精装
就业法和知识产权法
该系列包括二十四篇文章，在一段时间内发表了差不多七十年的时间，并与三个司法管辖区的法律有关。体积分为五个部分，并在这个令人兴奋的领域汇集了有影响力和重要的学术工作。该物质审查了在雇佣和知识产权法融合的点上产生的各种主题：员工发明的历史观点;默认规则的理由;员工创建的所有权分配;克制和员工的流动性，并讨论大学方法和问题。
通过编辑的原始介绍，这个及时的集合将是对就业和知识产权法感兴趣的学生，学者和从业者的有价值的参考来源。
通过编辑的原始介绍，这个及时的集合将是对就业和知识产权法感兴趣的学生，学者和从业者的有价值的参考来源。
更多信息
贡献者
内容
更多信息
该系列包括二十四篇文章，在一段时间内发表了差不多七十年的时间，并与三个司法管辖区的法律有关。体积分为五个部分，并在这个令人兴奋的领域汇集了有影响力和重要的学术工作。该物质审查了在雇佣和知识产权法融合的点上产生的各种主题：员工发明的历史观点;默认规则的理由;员工创建的所有权分配;克制和员工的流动性，并讨论大学方法和问题。
通过编辑的原始介绍，这个及时的集合将是对就业和知识产权法感兴趣的学生，学者和从业者的有价值的参考来源。
通过编辑的原始介绍，这个及时的集合将是对就业和知识产权法感兴趣的学生，学者和从业者的有价值的参考来源。
贡献者
24条文章，约定从1950年到2016年
贡献者包括：D.L.Burk，P.K.咀嚼，w.r.康沃尔，r.c ..Dreyfuss，C.L.Fisk，M. Freedland，R.J.Gilson，A.Hyde，R.P.合并，W.Van Caenegem
贡献者包括：D.L.Burk，P.K.咀嚼，w.r.康沃尔，r.c ..Dreyfuss，C.L.Fisk，M. Freedland，R.J.Gilson，A.Hyde，R.P.合并，W.Van Caenegem
内容
内容:
致谢
简介Ann L. Monotti
第一部分历史观点
1.D.H.N Johnson(1950)，《鼓励政府雇员的发明》，《现代法律评论》，13(4)，428-44年10月
2.Catherine L. Fisk(1998)，“从天才之火中移除利益的燃料:法律和雇员-发明家，1830-1930”，芝加哥大学法律评论，65 (4)，1127-98
3.小罗伯特·莫里斯(1959)，《雇员发明中的专利权:美国商店权利规则和英国观点》，《法律季刊》，75,483 - 502
4. John Stedman（1970年），“空间时代的雇用发明人，公共利益和马和马车法律”，纽约大学法律评论，45（1），1-32
5. Justine Pila（2012），'缝制法规上的飞行按钮：员工发明和就业背景'，牛津法律研究杂志，32（2），265-95
第二部分默认规则的理由
6.Dan L. Burk(2004)，《知识产权与企业》，《芝加哥大学法学评论》，71 (1)，3-20
7. R.P.合并（1999），“雇员发明的法律和经济学”，哈佛法律和技术杂志，13（1），秋季，1-54
第三部分员工创造的所有权分配
8. Rochelle Cooper Dreyfuss（1987），'创意员工和1976年的版权法案，芝加哥大学法律评论，54（2），590-647
9. Joellen Riley（2005），'拥有人力资本吗？捕捉工作价值的法律技术的批判性评价，澳大利亚劳动法杂志，18,125
10.Toshiko Takenaka(2012)，“在斯坦福诉罗氏案中Bayh-Dole法案下员工发明所有权的严重缺陷:发现德国员工发明法案中缺失的部分”，《德克萨斯知识产权法学报》，20，春季，281-326
11.Mark Freedland and Jeremias Prassl (2013), ‘Resolving Invention Ownership Disputes: Limitations of the Contract of Employment’, in Marilyn Pittard, Ann L Monotti and John Duns (eds), Business Innovation and the Law: Perspectives from Intellectual Property, Labour Competition and Corporate Law, Cheltenham, UK and Northampton, MA, USA: Edward Elgar Publishing, 144–63
12.Marie-Christine Janssens(2013)，《企业创新与法律:来自知识产权、劳动、竞争和公司法的视角》，Marilyn Pittard、Ann L Monotti和John Duns合编，《企业创新与法律:来自知识产权、劳动、竞争和公司法的视角》，英国Cheltenham和北安普顿，马萨诸塞州，美国:Edward Elgar出版社，111-30
13. John Howe and Andrew Newman（2013年），“员工创作的集体谈判和所有权”，澳大利亚劳工法，26（3），273-99
第四部分制约因素和员工流动
14. Harlan M. Blake（1960），“员工协议不竞争”，哈佛法审查，73（4），2月628-91
15.安德鲁·斯图尔特(1988)，《保密与新雇佣关系》，《澳大利亚劳动法杂志》，1,1 - 22
16.Ronald J. Gilson(1999)，“高科技工业区的法律基础设施:硅谷，128号公路，不竞争的契约”，纽约大学法律评论，74(3)，6月575-629
17. William Van Caenegem（2005年），“默特知识的互相迁移：法律和政策”，Prometheus，23（3），9月285-306
18.Alan Hyde(2012)，《限制员工流动的知识产权理由:基于经济证据的批判性评价》，载于Cynthia L. Estlund和Michael L. Wachter，《劳动和就业法经济学研究手册》，英国切尔滕纳姆和美国马萨诸塞州北安普顿:爱德华埃尔加出版社，第357-84页
19. Christopher Arup（2012），'什么/她的知识？墨尔本大学法律评论，36,661-94的贸易束缚和概念'
20.诺曼·d·比沙拉(Norman D. Bishara)和埃文·斯塔尔(Evan Starr)(2016)，《不完全竞业禁止影片》，刘易斯和克拉克法律评论，20,497-547
第五型大学 - 方法和问题
21. W.R.康沃尔（1992），'大学创新的权利：1991年的Herchel Smith讲座，欧洲知识产权审查，14,13-19
22.Pat K. Chew(1992)，《教员创造的发明:谁拥有金蛋?》，威斯康辛法律评论，259-314
23.Ann Monotti(1997)，《谁拥有我的研究和教学材料:我的大学还是我?》， 19(4)，悉尼法律评论，425-71
24.Sean M. O ' connor(2013)，“斯坦福诉罗奇案背后的真正问题:源自1947年Biddle报告的大学分配政策的错误概念”，密歇根电信和技术法律评论，19,379 - 422
指数
致谢
简介Ann L. Monotti
第一部分历史观点
1.D.H.N Johnson(1950)，《鼓励政府雇员的发明》，《现代法律评论》，13(4)，428-44年10月
2.Catherine L. Fisk(1998)，“从天才之火中移除利益的燃料:法律和雇员-发明家，1830-1930”，芝加哥大学法律评论，65 (4)，1127-98
3.小罗伯特·莫里斯(1959)，《雇员发明中的专利权:美国商店权利规则和英国观点》，《法律季刊》，75,483 - 502
4. John Stedman（1970年），“空间时代的雇用发明人，公共利益和马和马车法律”，纽约大学法律评论，45（1），1-32
5. Justine Pila（2012），'缝制法规上的飞行按钮：员工发明和就业背景'，牛津法律研究杂志，32（2），265-95
第二部分默认规则的理由
6.Dan L. Burk(2004)，《知识产权与企业》，《芝加哥大学法学评论》，71 (1)，3-20
7. R.P.合并（1999），“雇员发明的法律和经济学”，哈佛法律和技术杂志，13（1），秋季，1-54
第三部分员工创造的所有权分配
8. Rochelle Cooper Dreyfuss（1987），'创意员工和1976年的版权法案，芝加哥大学法律评论，54（2），590-647
9. Joellen Riley（2005），'拥有人力资本吗？捕捉工作价值的法律技术的批判性评价，澳大利亚劳动法杂志，18,125
10.Toshiko Takenaka(2012)，“在斯坦福诉罗氏案中Bayh-Dole法案下员工发明所有权的严重缺陷:发现德国员工发明法案中缺失的部分”，《德克萨斯知识产权法学报》，20，春季，281-326
11.Mark Freedland and Jeremias Prassl (2013), ‘Resolving Invention Ownership Disputes: Limitations of the Contract of Employment’, in Marilyn Pittard, Ann L Monotti and John Duns (eds), Business Innovation and the Law: Perspectives from Intellectual Property, Labour Competition and Corporate Law, Cheltenham, UK and Northampton, MA, USA: Edward Elgar Publishing, 144–63
12.Marie-Christine Janssens(2013)，《企业创新与法律:来自知识产权、劳动、竞争和公司法的视角》，Marilyn Pittard、Ann L Monotti和John Duns合编，《企业创新与法律:来自知识产权、劳动、竞争和公司法的视角》，英国Cheltenham和北安普顿，马萨诸塞州，美国:Edward Elgar出版社，111-30
13. John Howe and Andrew Newman（2013年），“员工创作的集体谈判和所有权”，澳大利亚劳工法，26（3），273-99
第四部分制约因素和员工流动
14. Harlan M. Blake（1960），“员工协议不竞争”，哈佛法审查，73（4），2月628-91
15.安德鲁·斯图尔特(1988)，《保密与新雇佣关系》，《澳大利亚劳动法杂志》，1,1 - 22
16.Ronald J. Gilson(1999)，“高科技工业区的法律基础设施:硅谷，128号公路，不竞争的契约”，纽约大学法律评论，74(3)，6月575-629
17. William Van Caenegem（2005年），“默特知识的互相迁移：法律和政策”，Prometheus，23（3），9月285-306
18.Alan Hyde(2012)，《限制员工流动的知识产权理由:基于经济证据的批判性评价》，载于Cynthia L. Estlund和Michael L. Wachter，《劳动和就业法经济学研究手册》，英国切尔滕纳姆和美国马萨诸塞州北安普顿:爱德华埃尔加出版社，第357-84页
19. Christopher Arup（2012），'什么/她的知识？墨尔本大学法律评论，36,661-94的贸易束缚和概念'
20.诺曼·d·比沙拉(Norman D. Bishara)和埃文·斯塔尔(Evan Starr)(2016)，《不完全竞业禁止影片》，刘易斯和克拉克法律评论，20,497-547
第五型大学 - 方法和问题
21. W.R.康沃尔（1992），'大学创新的权利：1991年的Herchel Smith讲座，欧洲知识产权审查，14,13-19
22.Pat K. Chew(1992)，《教员创造的发明:谁拥有金蛋?》，威斯康辛法律评论，259-314
23.Ann Monotti(1997)，《谁拥有我的研究和教学材料:我的大学还是我?》， 19(4)，悉尼法律评论，425-71
24.Sean M. O ' connor(2013)，“斯坦福诉罗奇案背后的真正问题:源自1947年Biddle报告的大学分配政策的错误概念”，密歇根电信和技术法律评论，19,379 - 422
指数
