精装
管理思想经典
管理层的经典思想由主题提出了一个有权威性选择过去五十年内的管理层中最重要的文章。根据Cary Cooper的一般性编辑，国际领先的领导思想家们已经确定了那些公布的文章和文件，他们认为提供了现代管理思想的基本基础。这些文章和论文最初是在各种期刊和书籍中发表的，其中许多书籍将在学术图书馆中提供。
更多的信息
备受好评
贡献者
内容
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管理层的经典思想由主题提出了一个有权威性选择过去五十年内的管理层中最重要的文章。根据Cary Cooper的一般性编辑，国际领先的领导思想家们已经确定了那些公布的文章和文件，他们认为提供了现代管理思想的基本基础。这些文章和论文最初是在各种期刊和书籍中发表的，其中许多书籍将在学术图书馆中提供。
《管理思想经典》是相对较少的开创性文章的基本参考，这些文章塑造了管理科学的关键领域，如决策、领导、动机和组织行为的所有方面。它将是学者和管理从业者必不可少的伴侣。
《管理思想经典》是相对较少的开创性文章的基本参考，这些文章塑造了管理科学的关键领域，如决策、领导、动机和组织行为的所有方面。它将是学者和管理从业者必不可少的伴侣。
备受好评
”。[这些论文]将是对综合管理标准教材的出色补充。这本书很可能仍将是教学和研究的核心，并肯定会丰富管理学学科……毫无疑问，Cary L. Cooper和出版商Edward Elgar出色地完成了管理思想经典和名人录的出版工作，这两者是互补的。每一个管理和社会科学图书馆，无论是属于机构还是个人，都必须拥有这些出版物，因为它们对管理教学和研究非常有用。”
- Debi S. Saini, Management & Change
卡里·l·库珀(Cary L. Cooper)在编纂一本精彩的经典著作方面做得非常出色。对于任何对管理思想发展感兴趣的人来说，每一篇文章都是必读的。这是一组大师般的、兼收并蓄的经典文章，为管理思维领域提供了一个伟大的概述。我很荣幸我的文章被收录在这本书里。”
- Ed Lawler II，美国南加州大学
- Debi S. Saini, Management & Change
卡里·l·库珀(Cary L. Cooper)在编纂一本精彩的经典著作方面做得非常出色。对于任何对管理思想发展感兴趣的人来说，每一篇文章都是必读的。这是一组大师般的、兼收并蓄的经典文章，为管理思维领域提供了一个伟大的概述。我很荣幸我的文章被收录在这本书里。”
- Ed Lawler II，美国南加州大学
贡献者
67条，从1943年到1996年
贡献者包括:C. Argyris, P. Drucker, F. Fiedler, E. Lawler II, J. March, B. Ouchi, D. Pugh, H. Simon, W. Starbuck, V. Vroom
贡献者包括:C. Argyris, P. Drucker, F. Fiedler, E. Lawler II, J. March, B. Ouchi, D. Pugh, H. Simon, W. Starbuck, V. Vroom
内容
内容:
体积我:
确认•介绍
第一部分：决策
1.Nils Brunsson(1982)，“行动的不合理性和行动合理性:决策、意识形态和组织行动”
2.诺曼·r·f·迈尔(1967)，《群体问题解决中的资产和负债:整合功能的需要》
3.迈克尔·d·科恩、詹姆斯·g·马奇和约翰·p·奥尔森(1972)，《组织选择的垃圾桶模型》
4.William G. Ouchi和Jerry B. Johnson(1978)，《组织控制类型及其与情绪幸福感的关系》
5.Gerald R. Salancik和Jeffrey Pfeffer(1978)，《工作态度和任务设计的社会信息处理方法》
6. Victor H. Vroom（1973），'新看看管理决策'
7.Herbert A. Simon(1987)，《决策管理:直觉和情感的作用》
第二部分:一般管理理论
8.Chris Argyris(1977)，《组织中的双循环学习》
9.克里斯·阿吉里斯(Chris Argyris, 1988)，《实践理论:组织悖论》
10.Chris Argyris(1996)，《可操作的知识:为结果理论服务的因果设计》
11.道格拉斯·m·麦格雷戈(1964)，《企业的人性》(The Human Side of Enterprise)
12.詹姆斯·g·马奇(1964)，《商业决策》
13.彼得·f·德鲁克(1958)，《企业目标和生存需要:企业学科的注释》
14.埃德加·h·沙因(1968)，《组织社会化与管理职业》
15.F.W.泰勒(1971)，《科学管理》
16.Rensis Likert(1961)，《整合原则与概述》
第三部分:领导
17.罗伯特·达尔(Robert A. Dahl, 1957)，《权力的概念》
18.弗雷德·e·费德勒(1993)，《权变理论中的领导力状况和黑匣子》
19. Fred E. Fiedler（1995），“认知资源和领导力”
20.罗伯特·j·豪斯(Robert J. House, 1971)，《领导效能的路径目标理论》
21.罗伯特·l·卡恩和丹尼尔·卡茨(1953/1960)，《与生产力和士气有关的领导实践》
第四部分:动力
22.Edward E. Lawler, III与Lyman W. Porter(1967)，《绩效对工作满意度的影响》
23.爱德华·e·劳勒，III(1971)，《用薪酬激励工作绩效》
24. Lyman W. Porter，Edward E. Lawler III和J. Richard Hackman（1975年），对工作效率的社会影响'
25.A.H.马斯洛(1943)，《人类动机理论》
26.史蒂文·科尔(Steven Kerr, 1975)，《关于奖励A而期望B的愚蠢》
第五部分:组织行为学
27.Barry M. Staw, Lance E. Sandelands和Jane E. Dutton(1981)，《组织行为中的威胁-刚性效应:一个多层次分析》
28.巴里姆斯·斯坦（1988），“组织生活中的理性和理由”
第六部分:组织承诺
29.霍华德·s·贝克尔(1960)，《承诺概念注释》
30.巴里·m·斯托(Barry M. Staw, 1976)，《深陷于大泥潭:对选择行动方案的不断升级的承诺研究》
第七部分:组织变革
31.莱斯特·科赫(Lester Coch)和小约翰·R.P.弗伦奇(John R.P. French, Jr.)，《克服变革阻力》(Overcoming Resistance to Change)， 1948年出版。
32.马丁·兰多(Martin Landau, 1973)，《关于自我纠正组织的概念》
33.丹尼·米勒(1982)，《进化与革命:组织结构变化的量子观》
名称索引
卷二:
确认
第一部分:组织文化
1.e.e.埃默里和E.L.特里斯特(1965)，《组织环境的因果结构》
2.威廉·g·大内(William G. Ouchi, 1980)，《市场、官僚机构和宗族》(Markets, bureaucratic, and Clans)
3.Martha S. Feldman和James G. March(1981)，《作为信号和符号的组织中的信息》
4.史蒂芬·r·巴利(1983)，《符号学与职业文化和组织文化研究》
5. Kathleen L. Gregory（1983），'本地视线：组织中的多种文化和文化冲突'
6.Linda Smircich(1983)，《文化和组织分析的概念》
7. Harrison M. Trice和Janice M. Beyer（1985），“通过仪式和仪式研究组织文化”
第二部分：组织战略
8. John Child（1972），'组织结构，环境和绩效：战略选择的作用'
9.D.J. Hickson, C.R. Hinings, C.A. Lee, R.E. Schneck和J.M. Pennings(1971)，《战略偶发:组织内权力理论》
10.亨利·明茨伯格和詹姆斯·a·沃尔特斯(1990)，《深思熟虑和突发性战略》
第三部分：组织压力
11.Thomas G. Cummings和Cary L. Cooper(1979)，《研究职业压力的控制论框架》
12.小罗伯特·a·卡拉塞克(1979)，《工作要求、工作决策纬度和心理压力:对工作再设计的影响》
第四部分：组织结构
13.罗杰·霍尔(Roger I. Hall, 1976)，《一个组织的系统病理学:旧星期六晚邮报的兴衰》
14. John W. Meyer和Brian Rowan（1977），“制度化的组织：正式的结构是神话和仪式”
15. Louis R. Pondy和Ian I. Mitroff（1979），'除了开放的系统模型组织'
16.D.S. Pugh, D.J. Hickson, C.R. Hinings, K.M. Macdonald, C. Turner和T. Lupton(1963)，《组织分析的概念方案》
17.D.S. Pugh, D.J. Hickson, C.R. Hinings and C. Turner(1968)，《组织结构的维度》
18.D.S. Pugh, D.J. Hickson, C.R. Hinings and C. Turner(1969)，《组织结构的背景》
19.D.S. Pugh, D.J. Hickson和C.R. Hinings(1969)，《工作组织结构的实证分类》
20. William H. Starbuck（1981年），“在阿斯顿的花园里查看大象和响尾蛇的旅行”
第五部分:组织理论
21.W. Graham Astley和Andrew H. Van de Ven(1983)，《组织理论的中心观点和辩论》
22.彼得·巴克拉赫和莫顿·s·巴拉茨(1962)，《权力的两面》
23.J. Kenneth Benson(1977)，《组织:辩证的观点》
24.Richard L. Daft和Karl E. Weick(1984)，《组织作为解释系统的模型》
25.彼得F. Drucker（1988），“新组织的到来”
26.杰拉德Hage（1965），“组织的公理理论”
27.加雷斯·摩根(1980)，《组织理论中的范式、隐喻和解谜》
28. James D. Thompson和Arthur Tuden（1959），“组织设计的战略，结构和过程”
第六部分:组织信任
29.尤金·j·韦伯(1996)，《信任与危机》
30.Debra Meyerson, Karl E. Weick和Roderick M. Kramer(1996)，《Swift Trust and Temporary Groups》
第七部分:人员组织匹配
31.克里斯·阿里吉斯（1957年），“个人和组织：互相调整的一些问题”
32.杰弗里·r·爱德华兹和卡里·l·库珀(1990)，《应对压力的个人-环境适应方法:反复出现的问题和一些建议的解决方案》
33.弗雷德·e·费德勒(Fred E. Fiedler)，《让工作适合经理》(Engineer the Job to Fit the Manager)
第八部分:社会-技术系统
34.E.L.特里斯特和K.W.班福斯(1955)，《长壁采煤法的一些社会和心理后果:对工作系统社会结构中一个工作组的心理状况和防御的考察》
名称索引
体积我:
确认•介绍
第一部分：决策
1.Nils Brunsson(1982)，“行动的不合理性和行动合理性:决策、意识形态和组织行动”
2.诺曼·r·f·迈尔(1967)，《群体问题解决中的资产和负债:整合功能的需要》
3.迈克尔·d·科恩、詹姆斯·g·马奇和约翰·p·奥尔森(1972)，《组织选择的垃圾桶模型》
4.William G. Ouchi和Jerry B. Johnson(1978)，《组织控制类型及其与情绪幸福感的关系》
5.Gerald R. Salancik和Jeffrey Pfeffer(1978)，《工作态度和任务设计的社会信息处理方法》
6. Victor H. Vroom（1973），'新看看管理决策'
7.Herbert A. Simon(1987)，《决策管理:直觉和情感的作用》
第二部分:一般管理理论
8.Chris Argyris(1977)，《组织中的双循环学习》
9.克里斯·阿吉里斯(Chris Argyris, 1988)，《实践理论:组织悖论》
10.Chris Argyris(1996)，《可操作的知识:为结果理论服务的因果设计》
11.道格拉斯·m·麦格雷戈(1964)，《企业的人性》(The Human Side of Enterprise)
12.詹姆斯·g·马奇(1964)，《商业决策》
13.彼得·f·德鲁克(1958)，《企业目标和生存需要:企业学科的注释》
14.埃德加·h·沙因(1968)，《组织社会化与管理职业》
15.F.W.泰勒(1971)，《科学管理》
16.Rensis Likert(1961)，《整合原则与概述》
第三部分:领导
17.罗伯特·达尔(Robert A. Dahl, 1957)，《权力的概念》
18.弗雷德·e·费德勒(1993)，《权变理论中的领导力状况和黑匣子》
19. Fred E. Fiedler（1995），“认知资源和领导力”
20.罗伯特·j·豪斯(Robert J. House, 1971)，《领导效能的路径目标理论》
21.罗伯特·l·卡恩和丹尼尔·卡茨(1953/1960)，《与生产力和士气有关的领导实践》
第四部分:动力
22.Edward E. Lawler, III与Lyman W. Porter(1967)，《绩效对工作满意度的影响》
23.爱德华·e·劳勒，III(1971)，《用薪酬激励工作绩效》
24. Lyman W. Porter，Edward E. Lawler III和J. Richard Hackman（1975年），对工作效率的社会影响'
25.A.H.马斯洛(1943)，《人类动机理论》
26.史蒂文·科尔(Steven Kerr, 1975)，《关于奖励A而期望B的愚蠢》
第五部分:组织行为学
27.Barry M. Staw, Lance E. Sandelands和Jane E. Dutton(1981)，《组织行为中的威胁-刚性效应:一个多层次分析》
28.巴里姆斯·斯坦（1988），“组织生活中的理性和理由”
第六部分:组织承诺
29.霍华德·s·贝克尔(1960)，《承诺概念注释》
30.巴里·m·斯托(Barry M. Staw, 1976)，《深陷于大泥潭:对选择行动方案的不断升级的承诺研究》
第七部分:组织变革
31.莱斯特·科赫(Lester Coch)和小约翰·R.P.弗伦奇(John R.P. French, Jr.)，《克服变革阻力》(Overcoming Resistance to Change)， 1948年出版。
32.马丁·兰多(Martin Landau, 1973)，《关于自我纠正组织的概念》
33.丹尼·米勒(1982)，《进化与革命:组织结构变化的量子观》
名称索引
卷二:
确认
第一部分:组织文化
1.e.e.埃默里和E.L.特里斯特(1965)，《组织环境的因果结构》
2.威廉·g·大内(William G. Ouchi, 1980)，《市场、官僚机构和宗族》(Markets, bureaucratic, and Clans)
3.Martha S. Feldman和James G. March(1981)，《作为信号和符号的组织中的信息》
4.史蒂芬·r·巴利(1983)，《符号学与职业文化和组织文化研究》
5. Kathleen L. Gregory（1983），'本地视线：组织中的多种文化和文化冲突'
6.Linda Smircich(1983)，《文化和组织分析的概念》
7. Harrison M. Trice和Janice M. Beyer（1985），“通过仪式和仪式研究组织文化”
第二部分：组织战略
8. John Child（1972），'组织结构，环境和绩效：战略选择的作用'
9.D.J. Hickson, C.R. Hinings, C.A. Lee, R.E. Schneck和J.M. Pennings(1971)，《战略偶发:组织内权力理论》
10.亨利·明茨伯格和詹姆斯·a·沃尔特斯(1990)，《深思熟虑和突发性战略》
第三部分：组织压力
11.Thomas G. Cummings和Cary L. Cooper(1979)，《研究职业压力的控制论框架》
12.小罗伯特·a·卡拉塞克(1979)，《工作要求、工作决策纬度和心理压力:对工作再设计的影响》
第四部分：组织结构
13.罗杰·霍尔(Roger I. Hall, 1976)，《一个组织的系统病理学:旧星期六晚邮报的兴衰》
14. John W. Meyer和Brian Rowan（1977），“制度化的组织：正式的结构是神话和仪式”
15. Louis R. Pondy和Ian I. Mitroff（1979），'除了开放的系统模型组织'
16.D.S. Pugh, D.J. Hickson, C.R. Hinings, K.M. Macdonald, C. Turner和T. Lupton(1963)，《组织分析的概念方案》
17.D.S. Pugh, D.J. Hickson, C.R. Hinings and C. Turner(1968)，《组织结构的维度》
18.D.S. Pugh, D.J. Hickson, C.R. Hinings and C. Turner(1969)，《组织结构的背景》
19.D.S. Pugh, D.J. Hickson和C.R. Hinings(1969)，《工作组织结构的实证分类》
20. William H. Starbuck（1981年），“在阿斯顿的花园里查看大象和响尾蛇的旅行”
第五部分:组织理论
21.W. Graham Astley和Andrew H. Van de Ven(1983)，《组织理论的中心观点和辩论》
22.彼得·巴克拉赫和莫顿·s·巴拉茨(1962)，《权力的两面》
23.J. Kenneth Benson(1977)，《组织:辩证的观点》
24.Richard L. Daft和Karl E. Weick(1984)，《组织作为解释系统的模型》
25.彼得F. Drucker（1988），“新组织的到来”
26.杰拉德Hage（1965），“组织的公理理论”
27.加雷斯·摩根(1980)，《组织理论中的范式、隐喻和解谜》
28. James D. Thompson和Arthur Tuden（1959），“组织设计的战略，结构和过程”
第六部分:组织信任
29.尤金·j·韦伯(1996)，《信任与危机》
30.Debra Meyerson, Karl E. Weick和Roderick M. Kramer(1996)，《Swift Trust and Temporary Groups》
第七部分:人员组织匹配
31.克里斯·阿里吉斯（1957年），“个人和组织：互相调整的一些问题”
32.杰弗里·r·爱德华兹和卡里·l·库珀(1990)，《应对压力的个人-环境适应方法:反复出现的问题和一些建议的解决方案》
33.弗雷德·e·费德勒(Fred E. Fiedler)，《让工作适合经理》(Engineer the Job to Fit the Manager)
第八部分:社会-技术系统
34.E.L.特里斯特和K.W.班福斯(1955)，《长壁采煤法的一些社会和心理后果:对工作系统社会结构中一个工作组的心理状况和防御的考察》
名称索引
