雇佣关系与民族文化

从历史上看，不同的雇佣关系模式在文化多样化的民族国家中发展起来。然而，全球化的趋势包含了一股推动就业关系国际统一的强大力量。本书所讨论的问题的基础是文化差异现在和将来有多重要的问题。

Ferrie Pot用美国和荷兰的案例分析了民族文化对雇佣关系组织方式的影响。来自这些国家的证据表明，各国对全球化的反应与他们的文化价值观一致。因此，这本书挑战了人们普遍认为的全球趋势将导致雇佣关系同质化的观点。