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工作场所压力与健康的研究议程
这个深刻的研究议程考虑了工作场所压力和幸福的研究现状，并为未来的调查绘制了一个创新的项目，可以促进对工作和幸福之间的相互关系的理解。
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的一致好评
贡献者
内容
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埃尔加研究议程概述了某一特定领域的研究未来。一流学者被赋予了空间，以挑衅性的方式探索他们的主题，并制定潜在的旅行方向。它们是相关的，也是有远见的。
这个深刻的研究议程考虑了工作场所压力和幸福的研究现状，并为未来的调查绘制了一个创新的项目，可以促进对工作和幸福之间的相互关系的理解。
汇集国际贡献者概述这一领域，书审查了工作场所压力对雇主和雇员的各种成本和影响。章节介绍了影响员工福祉的工作场所的关键特征，包括技术使用、领导能力、工作与家庭关系和攻击性，以及Covid-19对福祉的独特当代影响。确定实质性和方法论的问题仍然没有得到回答，书考虑的好处，旨在提高个人在工作场所的福祉的干预策略。
提供一个独特的画面的领域，这本及时的书是至关重要的阅读研究人员和研究生专注于工作和福祉谁正在寻找新的和创新的研究途径。管理者和其他从业者也将受益于其对工作场所压力带来的挑战和管理压力的潜在策略的实际见解。
这个深刻的研究议程考虑了工作场所压力和幸福的研究现状，并为未来的调查绘制了一个创新的项目，可以促进对工作和幸福之间的相互关系的理解。
汇集国际贡献者概述这一领域，书审查了工作场所压力对雇主和雇员的各种成本和影响。章节介绍了影响员工福祉的工作场所的关键特征，包括技术使用、领导能力、工作与家庭关系和攻击性，以及Covid-19对福祉的独特当代影响。确定实质性和方法论的问题仍然没有得到回答，书考虑的好处，旨在提高个人在工作场所的福祉的干预策略。
提供一个独特的画面的领域，这本及时的书是至关重要的阅读研究人员和研究生专注于工作和福祉谁正在寻找新的和创新的研究途径。管理者和其他从业者也将受益于其对工作场所压力带来的挑战和管理压力的潜在策略的实际见解。
的一致好评
他说，西方工业化国家的经济活力取决于员工的福祉。然而，这一简单的事实被忽视了太久，压力过大的员工被拉伸到他们的极限——潜在的灾难性后果。我祝贺这本书的作者们为我们解决这个问题提供了一个急需的议程。”
——澳大利亚昆士兰大学的Neal Ashkanasy
在这本书中，一些顶尖的职业健康研究人员前瞻性地展望了未来工作场所心理健康和福祉的研究方向。它提供了一个实用的视角，指出了需要调查的重要问题以及处理这些问题所需的解决方案。
- Paul Spector，南佛罗里达大学，美国
——澳大利亚昆士兰大学的Neal Ashkanasy
在这本书中，一些顶尖的职业健康研究人员前瞻性地展望了未来工作场所心理健康和福祉的研究方向。它提供了一个实用的视角，指出了需要调查的重要问题以及处理这些问题所需的解决方案。
- Paul Spector，南佛罗里达大学，美国
贡献者
参与者:Carolyn Axtell, Julian Barling, James Campbell Quick, Ryan Cook, Sir Cary L. Cooper, Madeleine T. D 'Agata, Arla Day, Jennifer K. Dimoff, Deniz Fikretoglu, Christine Frank, Eva Guérin, M. Sandy Hershcovis, Ute R. Hülsheger, Gary W. Ivey, Sheena Johnson, Rachael Jones-Chick, E. Kevin Kelloway, Jennifer E.C. Lee, Zhanna Lyubykh, Vanessa Myers, Karina Nielsen, Elinor O 'Connor, Donna I. Pickering, Shani puco, Maree Roche, Winny Shen, Stacey Silins, Glorian Sorensen, Kristen M. Shockley，梅根·m·汤普森，米歇尔·r·塔基，克里斯蒂安·范·斯托克，惠特尼·e·s·沃格尔，伊万娜·弗兰杰斯，奥利维亚·约德
内容
内容:
第一部分设定场景
1《职场研究议程》导论
压力与健康
凯文·凯洛威和卡里·库珀
2 .工作压力与幸福感:通向
未来的研究进展
詹姆斯·坎贝尔快速
3 .压力给英国雇主和雇员带来的成本
基督教斯托克
第二部分具体影响
领导力和幸福
Shani puco和Julian Barling
5对职场攻击行为的观察干预:
技术的现状和未来的发展方向
Ivana Vranjes, Zhanna Lyubykh和M. Sandy Hershcovis
你的智能技术是在“扼杀它”还是在扼杀它
你吗?为工作场所制定研究议程
信息通信技术与工人福利
阿兰·戴，瑞安·库克，瑞秋·琼斯·奇克和
凡妮莎·迈尔斯
工作与家庭研究:质疑假设
期待真正的影响119
温妮·沈和克里斯汀·m·肖克利
第三部分干预
8 .工作场所的心理健康:我们曾经经历过的
到137
詹妮弗·迪莫夫，惠特尼·沃格尔和奥利维亚·约德
管理工作压力:研究议程
希娜·约翰逊和埃莉诺·奥康纳
10关于正念研究的注意事项
组织:评估和前进
Maree Roche, Michelle R. Tuckey和Ute R. Hülsheger
11 .组织干预——适应
以干预的方式来保证语境
参与处理191
卡琳娜·尼尔森，卡洛琳·阿克塞尔和格洛里安·索伦森
12 COVID-19:对工作的短期和长期影响
和幸福211年
Gary W. Ivey, Jennifer E.C. Lee, Deniz Fikretoglu，
伊娃Guérin，克里斯汀·弗兰克，斯泰西·斯林斯，唐娜
I. Pickering, Megan M. Thompson和Madeleine T. D 'Agata
指数239
第一部分设定场景
1《职场研究议程》导论
压力与健康
凯文·凯洛威和卡里·库珀
2 .工作压力与幸福感:通向
未来的研究进展
詹姆斯·坎贝尔快速
3 .压力给英国雇主和雇员带来的成本
基督教斯托克
第二部分具体影响
领导力和幸福
Shani puco和Julian Barling
5对职场攻击行为的观察干预:
技术的现状和未来的发展方向
Ivana Vranjes, Zhanna Lyubykh和M. Sandy Hershcovis
你的智能技术是在“扼杀它”还是在扼杀它
你吗?为工作场所制定研究议程
信息通信技术与工人福利
阿兰·戴，瑞安·库克，瑞秋·琼斯·奇克和
凡妮莎·迈尔斯
工作与家庭研究:质疑假设
期待真正的影响119
温妮·沈和克里斯汀·m·肖克利
第三部分干预
8 .工作场所的心理健康:我们曾经经历过的
到137
詹妮弗·迪莫夫，惠特尼·沃格尔和奥利维亚·约德
管理工作压力:研究议程
希娜·约翰逊和埃莉诺·奥康纳
10关于正念研究的注意事项
组织:评估和前进
Maree Roche, Michelle R. Tuckey和Ute R. Hülsheger
11 .组织干预——适应
以干预的方式来保证语境
参与处理191
卡琳娜·尼尔森，卡洛琳·阿克塞尔和格洛里安·索伦森
12 COVID-19:对工作的短期和长期影响
和幸福211年
Gary W. Ivey, Jennifer E.C. Lee, Deniz Fikretoglu，
伊娃Guérin，克里斯汀·弗兰克，斯泰西·斯林斯，唐娜
I. Pickering, Megan M. Thompson和Madeleine T. D 'Agata
指数239
