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异议和领导的失败
及时讨论异议作为区分领导失败和成功的关键因素。
本书探讨了领导和异议之间的重要但很大程度上无法识别的联系。从跨学科观点来看,提交人表明异议作为区分领导失败和成功的关键因素,并审查对领导研究中的困扰理论发展有关的异议。通过结束制定的新建议,作为促进社会发展的独特工具,避免领导的失败。
本书探讨了领导和异议之间的重要但很大程度上无法识别的联系。从跨学科观点来看,提交人表明异议作为区分领导失败和成功的关键因素,并审查对领导研究中的困扰理论发展有关的异议。通过结束制定的新建议,作为促进社会发展的独特工具,避免领导的失败。
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贡献者
内容
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这本及时收集的原始文件探讨了领导与异见者之间至关重要但大多未被承认的联系。在这样一个时代,领导能力的失败可能导致无数洪水受害者无家可归,甚至死亡,破产公司雇员的生命储蓄损失,中东的平民死亡和社会被蹂躏,中非的难民遭受难以估量的苦难,本文的研究基于对不同政见者与领导关系的新理解进行了分析和修正。
这本书检查了异议是如何牵涉到问题的理论发展在领导力研究。在这一框架内探讨的主题包括企业控制话语中的不同意见、真实的和人为的危机、跨代认知、女性领导人的个人和工作生活、新闻业的专业化、宗教机构、活动家公共关系和基于恐惧的文化。报告最后提出了新的建议,将异议合法化,作为促进社会发展和避免领导失败的独特工具。
审查异议作为区分领导失败和跨学科观点取得成功的关键因素,这一照明书将对先进的学生和领导研究,以及企业高管,政策制定者和其他领导者意识到需要改善领导的领导者实践。
这本书检查了异议是如何牵涉到问题的理论发展在领导力研究。在这一框架内探讨的主题包括企业控制话语中的不同意见、真实的和人为的危机、跨代认知、女性领导人的个人和工作生活、新闻业的专业化、宗教机构、活动家公共关系和基于恐惧的文化。报告最后提出了新的建议,将异议合法化,作为促进社会发展和避免领导失败的独特工具。
审查异议作为区分领导失败和跨学科观点取得成功的关键因素,这一照明书将对先进的学生和领导研究,以及企业高管,政策制定者和其他领导者意识到需要改善领导的领导者实践。
贡献者
贡献者:D.S. Allen,S.P. Banks,下午Buzzanell,G. Cheney,G.T.Fairhurst,R. Guzley,S. Hamel,D.J.Lair,J.Ipman-Blumen,B. Martin,R. Meisenbach,R. Benman,R. Remke,H.F. Stein,P.Toscano,H. Zoller
内容
内容:
序言
1.带领的麻烦
(Stephen p .银行
2.不同的异议
布莱恩马丁
3.在危机时期意见
Jean Lipman-Blumen
4.异议和世代鸿沟
Stephanie Hamel和Ruth Guzley
5.组织极权主义和异议的声音
霍华德斯坦
6.领导,异议和公共关系
(Stephen p .银行
7.妇女,领导和异议
Patrice M. Buzzanell, Rebecca Meisenbach和Robyn Remke
8.实践中的抵抗,异议和领导
Gail T. Fairhurst和Heatherzoller
9.按专业化,企业合理化和异议管理
大卫艾伦
10.异议的神圣性
Paul Toscano.
11.在战争和工作中提升异议和超越基于恐惧的文化
乔治切尼和丹尼尔J. Lair
12.为实现异议做出一个理想
Robyn Penman.
13.随后:领导者不同意的承诺
(Stephen p .银行
索引
序言
1.带领的麻烦
(Stephen p .银行
2.不同的异议
布莱恩马丁
3.在危机时期意见
Jean Lipman-Blumen
4.异议和世代鸿沟
Stephanie Hamel和Ruth Guzley
5.组织极权主义和异议的声音
霍华德斯坦
6.领导,异议和公共关系
(Stephen p .银行
7.妇女,领导和异议
Patrice M. Buzzanell, Rebecca Meisenbach和Robyn Remke
8.实践中的抵抗,异议和领导
Gail T. Fairhurst和Heatherzoller
9.按专业化,企业合理化和异议管理
大卫艾伦
10.异议的神圣性
Paul Toscano.
11.在战争和工作中提升异议和超越基于恐惧的文化
乔治切尼和丹尼尔J. Lair
12.为实现异议做出一个理想
Robyn Penman.
13.随后:领导者不同意的承诺
(Stephen p .银行
索引