工作场所压力和福祉的研究议程

伊尔加研究议程概述了特定区域的研究未来。领导学者以挑衅的方式探索他们的主题，并映射出潜在的旅行方向。它们是相关的，但也有远见。

这种富有洞察力的研究议程将目前的研究状态考虑了工作场所压力和福祉，并绘制了一个创新计划，以便将来调查，可以推进对工作与幸福之间的相互关系的认识。

汇集了国际贡献者概述该领域，这本书检查了工作场所压力对雇主和雇员的各种成本和影响。章节阐述了影响员工幸福感的工作场所的主要特征，包括技术使用、领导力、工作-家庭关系和攻击性，以及Covid-19对幸福感的独特当代影响。确定了实质性和方法论的问题，仍然没有答案，这本书考虑了干预策略的好处，旨在提高个人在工作场所的福祉。

这是一个独特的本领域的图片，这是一个关于研究人员和研究生的重要阅读，专注于正在寻找新的和创新途径的工作和福祉。管理人员和其他从业者还将从其实际见解中受益于工作场所压力和潜在的管理压力策略所带来的挑战。