信任与人力资源管理

“这是一个非常受欢迎和及时的贡献，它扩展了我们对组织中信任和人力资源管理之间关系的理解，这种关系迄今为止一直在探索。”这本优秀的编辑合集以一种深思熟虑和挑衅的方式，探索了在人力资源管理的背景下，从进入前到退出的各个阶段的信任。在每一章中，信任和人力资源管理领域的主要学者强调了研究人员和实践者需要考虑的关键问题。对于那些对人力资源管理如何增强和发展信任，以及信任如何有助于人力资源管理的成功感兴趣的人来说，这是关键的读物。”
- Antoinette Weibel，德国康斯坦茨大学，第一国际信托网络主席

他说，在全球经济形势下，对组织的信任是一个极其重要的问题。这本经过编辑的文集是杰出的，由该领域的领先学者组成，并强调了未来十年人力资源面临的挑战。如果我们想在未来建立对组织的信任，这是人力资源管理专业的必读书籍。”
- Cary Cooper爵士，英国曼彻斯特大学CBE

投稿者:M. Ashleigh, J. Billsberry, C. Boon, S.E. Brodt, F. Buckley, M. Clinton, C. l . Cooper, J. r . Crawshaw, D.N. Den Hartog, A.M.Dionisi, G. Enosh, D. Guest, S. Harrington, M. Lindorff, K. Mather, A.K. Mishra, K. e . Mishra, V. Patent, J. Prichard, C. Rayner, M.N.K. Saunders, G.M. Schwarz, R.H. Searle, D. Skinner, S.S. Tzafrir, A. Wilson, L. Worrall

内容:

第一部分:介绍
1.介绍
Rosalind H. Searle和Denise Skinner

2.英国商业组织的信任图
Les Worrall, Cary L. Cooper和Margaret Lindorff

3.从组织人力资源实践看信任与控制的演变
Karen E. Mishra, Gavin M. Schwarz和Aneil K. Mishra

第二部分:早期进入
4.招聘与选拔过程中组织信任的发展与破坏
罗莎琳德·h·塞尔和乔恩·比尔斯伯里

5.人力资源管理、心理契约与信任
大卫·盖斯特和迈克尔·克林顿

6.人力资源管理，人-环境匹配与信任
Corine Boon和Deanne N. Den Hartog

第三部分:培训与发展
7.通过培训增进信任
梅尔·阿什利和简·普里查德

8.受信任的关怀:信任在辅导中的作用
安西娅·威尔逊和沃尔克专利

第四部分:绩效管理
9.职业发展、发展与信任
乔纳森·r·克劳

10.绩效评估背景下的信任
Denise Skinner和Rosalind H. Searle

第五部分:员工关系
11.员工关系与信任错觉
金瑟

12.你站在哪一边?职场欺凌中的信任与人力资源
苏珊·哈林顿和夏洛特·雷纳

第六部分:变更管理和组织发展
13.当同伴成为领导者:内部晋升对工作组动态的影响
苏珊·e·布罗特和安吉拉·m·迪奥尼西

14.信任与战略变革:组织公正的视角
马克N.K.桑德斯

第七部分:退出
15.超越态度和规范:信任承诺和人力资源价值作为离职意愿的触发因素
Shay S. Tzafrir和Guy Enosh

16.裁员背景下的信任和投入:对人力资源经理的影响
Finian巴克利

17.新议程和新视角
Rosalind H. Searle和Denise Skinner

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