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管理与组织研究的研究议程
管理和组织现在是当代社会的中心现象。我们必须从不同的角度来研究他们，同时对他们的过去、现在和未来给予同等的关注。这本书收集了先驱学者关于最重要的研究课题的意见，对未来15-20年的研究至关重要。这些意见既涉及会计和营销、人事管理和战略、技术和传播等传统职能，也涉及多样性、平等、浪费和文化遭遇等新挑战。该收藏旨在启发年轻学者，并邀请他们与实践者进行对话。
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的一致好评
贡献者
内容
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Elgar研究议程概述了某一特定领域的研究未来。顶尖的学者们被给予空间，以挑衅的方式探索他们的主题，并规划出潜在的发展方向。它们是相关的，但也有远见。
管理和组织现在是当代社会的中心现象。我们必须从不同的角度来研究他们，并对他们的过去、现在和未来给予同等的关注。这本书收集了先驱学者关于最重要的研究课题的意见，对未来15-20年的研究至关重要。这些意见既涉及会计和营销、人事管理和战略、技术和传播等传统职能，也涉及多样性、平等、浪费和文化遭遇等新挑战。该收藏旨在激励年轻学者，并邀请他们与实践者进行对话。
这本书的作者都是知名学者。他们都是各自领域的领军人物，在未来20年甚至更长时间里都将是重要人物。每一章都以对现状的简短总结开始，但将重点放在学科的未来。投稿人几乎涵盖了所谓企业管理或管理与组织研究的所有子领域，包含了一些新的主题，如无形的组织或艺术、流行文化和组织之间的相遇。
概述了未来和艺术的状态，这本全面和创新的书是学生和学者寻求在管理和组织研究的未来前沿的基本资源。
管理和组织现在是当代社会的中心现象。我们必须从不同的角度来研究他们，并对他们的过去、现在和未来给予同等的关注。这本书收集了先驱学者关于最重要的研究课题的意见，对未来15-20年的研究至关重要。这些意见既涉及会计和营销、人事管理和战略、技术和传播等传统职能，也涉及多样性、平等、浪费和文化遭遇等新挑战。该收藏旨在激励年轻学者，并邀请他们与实践者进行对话。
这本书的作者都是知名学者。他们都是各自领域的领军人物，在未来20年甚至更长时间里都将是重要人物。每一章都以对现状的简短总结开始，但将重点放在学科的未来。投稿人几乎涵盖了所谓企业管理或管理与组织研究的所有子领域，包含了一些新的主题，如无形的组织或艺术、流行文化和组织之间的相遇。
概述了未来和艺术的状态，这本全面和创新的书是学生和学者寻求在管理和组织研究的未来前沿的基本资源。
的一致好评
“编辑集体作品要求很高，但与独自写一整本书相比，收获是一样的，甚至更多。”在这种情况下，沙尼亚斯卡别无选择:她一个人不可能制定整个领域的议程。因此，她扮演了编辑的角色，并以一种模范的方式这样做，仔细选择贡献者，构思正确的结构，并设法从每个作者的作品或瓷砖，这导致了一个非凡的马赛克:一个完整和光明的前景，管理和组织研究领域的今天和未来将成为什么。”
- Pasquale Gagliardi，米兰天主教大学和Giorgio Cini基金会，威尼斯，意大利
这本引人入胜、不同寻常的文集设想了管理和组织研究领域可能有意识地追求的方向——从无形的组织到废物管理，从数字化工作到组织美学。丰富的可能性菜单混合了对新型组织现象的关注、日益增强的历史敏感性，以及更多地参与平等、资本主义和估值等老而新关键问题的压力。这里有许多值得享受和刺激的东西。”
——Mike Power，伦敦政治经济学院，英国
芭芭拉·扎尼亚沃斯卡(Barbara Czarniawska)收集了一批有趣的议程，这些议程由活跃的学者提出，用于未来的组织和管理研究。其重点与现代组织及其许多分析的基础现实主义模型相距甚远:管理和组织在这里被视为散漫的文化建设，而不是机械安排。研究思想强调解释性发展，而不是统计研究设计。读者会发现大量关于当代组织发展的创造性想法，以及对它们的研究。”
- John W. Meyer，美国斯坦福大学
- Pasquale Gagliardi，米兰天主教大学和Giorgio Cini基金会，威尼斯，意大利
这本引人入胜、不同寻常的文集设想了管理和组织研究领域可能有意识地追求的方向——从无形的组织到废物管理，从数字化工作到组织美学。丰富的可能性菜单混合了对新型组织现象的关注、日益增强的历史敏感性，以及更多地参与平等、资本主义和估值等老而新关键问题的压力。这里有许多值得享受和刺激的东西。”
——Mike Power，伦敦政治经济学院，英国
芭芭拉·扎尼亚沃斯卡(Barbara Czarniawska)收集了一批有趣的议程，这些议程由活跃的学者提出，用于未来的组织和管理研究。其重点与现代组织及其许多分析的基础现实主义模型相距甚远:管理和组织在这里被视为散漫的文化建设，而不是机械安排。研究思想强调解释性发展，而不是统计研究设计。读者会发现大量关于当代组织发展的创造性想法，以及对它们的研究。”
- John W. Meyer，美国斯坦福大学
贡献者
作者:Y. Benschop, T. Beyes, F. Cochoy, F. Cooren, H. Corvellec, J. Costas, A. Diedrich, m - l。杰里奇、G.S.德罗里、C.格雷、M.科恩伯格、M.科斯特拉、W.J.奥里科夫斯基、M.帕克、P.夸特隆、C.罗兹、S.V.斯科特、J.斯莫林斯基、J. s。Vayre,
内容
内容:
简介
1.管理史——过去研究的未来是什么?
玛丽德杰里克罗兰
2.《寻找会计不是什么:对价值、透明度和治理资本主义和民主的新美学的未来的思考》
保罗•夸特隆
3.从营销到“市场物”和“市场物”:技术化和数字化消费的核算。
Franck Cochoy, Jan Smolinski和Jean-Sébastien Vayre
4.踩在巨人的脚趾上，或如何回顾战略研究的未来
马丁·科恩伯格
5.人本管理
莫妮卡Kostera
6.有人走过的路和很少有人走过的路:管理和组织中的性别研究方向
伊冯Benschop
7.在多样性研究中让人类和非人类交谈
Andreas Diedrich
8.组织沟通:未来15年的愿望清单
弗朗索瓦Cooren
9.数字工作:研究议程
Wanda J. Orlikowski和Susan V. Scott
10.组织管理的全球化与比较研究:从“同或异”走向“全球本土化与定位”
吉利·s·德罗
11.废物管理:生产、分配和消费的对方
Herve Corvellec
12.艺术、美学和组织
丁满省长
13.流行文化与管理:海绵宝宝的挑衅
卡尔·罗兹
14.无形组织-研究议程
克里斯托弗·格雷和嘉娜·科斯塔斯
15.走向另类商学院:一所组织学院
马丁•帕克
指数
简介
1.管理史——过去研究的未来是什么?
玛丽德杰里克罗兰
2.《寻找会计不是什么:对价值、透明度和治理资本主义和民主的新美学的未来的思考》
保罗•夸特隆
3.从营销到“市场物”和“市场物”:技术化和数字化消费的核算。
Franck Cochoy, Jan Smolinski和Jean-Sébastien Vayre
4.踩在巨人的脚趾上，或如何回顾战略研究的未来
马丁·科恩伯格
5.人本管理
莫妮卡Kostera
6.有人走过的路和很少有人走过的路:管理和组织中的性别研究方向
伊冯Benschop
7.在多样性研究中让人类和非人类交谈
Andreas Diedrich
8.组织沟通:未来15年的愿望清单
弗朗索瓦Cooren
9.数字工作:研究议程
Wanda J. Orlikowski和Susan V. Scott
10.组织管理的全球化与比较研究:从“同或异”走向“全球本土化与定位”
吉利·s·德罗
11.废物管理:生产、分配和消费的对方
Herve Corvellec
12.艺术、美学和组织
丁满省长
13.流行文化与管理:海绵宝宝的挑衅
卡尔·罗兹
14.无形组织-研究议程
克里斯托弗·格雷和嘉娜·科斯塔斯
15.走向另类商学院:一所组织学院
马丁•帕克
指数
