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人力资源管理

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  1. 添加到期望列表 社会资本

    社会资本

    肯尼斯W压倒式
    卷教如何理解和管理社会资本以促进个人和组织学习并实现目标覆盖范围既包括组织他人关系 也包括导航自身社交
    回印(2011年12月)

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    反向回溯(2010年8月)

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  2. 添加到期望列表 知识经济工作

    知识经济工作

    Cristina Martinez-Fernandez编辑Ian Miles编辑
    知识经济讨论量很大,但多半多半是言语问题而非严肃分析问题。这本书使用多种方法并投资igati
    硬回路(2011年)

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  3. 添加到期望列表 就业社会手册

    就业社会手册

    Susan McGrath-Cham编辑
    本手册加深并扩展工作和就业研究与劳动地理间互动关系连接人文地理学家最近开发的地方政治基本概念
    回印(2011年)

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  4. 添加到期望列表 社会资本战略价值

    社会资本战略价值

    弗朗切斯卡马西亚里
    创举书探索企业从社会资产中产生价值是否、如何和为何基于原始经验证据, 这是首本书系统化整合 不同方法社会资本de
    硬回路(2011年9月)

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  5. 添加到期望列表 全球知识工作

    全球知识工作

    Katerina Nicolopoulou编辑,Mine Karatas-Özkan,AhuTatli,John Taylor
    全球知识工作从关系和多样性角度对全球知识工作者多科专题理论方法和经验研究的最新描述内含来自
    硬回路(2011年9月)

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    40.00元

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  6. 添加到期望列表 信任人力资源管理

    信任人力资源管理

    编辑者RosalindH西尔尔DeniseSkinner
    组织人力资源管理政策及其实施长期以来一直声称影响组织环境内的信任然而,到目前为止, 有限检查关系
    反向回溯(2011年8月)

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  7. 添加到期望列表 公众利益披露全球方法

    公众利益披露全球方法

    编辑大卫B刘易斯
    这份及时和重要书籍评估立法对国际公共利益披露的影响,并设定未来检举研究的议程
    反向回溯(2010年11月)

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  8. 添加到期望列表 全球化和危险生产就业

    全球化和危险生产就业

    编辑者Carole Thornley、Steve Jefferys、Beatrice Appay
    这份重要的跨学科书籍探索全球化与不稳定的生产和就业形式并发,以及这些因素如何影响工人和工会
    反向回溯(2010年11月)

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  9. 添加到期望列表 亚洲管理性别多样性

    亚洲管理性别多样性

    编辑者Mustafazbilgin和Javad Syed
    即时协作审查亚洲管理性别多样性、平等和包容的独特代码和过程管理亚洲性别多样性覆盖整个亚洲地理 通过章节杰出scol
    反向回溯(2010年8月)

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  10. 添加到期望列表 亚洲文化多样性管理

    亚洲文化多样性管理

    Javad Syed编辑zbilgin
    本协作提供亚洲文化多样性管理方式的权威概述虽然亚洲环境初见不可调和地差异 多样性管理方法
    反向回溯(2010年8月)

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  11. 添加到期望列表 高技术创业研究手册

    高技术创业研究手册

    编辑者Ayala Mallach-Pineszbilgin
    综合手册从跨学科和多国角度广泛概述高技术创业者研究的经验和概念发展
    反向回溯(2010年6月)

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  12. 添加到期望列表 智能人才管理

    智能人才管理

    编辑者Vaiman CharlesM万斯
    这本书重新审视组织内人材问题,侧重于代表知识管理关键主体的各级雇员获取、传递和应用重要知识以获取竞争优势
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