精装
性别与功能失调的工作场所
工作场所的功能障碍，比如恃强凌弱的文化，对女性和男性的影响是不同的。这本书代表了广泛的学科范围，包括法律，管理，通信，人力资源管理和工业/组织心理学，并提供了整合，跨学科的调查，性别在组织功能障碍中的许多角色。两位作者提出了新的问题和新的研究方向，最终目标是为男性和女性创造更健康的工作场所。
更多的信息
贡献者
内容
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工作场所的功能障碍，比如恃强凌弱的文化，对女性和男性的影响是不同的。这本书代表了广泛的学科范围，包括法律，管理，通信，人力资源管理和工业/组织心理学，并提供了整合，跨学科的调查，性别在组织功能障碍中的许多角色。两位作者提出了新的问题和新的研究方向，最终目标是为男性和女性创造更健康的工作场所。
这本书从性别的角度——行为者的性别，虐待人际行为的目标和观察者的性别——研究了反效果的工作行为，包括侵略、欺凌、无礼、性骚扰、性取向骚扰和旷工，以及工作压力对心理健康和福祉的影响;gender-race交互;职场冲突、沟通和压力的性别特征;社会经济因素，如职业期望和工作场所以外的角色;以及法律上的模棱两可。《性别与功能失调的工作场所》汇集了广泛、多学科的作者，他们讨论的主题包括:工作场所欺凌是一种地位，还是旷工对女性及其职业的影响的性别盲。这些学者对反生产行为提出了非常不同的方法和概念，其结果是对该领域进行了动态和开拓性的评估，并对其未来进行了创新思考。
教练, students and researchers in the areas of counterproductive work behavior, women’s studies, occupational health and stress, and conflict resolution will find this an enlightening and thought-provoking treatise on a topic that, with the help of research like that found here, will hopefully soon see less prevalence in the workplace and beyond.
这本书从性别的角度——行为者的性别，虐待人际行为的目标和观察者的性别——研究了反效果的工作行为，包括侵略、欺凌、无礼、性骚扰、性取向骚扰和旷工，以及工作压力对心理健康和福祉的影响;gender-race交互;职场冲突、沟通和压力的性别特征;社会经济因素，如职业期望和工作场所以外的角色;以及法律上的模棱两可。《性别与功能失调的工作场所》汇集了广泛、多学科的作者，他们讨论的主题包括:工作场所欺凌是一种地位，还是旷工对女性及其职业的影响的性别盲。这些学者对反生产行为提出了非常不同的方法和概念，其结果是对该领域进行了动态和开拓性的评估，并对其未来进行了创新思考。
教练, students and researchers in the areas of counterproductive work behavior, women’s studies, occupational health and stress, and conflict resolution will find this an enlightening and thought-provoking treatise on a topic that, with the help of research like that found here, will hopefully soon see less prevalence in the workplace and beyond.
贡献者
贡献者：V.V.巴巴，L.M.Cortina，E.A.Dickinson，K.A.FOSS，S. FOX，P.A.灰色，D. Grengeidge，M.S.Hershcovis，G. Johns，D.Kabat-Farr，L.Keashly，T.R.Lituchy，P. Lutgen-Sandvik，J.Mackey，M.J.Martinko，S.I. Monserrat，C. Mulder，J.H。Neuman，E. Patton，S. Pichler，B.J.Punnett，T.C。莱切，P.E.Spector，K.L. Stone, L. Tourigny, X. Wang
内容
内容：
介绍
Suzy Fox和Terri R. Lituchy
1.工作场所攻击形式的性别和性别差异
乔尔·h·纽曼
2.攻击行为与反生产行为的性别差异
保罗E. Spector.
3.性别和归因方式在反生产攻击性工作行为中的作用
杰里米·麦基和马克·马丁科
4.底漆，油漆，剥皮和抛光:构建和解构工作中的女性欺凌女性身份
Pamela Lutgen-Sandvik，伊丽莎白A. Dickinson和Karen A. Foss
5.工作场所欺凌和性别：这很复杂
Loraleigh Keashly
6.所谓的“平等机会欺凌”对职场女性的影响
克里•林恩石头
7.选择性无礼:性别、种族和有歧视的工作场所
Dana Kabat-Farr和Lilia M. Cortina
8.观察工作中的性骚扰:性别建构的性别延伸
Tara C. Reich和M. Sandy Hershcovis
9.性取向骚扰:一个综合综述和未来研究方向
肖恩Pichler
10.性别或性别？妇女缺勤的遗传症
Eric Patton和Gary Johns
11.职业心理健康:阿根廷护士的研究
Terri R. Lituchy, Louise Tourigny, Vishwanath V. Baba, Silvia Inés Monserrat和王晓云
12.加勒比海英语国家的工作态度:以巴巴多斯为例
Betty Jane Punnett, Priscilla A. gliden, Carol Mulder and Dion Greenidge
指数
介绍
Suzy Fox和Terri R. Lituchy
1.工作场所攻击形式的性别和性别差异
乔尔·h·纽曼
2.攻击行为与反生产行为的性别差异
保罗E. Spector.
3.性别和归因方式在反生产攻击性工作行为中的作用
杰里米·麦基和马克·马丁科
4.底漆，油漆，剥皮和抛光:构建和解构工作中的女性欺凌女性身份
Pamela Lutgen-Sandvik，伊丽莎白A. Dickinson和Karen A. Foss
5.工作场所欺凌和性别：这很复杂
Loraleigh Keashly
6.所谓的“平等机会欺凌”对职场女性的影响
克里•林恩石头
7.选择性无礼:性别、种族和有歧视的工作场所
Dana Kabat-Farr和Lilia M. Cortina
8.观察工作中的性骚扰:性别建构的性别延伸
Tara C. Reich和M. Sandy Hershcovis
9.性取向骚扰:一个综合综述和未来研究方向
肖恩Pichler
10.性别或性别？妇女缺勤的遗传症
Eric Patton和Gary Johns
11.职业心理健康:阿根廷护士的研究
Terri R. Lituchy, Louise Tourigny, Vishwanath V. Baba, Silvia Inés Monserrat和王晓云
12.加勒比海英语国家的工作态度:以巴巴多斯为例
Betty Jane Punnett, Priscilla A. gliden, Carol Mulder and Dion Greenidge
指数
