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批判性管理研究的经典
该权威收集从领先的学术界呈现出在不断发展的管理研究领域。它包括组织理论，组织文化和行为以及管理专业的部分。Alvesson教授选择了关键论文，以反映围绕该研究领域的发展的学术辩论和关键论据。这种不可或缺的卷，编辑的原始介绍，对学生，学者和在此局部和相关领域感兴趣的医生的巨大价值。
更多信息
贡献者
内容
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该权威收集从领先的学术界呈现出在不断发展的管理研究领域。它包括组织理论，组织文化和行为以及管理专业的部分。Alvesson教授选择了关键论文，以反映围绕该研究领域的发展的学术辩论和关键论据。这种不可或缺的卷，编辑的原始介绍，对学生，学者和在此局部和相关领域感兴趣的医生的巨大价值。
贡献者
28篇文章，约会于1977年至2009年
贡献者包括：P.S.阿德勒，K.L.Ashcraft，P. Fleming，Y.Gabriel，J.M.Jermier，D. Knights，R.Leidner，C. Perrow，B. Sievers，P. Sievers，P. Thomson
贡献者包括：P.S.阿德勒，K.L.Ashcraft，P. Fleming，Y.Gabriel，J.M.Jermier，D. Knights，R.Leidner，C. Perrow，B. Sievers，P. Sievers，P. Thomson
内容
内容:
致谢
介绍垫子Alvesson.
第一部分观点和辩论
1.ValérieFournier和Chris Gray（2000），'在关键时刻：关键管理研究的条件和前景'
2. Paul Thomson（2004），'品牌，界限和班包：关于关键管理研究的关键反思
3.AndréSpicer，Mats Alvesson和DanKärreman（2009），'批判性表演绩效：关键管理研究的未完成业务'
第二部分组织理论
4.保罗S. Adler和Bryan Borys（1996），'两种官僚主义：支持和强制性'
5. Mats Alvesson（1990），'组织：从物质到图像吗？'
6.凯伦·李·阿什克拉夫特(Karen Lee Ashcraft, 2001)，《有组织的失调:作为混合形式的女权主义官僚机构》
7.詹姆斯·r·巴克(1993)，《收紧铁笼:自我管理团队的协调控制》
8. J. Kenneth Benson（1977），'组织：辩证景色'
9. Yiannis Gabriel（2005），'玻璃笼和玻璃宫殿：图像意识时的组织图像
10.查尔斯·佩罗（1978年），'恶意最终组织'
第三部分组织文化
11. Allen W. Batteau（2000），“组织文化中的否定和歧义”
12.迈克尔·罗森(Michael Rosen, 1985)，《斯皮罗的早餐:戏剧和支配》(Breakfast at Spiro’s: Dramaturgy and Dominance)
13. John Van Maanen（1991），'微笑工厂：在迪士尼乐园工作
第四部分组织行为
14.马茨·阿尔维森和休·威尔莫特(2002)，《作为组织控制的身份规制:产生合适的个体》
15. Stanley Deetz（1998），'话语地层，战略下属和自我监测'
16. Peter Fleming和AndréChicer（2003），在愤世嫉俗的距离工作：对电力，主体性和抵抗的影响
17.约翰·福雷斯特(2003)，《哈贝马斯式田野调查:批判性民族志与普通职业工作的非凡品格》
18. Christopher Gray（1994），作为自我和劳动过程纪律的项目的职业生涯
19.大卫骑士和休威尔蒙特（1989年），“工作的权力和主体性：从社会关系中的退化到招生”
20.罗宾·莱德纳(Robin Leidner, 1991)，《卖汉堡和卖保险:互动服务工作中的性别、工作和身份认同》
21.蒂姆·牛顿(1998)，《组织中的主体性理论化:福柯研究的失败?》”
22.伯卡德·西弗斯(Burkard Sievers, 1986)，《动机的替代品》
第五部分管理专长
23. John M. Jermier和Linda C. Forbes（2003），'绿化组织：关键问题'
24.大卫骑士和格伦摩根（1991年），“企业战略，组织和主体性：一个批评”
25.彼得米勒和特德o'Leary（1987年），“会计和政府建设”
26.格伦摩根（2003年），'营销和批判：前景和问题'
27.迈克尔·k·鲍尔(Michael K. Power, 2003)，《审计和合法性的产生》
28.芭芭拉·汤利(1993)，《福柯，权力/知识及其与人力资源管理的关系》
索引
致谢
介绍垫子Alvesson.
第一部分观点和辩论
1.ValérieFournier和Chris Gray（2000），'在关键时刻：关键管理研究的条件和前景'
2. Paul Thomson（2004），'品牌，界限和班包：关于关键管理研究的关键反思
3.AndréSpicer，Mats Alvesson和DanKärreman（2009），'批判性表演绩效：关键管理研究的未完成业务'
第二部分组织理论
4.保罗S. Adler和Bryan Borys（1996），'两种官僚主义：支持和强制性'
5. Mats Alvesson（1990），'组织：从物质到图像吗？'
6.凯伦·李·阿什克拉夫特(Karen Lee Ashcraft, 2001)，《有组织的失调:作为混合形式的女权主义官僚机构》
7.詹姆斯·r·巴克(1993)，《收紧铁笼:自我管理团队的协调控制》
8. J. Kenneth Benson（1977），'组织：辩证景色'
9. Yiannis Gabriel（2005），'玻璃笼和玻璃宫殿：图像意识时的组织图像
10.查尔斯·佩罗（1978年），'恶意最终组织'
第三部分组织文化
11. Allen W. Batteau（2000），“组织文化中的否定和歧义”
12.迈克尔·罗森(Michael Rosen, 1985)，《斯皮罗的早餐:戏剧和支配》(Breakfast at Spiro’s: Dramaturgy and Dominance)
13. John Van Maanen（1991），'微笑工厂：在迪士尼乐园工作
第四部分组织行为
14.马茨·阿尔维森和休·威尔莫特(2002)，《作为组织控制的身份规制:产生合适的个体》
15. Stanley Deetz（1998），'话语地层，战略下属和自我监测'
16. Peter Fleming和AndréChicer（2003），在愤世嫉俗的距离工作：对电力，主体性和抵抗的影响
17.约翰·福雷斯特(2003)，《哈贝马斯式田野调查:批判性民族志与普通职业工作的非凡品格》
18. Christopher Gray（1994），作为自我和劳动过程纪律的项目的职业生涯
19.大卫骑士和休威尔蒙特（1989年），“工作的权力和主体性：从社会关系中的退化到招生”
20.罗宾·莱德纳(Robin Leidner, 1991)，《卖汉堡和卖保险:互动服务工作中的性别、工作和身份认同》
21.蒂姆·牛顿(1998)，《组织中的主体性理论化:福柯研究的失败?》”
22.伯卡德·西弗斯(Burkard Sievers, 1986)，《动机的替代品》
第五部分管理专长
23. John M. Jermier和Linda C. Forbes（2003），'绿化组织：关键问题'
24.大卫骑士和格伦摩根（1991年），“企业战略，组织和主体性：一个批评”
25.彼得米勒和特德o'Leary（1987年），“会计和政府建设”
26.格伦摩根（2003年），'营销和批判：前景和问题'
27.迈克尔·k·鲍尔(Michael K. Power, 2003)，《审计和合法性的产生》
28.芭芭拉·汤利(1993)，《福柯，权力/知识及其与人力资源管理的关系》
索引
