埃尔加组织压力理论导论

工作压力是如何以及为什么表现为负面情绪、混乱的思想、有害的行为和身体疾病的?怎样才能鼓励诸如成长和精通之类的积极结果呢?工作压力理论为指导如何减轻工作需求对组织及其成员的负面影响并促进积极结果的实际决策提供了见解。这本书提供了近100个工作压力框架的经验支持的审查，并提出了指导理论应用，测试，改进和集成。

除了概述与工作压力相关的理论、模型和假设外，作者还提出了管理和个人改进对组织和个人的影响。对于学者来说，找出文献中的空白，以促进未来的研究。教师和学生会发现这些知识在组织心理学/行为学、职业健康心理学或工作压力课程等方面很有价值。

总之，学生、研究人员和从业人员将发现本导论是他们学习的一部分，并受益于可操作的研究思想和建议，以减轻压力。