精装
通过在工作中的情感监管解放
情感经常被组织用来操纵和压制员工。然而，这种压抑可能会对他们产生不良的心理和社会后果。这本书阐明了这种压抑发生的途径，并提供了情绪调节作为一种工具，让工人从这种压抑和社会控制中解放自己。
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的一致好评
内容
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组织经常利用情绪来操纵和压制员工。然而，这种压抑可能会对他们产生不良的心理和社会后果。这本书阐明了这种压抑发生的途径，并提供了情绪调节作为一种工具，让工人从这种压抑和社会控制中解放自己。
本书汇集了基本上未连接的文献，在批判理论和情感条例下，这本书阐明了目前在管理层的社会控制的两个通路：情绪的社会功能被利用，以及讨论情感覆盖其社会功能的地方。作者说明了工人可以开始“通过”抑制的过程，并争取从中解释自己的情感规则策略。这些策略可能在短期内工作，但长期以来，工人最终可能会更改工作。如果工作人员的营业额变得不可持续，本组织可以试图改变造成工人镇压的社会结构。
本书将新的理论洞察与实际知情的鸽子结合起来，这本书将吸引来自许多社会科学学科的学者和学生，包括商业研究，组织研究，认知变化，社会学和心理学。练习经理和消毒工人都会发现这是一个启发式阅读。
本书汇集了基本上未连接的文献，在批判理论和情感条例下，这本书阐明了目前在管理层的社会控制的两个通路：情绪的社会功能被利用，以及讨论情感覆盖其社会功能的地方。作者说明了工人可以开始“通过”抑制的过程，并争取从中解释自己的情感规则策略。这些策略可能在短期内工作，但长期以来，工人最终可能会更改工作。如果工作人员的营业额变得不可持续，本组织可以试图改变造成工人镇压的社会结构。
本书将新的理论洞察与实际知情的鸽子结合起来，这本书将吸引来自许多社会科学学科的学者和学生，包括商业研究，组织研究，认知变化，社会学和心理学。练习经理和消毒工人都会发现这是一个启发式阅读。
的一致好评
“在当前组织理论研究上对组织中情绪的影响，德克林德布姆的书是一个独特而重要的贡献。他确定并探讨了工人的情绪如何被滥用，作为我们老板的社会镇压工具。在培养批判理论和情感监管理论时，他刺激了我们通过管理权的运作，在同一目标中，提供抵抗工作场所中压抑的情感条件的方法。一种值得的成就，值得读取其理论上见解和实际相关性！“
——Frank den Hond，芬兰汉肯经济学院
“情感关谁的事?”你自己的吗?你工作的吗?你的文化吗?在这本博学的书中，德克·林登鲍姆(Dirk Lindebaum)通过这一迷人的领域，精确地指出了员工面临的情感陷阱，重要的是，他们如何摆脱这些陷阱。这本研究充分的书帮助我们以全新的眼光看待情感，并为研究情感的学者和学生提供了重要的见解。”
- 英国巴斯大学斯蒂芬芬曼
“在今天的西部工业化世界中，情绪调节通常被认为是一个正弦值。然而，在这本书中，林德鲍姆挑战了这种假设，断言我们的情绪对于个人成就和福祉至关重要，而不是寻求控制我们的情绪，我们需要“与创造力，自发性和自主行为行事”。从重要的管理视角争论，他做出了一个令人信服的案例。这是一本不仅对研究人员感兴趣的书，也是管理从业者和顾问。
- Neal M. Ashkanasy，昆士兰大学昆士兰商学院，澳大利亚
“这是一本充满激情的书，这些书籍已经发展出了作者的不同组织不公正和压迫的经历，其中情绪发挥了重要作用。。。情绪劳动现在与知识分子和体力劳动的标准相当于工作场所政治的竞技场，这是一个经常让工人被剥削，被压迫和沮丧的政治。这本书采取了话语
进一步的舞台。林登鲍姆不仅试图将情绪从压抑的控制中救赎出来，他还认为，员工自身的情绪调节可以作为对组织不公的防御，更有野心的是，可以作为一种解放的力量。”
——组织
——Frank den Hond，芬兰汉肯经济学院
“情感关谁的事?”你自己的吗?你工作的吗?你的文化吗?在这本博学的书中，德克·林登鲍姆(Dirk Lindebaum)通过这一迷人的领域，精确地指出了员工面临的情感陷阱，重要的是，他们如何摆脱这些陷阱。这本研究充分的书帮助我们以全新的眼光看待情感，并为研究情感的学者和学生提供了重要的见解。”
- 英国巴斯大学斯蒂芬芬曼
“在今天的西部工业化世界中，情绪调节通常被认为是一个正弦值。然而，在这本书中，林德鲍姆挑战了这种假设，断言我们的情绪对于个人成就和福祉至关重要，而不是寻求控制我们的情绪，我们需要“与创造力，自发性和自主行为行事”。从重要的管理视角争论，他做出了一个令人信服的案例。这是一本不仅对研究人员感兴趣的书，也是管理从业者和顾问。
- Neal M. Ashkanasy，昆士兰大学昆士兰商学院，澳大利亚
“这是一本充满激情的书，这些书籍已经发展出了作者的不同组织不公正和压迫的经历，其中情绪发挥了重要作用。。。情绪劳动现在与知识分子和体力劳动的标准相当于工作场所政治的竞技场，这是一个经常让工人被剥削，被压迫和沮丧的政治。这本书采取了话语
进一步的舞台。林登鲍姆不仅试图将情绪从压抑的控制中救赎出来，他还认为，员工自身的情绪调节可以作为对组织不公的防御，更有野心的是，可以作为一种解放的力量。”
——组织
内容
内容:1。介绍2。情感及其功能与社会控制的解放通过情绪控制使自己从情绪压抑中解脱出来。结论指数
