企业文化与环境实践

詹妮弗·霍华德-格伦维尔(Jennifer Howard-Grenville)在一个高度成功、管理良好、技术成熟的组织内，及时地讲述了一个关于环保的精彩故事。《企业文化与环境实践》中有丰富的民族志细节，精彩地讲述了结构性边缘化的环境专家在试图平衡当前成本、进度和生产目标与长期社会和环境风险时所进行的斗争。这本书融合了玛丽•道格拉斯、卡尔•魏克和查尔斯•佩罗的思想，对于组织机构的学生以及我们这些担心地球命运的人来说，这是一本必读的书。”
——John Van Maanen，麻省理工学院，美国

“詹妮弗·霍华德-格伦维尔一针见影——技术不是我们环境问题的原因;文化。在《企业文化与环境实践》一书中，她巧妙地向我们展示了指导我们思考与自然环境关系的方式的规范和实践，在这一点上，理解促进界面的技术的发展是至关重要的。这本书是根据第一手经验写成的，它对一家公司的文化进行了深思熟虑和发人深市的一瞥，这只有一个有成就的组织学者才能提供。
——安德鲁·j·霍夫曼，美国密歇根大学

“企业文化与环境实践是一项杰出的研究，它着眼于企业内部，了解企业在何种条件下采用了卓越的环境实践。”它提出了一个有说服力的理由，不把公司塑造成单一的演员。这份精心编写的研究报告将对环境政策学者和实践者都有帮助。”
——Aseem Prakash(美国华盛顿大学

“这本书为理解向企业主流文化推销周边产品(在这里指的是环境或可持续发展举措)的一般困难过程开辟了新路。”对于那些寻求成为变革推动者的人来说，它为这些意图的成功提供了强有力的想法。但这本书不仅是为那些“局外人”的主流;它为寻求改变的人提供了经验，即使是身居高位的人也是如此。”
-约翰·r·埃伦菲尔德，麻省理工学院技术、商业和
环境项目,我们

虽然有很多关于企业如何处理环境问题的文章，但很少有书像《企业文化与环境实践》那样深入探究企业内部如何处理环境需求。通过第一手的观察，Howard-Grenville为一家大型半导体制造公司的环境管理决策的文化因素提供了独特的见解。通过一个内部和外部因素相关的框架来分析这些决策，她为企业环境实践提供了一个新的文化视角，这应该会引起企业领导人和企业环境管理专业学生的强烈兴趣。”
——Dennis A. Rondinelli，北卡罗来纳大学教堂山分校
以及美国杜克大学

“文化——意义和相关行为的模式——充分说明了什么重要，什么不重要。”詹妮弗·霍华德-格伦维尔的研究描述了企业文化如何在某些情况下促进组织变革，在另一些情况下阻碍变革。随着企业应对日益重要的环境问题的需求变得越来越重要，我们需要改变模式，以帮助企业适应新的现实。对于关心未来的学者和从业人员来说，这项研究是至关重要的阅读。”
——Jim Post，美国波士顿大学

我发现这种写作风格非常吸引人。作者写得很清楚
术语。她让这项技术变得生动起来，给人一种感觉
这些元素在其他作家的笔下可能会非常复杂。”
——Alfred Marcus，美国明尼苏达大学

内容:1。为什么文化?2.了解奇普科自然与文化Chipco的“技术”工作5。Chipco的环境工作7.融入环境。企业文化与环境实践参考书目索引