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组织行为

  1. 添加到期望列表 相竞值领导

    相竞值领导

    金S卡梅隆 罗伯特EQuinn,Jeff DeGraff,AnjanV塔科尔市
    第三版相竞值引导机制是理解并使用相竞值框架的关键源头,这是世界最常用高引用框架之一,用于理解人类行为
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  2. 添加到期望列表 Covid-19危机管理透视

    Covid-19危机管理透视

    由Kenneth Husted编译辛科维茨
    新西兰提供惊人故事说明Covid-19响应书中表示NZ为世界不同地理和政治背景的企业和管理角色提供教程书里我们
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  3. 添加到期望列表 组织社会学研究手册

    组织社会学研究手册

    编辑者MaryGodwyn
    本前沿研究手册利用领域顶尖专家的原创贡献,将理论进步与探索组织社会学最新实证研究结合起来并列tridi
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  4. 添加到期望列表 工作欺凌和骚扰

    工作欺凌和骚扰

    大卫DVan Fleelt EllaW范舰队
    欺凌、骚扰和其他不可接受的工作场所行为对组织构成重大问题探讨问题时指出组织内部因素可能有助于确定某些个人何人何人
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  5. 添加到期望列表 建设社会债券

    建设社会债券

    约兰阿赫内
    并深入解释全球化和社会变迁。....
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  6. 添加到期望列表 体育管理研究日程

    体育管理研究日程

    编辑者David Shilbury
    挑战体育管理赖以建立的现有观点和模型,本研究议程汇编专家撰文者前沿研究,以提供体育管理新定义检查evol
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  7. 添加到期望列表 成为组织学者

    成为组织学者

    TomislavHernaos编辑
    成为组织学者:导航学术Odyssey反射个人故事45岁以下高级学者,学术成功遍历17个欧洲和北美及南美
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  8. 添加到期望列表 工作环境定性研究方法手册

    工作环境定性研究方法手册

    编辑者Joanna Crossman Sarbaribordia
    综合手册探索工作场所定性研究的传统和现代解释,审查各种基础和创新定性方法
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  9. 添加到期望列表 课程设计评估

    课程设计评估

    Kathy Lund Dean南希Niemi CharlesJ福那西里
    课程设计评估提供设计策略、教育者即时视角和现实世界建议,供参与教育者使用,创造包容和有意义的学习机会和发展学生增长带B
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  10. 添加到期望列表 福利和工作生活质量

    福利和工作生活质量

    丹尼尔惠特利
    深入的书集国际和跨学科证据集成开发综合框架,通过工作质量透镜理解和提高工作场所福利分析支付方式
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  11. 添加到期望列表 研究手册动机公共管理

    研究手册动机公共管理

    编辑EdmundCStazyk Randalls戴维斯
    这份前沿研究手册汇集国际学者,全面概述公共行政领域内外的动机。讨论当代研究对t
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  12. 添加到期望列表 可持续性机构研究手册

    可持续性机构研究手册

    由Satu Teerikangas、Tiina Onkila、Katariina Koistinen、Marileena Mäkelä编辑
    创新研究手册解答关键问题 个人和组织如何改变可持续性提供综合视角 可持续性机构,它审查个体,主动
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