在未来几年可能面临的研究人员的挑战，从而绘制了该领域当前和未来的边界。
话语组织心理学指南界定了话语组织心理学的潜在研究议程。贡献包括对传统和广泛研究的主题的经验丰富的讨论，如抵抗变革，包容和排除，参与，多利益相关者协作和多样性管理，以及语言谈判，工作时间安排，技术开发等较新的研究主题话语分析作为干预。用于解决这些现象的话语设备包括解释性曲目，订购模式，修辞策略和感应叙述。
这本专题书将作为指导学生或研究人员谁是新的话语分析领域的心理学，组织和管理研究，并提供新的视角，以寻求加强他们的概念和方法的理解这些领域。它为任何对散漫方法和组织心理现象的交叉感兴趣的人标记了一个中心参考点。
话语组织心理学指南界定了话语组织心理学的潜在研究议程。贡献包括对传统和广泛研究的主题的经验丰富的讨论，如抵抗变革，包容和排除，参与，多利益相关者协作和多样性管理，以及语言谈判，工作时间安排，技术开发等较新的研究主题话语分析作为干预。用于解决这些现象的话语设备包括解释性曲目，订购模式，修辞策略和感应叙述。
这本专题书将作为指导学生或研究人员谁是新的话语分析领域的心理学，组织和管理研究，并提供新的视角，以寻求加强他们的概念和方法的理解这些领域。它为任何对散漫方法和组织心理现象的交叉感兴趣的人标记了一个中心参考点。
备受好评
“具有创造力和参与等问题的话语方法在管理和组织研究中得到了很好的成熟，但在组织心理学领域不太开发。本书以及时和信息性的方式填补了这一差距，提供了急需的洞察力如何语言不仅仅是代表社会世界，而且积极产生它。本书说明了社会科学中的“转向语言”如何有用处应用于组织心理学领域。
- 英国谢菲尔德大学佩妮迪克
这本书的作者们提出了一个令人信服的理由，要求更多地考虑组织心理学中的话语。聚焦于论述心理学的“带来社会变化或参与解放项目的潜力”，章节从不同的角度考察变化，包括参与、抵抗、创造力和变化干预。从联合国可持续发展世界首脑会议到欧洲核研究组织(CERN)，再到跨国公司的多种语言，经验设置的广度令人印象深刻。同样，这本书涵盖了一系列不同的方法。语篇的贡献是明确的，这样读者就可以很容易地看到语篇是如何增强我们对组织变革的理解的。”
- Cynthia Hardy，墨尔本大学，澳大利亚
- 英国谢菲尔德大学佩妮迪克
这本书的作者们提出了一个令人信服的理由，要求更多地考虑组织心理学中的话语。聚焦于论述心理学的“带来社会变化或参与解放项目的潜力”，章节从不同的角度考察变化，包括参与、抵抗、创造力和变化干预。从联合国可持续发展世界首脑会议到欧洲核研究组织(CERN)，再到跨国公司的多种语言，经验设置的广度令人印象深刻。同样，这本书涵盖了一系列不同的方法。语篇的贡献是明确的，这样读者就可以很容易地看到语篇是如何增强我们对组织变革的理解的。”
- Cynthia Hardy，墨尔本大学，澳大利亚
贡献者
作者:P. Dey, C. Gaibrois, A.-K。海登里奇，P. Hoyer, C.D. Jacobs, C.D. Michels, J.C. Nentwich, A. Ostendorp, R. pyl, D. Resch, F. Schulz, C. Steyaert, F. Ueberbacher
内容
内容：
前言
第一部分介绍
1.走向组织心理学的话语研究议程
帕特里齐亚·霍耶，克里斯·斯泰尔特和茱莉亚·c·南特维奇
2.测绘领域:话语组织心理学的关键主题
Julia C. Nentwich，Patrizia Hoyer和Chris Steyaert
第二部分参与与改变
3.多方协作中的分歧和融合：“移动悖论”
Anna-Katrin Heydenreich
4.表演参与:重组新博物馆
Christoph米歇尔
5.机动行为:女子体育俱乐部的包容与排斥
Julia C. Nentwich和Anja Ostendorp
第三部分抵抗和变革
6.探索创业话语的力量:一个内在的批判
帕斯卡戴伊
7.作为抵抗的兼职工作:论证与反论证之间的修辞相互作用
Patrizia Hoyer和Julia C. Nentwich
8.多语言组织作为“语言景观”和英语的论述地位
Chris Steyaert，Anja Ostendorp和Claudine Gaibrois
第四部分创造与改变
9.银行监管遵守的期望差距和异丙磷酸
罗兰Pfyl
10.期望预期用户：技术开发中的前瞻性感觉
Claus D. Jacobs, Chris Steyaert和Florian Ueberbacher
11.职业变化：过渡叙事在替代身份建设中的作用
Patrizia霍耶
第五部分干预与改变
12.去规范化主题位置：差异有多么不同（来）？
安雅·奥斯坦多普和克里斯·斯泰尔特
13.教练谈话作为话语HRM干预
Florian舒尔茨
14.话语分析作为干预：组织变化的案例
Pascal Dey和DörteResch
指数
前言
第一部分介绍
1.走向组织心理学的话语研究议程
帕特里齐亚·霍耶，克里斯·斯泰尔特和茱莉亚·c·南特维奇
2.测绘领域:话语组织心理学的关键主题
Julia C. Nentwich，Patrizia Hoyer和Chris Steyaert
第二部分参与与改变
3.多方协作中的分歧和融合：“移动悖论”
Anna-Katrin Heydenreich
4.表演参与:重组新博物馆
Christoph米歇尔
5.机动行为:女子体育俱乐部的包容与排斥
Julia C. Nentwich和Anja Ostendorp
第三部分抵抗和变革
6.探索创业话语的力量:一个内在的批判
帕斯卡戴伊
7.作为抵抗的兼职工作:论证与反论证之间的修辞相互作用
Patrizia Hoyer和Julia C. Nentwich
8.多语言组织作为“语言景观”和英语的论述地位
Chris Steyaert，Anja Ostendorp和Claudine Gaibrois
第四部分创造与改变
9.银行监管遵守的期望差距和异丙磷酸
罗兰Pfyl
10.期望预期用户：技术开发中的前瞻性感觉
Claus D. Jacobs, Chris Steyaert和Florian Ueberbacher
11.职业变化：过渡叙事在替代身份建设中的作用
Patrizia霍耶
第五部分干预与改变
12.去规范化主题位置：差异有多么不同（来）？
安雅·奥斯坦多普和克里斯·斯泰尔特
13.教练谈话作为话语HRM干预
Florian舒尔茨
14.话语分析作为干预：组织变化的案例
Pascal Dey和DörteResch
指数
